в связи с выполнением плана выпускают приказ о работе 12 часов в день. как это должно вообще офорляться? какая должна быть оплата? все не согласны, но выхода нет
работа более 12 часов
работа более 12 часов
02.11.2015 12:42:13 | |
02.11.2015 13:59:13 Можно полюбопытствовать, в связи с чем вводится подобный режим работы и для какого круга работников? P.S. И вдогонку. Вы Трудовой кодекс читали? Ст. 91 ТК РФ Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Ст. 92 ТК РФ для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю. Для водителей автомобилей, в отношении которых ведется суммированный учет рабочего времени, работа по графику + сверхурочная работа не могут быть свыше 12 часов за исключением ситуаций, когда необходимо завершить рейс или дождаться сменщика. Изменено: - 02.11.2015 14:11:27 | |
03.11.2015 12:03:50
Вот и спрашиваю, правомерно ли заставлять нас работать по 12 часов в день. По 40 часов в неделю знаю, но каким образом можно заставить работать больше, не пойму. Сказали - будет приказ! И все, работайте. Приказы начальства не обсуждаются. И завтра в праздничный день хотят вызвать. | |||
03.11.2015 12:43:26 То что вам пытаются навязать - это сверхурочная работа (СУР), то есть работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени. В вашем случае, такое привлечение незаконно, и вот почему... 1. Допускается только 3 случая, когда с согласия работника можно привлекать его к СУР: - при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; - при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; - для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником. Как я понимаю. ни один из этих случаев вам не подходит. Во всех остальных случаях - обязательно согласие профсоюза. Тут вопрос, если его нет, то возможно ли привлечение с согласия, например как у вас - в связи с "большим количеством работы"... Я считаю, что раз профсоюза у вас нет, то это допустимо, но опять же - строго по согласию. ВАЖНО, Без согласия - только: - при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; - при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи; - при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. Ну и естественно перечень неприкосновенных: Не допускается привлечение к сверхурочным работам беременных женщин, работников моложе 18 лет, других категорий работников в соответствии с федеральным законом. Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к сверхурочным работам допускается с их письменного согласия и при условии, что такие работы не запрещены им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы. 2. Работодатель у вас не сможет выдержать след. условие: Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. ______________________ По оплате: Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно Изменено: - 03.11.2015 12:44:12 | |
12.11.2015 17:58:42 Челентано, Вы очень компетентный, прошу Вашего совета. Офис в Москве, трудовые в Москве, а сотрудники работаю в регионе, переезжают с буровой на буровую. Филиала нет. Что при таком положении вещей я не понимаю, что им писать в трудовом договоре - место работы, график и т.д. Больше никто мне помочь не может!!! | ||||
Читают тему