Уважаемые Кадровики! Подскажите, пожалуйста, когда издается приказ об увольнении по сокращению, за сколько дней до самого увольнения? Когда ознакомить работника, за сколько дней до самой даты увольнения? И что писать в трудовой книжке, если в организации имело место одновременно и сокращение численности, и сокращение штата работников? Одним - "уволен по сокращению численности", другим - "уволен по сокращению штата", или всем одинаково - "уволен по сокращению численности или (и?) штата работников организации"?
Увольнение по сокращению
Увольнение по сокращению, Срок издания приказа об увольнении по сокращению и записи в трудовых книжках
19.04.2010 11:11:46 | |
19.04.2010 11:31:28 | |
14.05.2010 06:48:30 У нас увольнение по сокращению начинается с 01.06.2010г Какого числа мне начать издавать приказы на увольнение по сокращению и ознакамливать сокращенных сотрудников? | |
21.05.2010 13:17:43 У меня вопрос: люди подписывают уведомления о сокращении за 2 месяца, а потом по графику у двоих стоит ежегодный отпуск. Им оформлять отпуск или нет? Если оформлять, то на эти 28 дней 2 месячный срок продлевается или нет? По идее нет... Тогда зачем им идти в отпуск? Я в раздумьях, что им посоветовать. Посоветуйте. | |
21.05.2010 13:28:19
что бы отдохнуть перед поиском работы. А так ст.123 ТК РФ | |||
21.05.2010 13:51:06 Вот и я пришла к такому выводу, полазив в просторах интернета. У одного отпуск 40 дней - почти все 2 месяца, отдохнет и спокойно уволится. Отрабатывать вообще не будет. | |
21.05.2010 13:54:08
Не хотите предоставлять отпуск договаривайтесть о досрочном увольнении (ст.180), тогда будете еще платить компенсацию за неиспользованный отпуск. | |||
26.07.2010 14:49:07 Это я спрашивала: когда издается приказ об увольнении по сокращению, за сколько дней до самого увольнения? Делюсь опытом. Издала приказы об увольнении по сокращению 26.04,за 8 дней до самого сокращения, чтобы бухгалтерия сделала расчет, работников (22 человека) ознакомить, тут как раз три майских выходных дня попадали. Один из сокращенных сейчас оформляет пенсию. Мне звонят из пенсионного фонда. У них если между датой увольнения(приема) и датой приказа больше недели - спорная ситуация, требуют выписку из приказа. | |
15.02.2011 19:42:25
| |||
02.04.2011 12:59:28 Подскажите, пожалуйста, вручили мы уведомления о сокращении и предложении иной работы. Если работник согласен, когда можно его перевести: сразу или через 2 месяца? И если он не решил, соглашаться ли на предложенную долность, то сколько времени он может думать? | |
02.04.2011 23:13:39 "...сразу или через 2 месяца?" По желанию сторон. "И если он не решил, соглашаться ли на предложенную должность, то сколько времени он может думать?" До последнего дня истечения срока предупреждения об увольнении (т.е. последнего дня работы). Правда, не факт, что вакансии для него еще останутся  В чате я Athena Pallas | |
21.04.2011 11:38:28
| |||
03.05.2011 20:59:56 Подскажите пожалуйста.В трудовой кн.сделали запись"Трудовой договор расторгнут,пункт 2,часть первая,статья 81 ТК РФ".Это грубая ошибка,что нет расшифровки:уволен по сокращению штата...?Надо делать запись недействительной и переписывать.Печать уже поставили | |
04.05.2011 08:31:44
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
04.05.2011 09:23:51 Спасибо!Но на этом "косяки" не закончились.Запись об увольнении сделали на листах,где награждение.Записать,что недействительна и во вкладыше сделать правильную?! | |
04.05.2011 09:28:58
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
04.05.2011 16:45:18 Спасибо!  | ||||
Читают тему