Коллеги, добрый день!
Согласно ст 167 ТК РФ - При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение рабочего места, должности и среднего заработка........
Если он едет в январе в командировку, то при расчете дней по среднему заработку есть потери в зп........получается сотруднику невыгодно командироваться. Встал вопрос как добить эти дни среднего заработка до полный ее оплаты. Чтобы без потерь было?? Правомерно ли с моей стороны внести в Положении о командировка следующее: "
Согласно ст 167 ТК РФ - При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение рабочего места, должности и среднего заработка........
Если он едет в январе в командировку, то при расчете дней по среднему заработку есть потери в зп........получается сотруднику невыгодно командироваться. Встал вопрос как добить эти дни среднего заработка до полный ее оплаты. Чтобы без потерь было?? Правомерно ли с моей стороны внести в Положении о командировка следующее: "
1.1. Сохранение среднего заработка, а в случае, когда сумма среднего заработка ниже заработной платы работника, доплата до текущей заработной платы.""? тогда как это делать будут бухи?