| Цитата |
|---|
Капелька света пишет:
И как быть, если люди принимались на работу без указания подразделения Аппарат центра (ни в ТК, ни в ТД, ни в приказах нет указания), а их должности необходимо ввести в другие подразделения? |
Это проще всего классическое перемещение. А вот у кого вписаны в ТД, получается перевод.
Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.....
....Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора....
| Цитата |
|---|
Капелька света пишет:
Проблема в том, что я не знаю, как отразить нововведения в приказе об изменении ШР, например, замдир был в Аппарате, теперь будет в структурном подразделении Руководство? |
Как, как, лично я бы написал коротко и ёмко "утвердить ШР в новой редакции", а не вносил бы изменения. Тем более что:
| Цитата |
|---|
Капелька света пишет:
В марте вышестоящая организация приказом утвердила новую форму ШР, |
Так что ничего выдумывать не надо.
