Увольнение во время отпуска по уходу за ребенком , Публикация №960868

Согласно статьям 13, 15 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» и пунктам 35, 44 Положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 30.12.2006 № 865, застрахованные матери, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком и осуществляющие уход за ним, имеют право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40% среднего заработка по месту работы.

Это означает, что данное пособие назначается и выплачивается работающим по трудовому договору лицам по месту работы – работодателем, и исчисляется из заработка, начисленного этим работодателем.

В соответствии с пунктом 44 Положения ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляется из среднего заработка застрахованного лица, начисленного по месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком (расчетный период).

При этом исчисление среднего заработка для расчета названного пособия во всех случаях осуществляется в порядке, установленном Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» и Положением об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 15.06.2007 № 375 (далее – Положение № 375).

При увольнении из одного юридического лица (в том числе, в порядке перевода в другое юридическое лицо) и устройстве на работу в другое юридическое лицо – к новому работодателю, либо в это же юридическое лицо (новый трудовой договор) заработок, полученный у предыдущего работодателя (до увольнения), при исчислении пособия не учитывается. Пособие в данном случае исчисляется из фактического заработка, начисленного новым работодателем по новому месту работы, то есть за период работы по новому трудовому договору, заключенному после увольнения.

При этом применительно к пункту 11 Положения № 375, в случае если застрахованное лицо в расчетном периоде и до наступления отпуска по уходу за ребенком не имело заработка, средний заработок определяется исходя из тарифной ставки установленного ему разряда, должностного оклада, денежного содержания (вознаграждения).

А чем мне это грозит?

Она не работает - идет пособие по уходу - доп компенсации нет. Учесть можно "недополученное" пособие." 3 мес после" - не факт, а гарантированно - 2 мес. Работодатель - тоже "не лох", наверняка считать умеет.)) Хотя, конечно, "больше" - оно всегда не "меньше".)) Так что я обозначила минимум, на котором однозначно можно настаивать. А дальше...."Торг уместен"

Не поняла Katёna и вас ввела в заблуждение. То, что она написАла верно в случае увольнения, а затем приема в другое юрлицо. В вашем случае увольнения не будет (просто смена собственника), трудовой договор остается в действии, оснований для пересчета нет.

Зачем соглашаться на увольнение, которого быть не должно?

Пусть расчитывает! Всем бы тока баласт скинуть в виде декретников!!!!! Сидите в отпуске и "лицо кирпичом"!!!!

нет

Никакой. Работников просто должны ознакомить с приказом, где прозвучит про смену собственника и, например, про организационные мероприятия в связи с этим.

не подписывайте никаких документов, только после консультации. на все попытки работодателя "подсунуть бумажку" говорите,что Вам надо с юристом посоветоваться.

Заявление с просьбой перевести к другому работодателю. Увольнение, компенсация за неиспользованные дни отпуска по уходу за ребенком. А как ей открывать отпуск на новом предприятии?

Неработающие граждане могут получить пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в органе социальной защиты населения по месту жительства.

Выплачивает их работодатель, а финансирует ФСС.