Увольнение , Публикация №106859

Мое мнение таково.
Закон такие моменты не регулирует, оставляет на усмотрение работодателя. Но усмотрение работодателя в случае спора будет оценивать суд. Опять же без прямых указаний закона.
И оценить это может всяко.
Например, суд может решить, что информация "Почты России" с ейного сайта - очень даже аргумент. а почему бы и нет? А если работник явится в суд и скажет, что письмо получил не он, а домовой, как доказать обратное суду? Нет же уведомления с подписью, которую хоть как-то идентифицировать можно.
Я не так давно получила посылку с книгами этого сайта, в том числе талмуд "Практику увольнений", почитываю фрагментарно в дороге периодически. Большая хорошая подборка примеров из судебки там, читая которые я пришла к выводу, что нельзя на некоторые вопросы отвечать "Делайте так и спите спокойно". Есть вопросы, на которые можно только предупредить, что возможны разные варианты развития событий в конкретном случае. И в суде, и при проверке ГИТ, и в споре с коллегами. Много вопросов, по которым нет 100%-правильного ответа. и быть его не может.
Ваш вопрос, по-видимому такой.
Примите это как данность. Может и поддержит Вас суд или ГИТ в случае спора, если уволите, учтя "отслеживание". А может и нет. Не хотите беспокоиться - не увольняйте, шлите стопицот писем, пока не придет нормальное уведмоление или разъяренный работник, готовый подписать всё