Кадровик сама себя "уволила" и сбежала , Публикация №859409

Обязательно зафиксировать эти обстоятельства Актом, так же провести инвентаризацию ТК и кадровой документации, зафиксировать это.А оно должно вестись?

Хоть оно и не представлено как положено, но тем не менее оно есть и нельзя сказать, что она Вас не предупредила о своём намерении. Короче основание для увольнения по с/ж есть.А это зависит от того, указана ли дата увольнения в заявлении?
1. Стоит с учётом срока предупреждения. Очень хорошо увольняем в указанную дату, дни отсутствия табелируем НН и отправляем требования дать объяснения по факту отсутствия.
2. Дата увольнения не стоит, стоит лишь дата написания, придётся отталкиваться от неё определяя дату увольнения с учётом срока предупреждения. Шаги те же.
3. Вообще не стоит дат, тут придётся отталкиваться от даты обнаружения заявления, зафиксировав это актом. Не лишним будет отправить запрос разъяснить свои намерения и желаемую дату увольнения работнику. Шаги те же.


Ну вот аудит и зафиксирует положение дел. Далее придётся исправлять, т.к. косяки конкретного должностного лица не снимают ответственности с руководителя.Исправлять, что нароет аудит. Иных путей нет.

Samwe, а так конечно мало конкретики по фактам, т.к. их можно повернуть по разному.

Возможна и обратная ситуация, если её не уволить.
А какое решение может принять суд, в данной ситуации я даже не рискну предположить, но многое будет зависеть от доказательной базы.
Что говорит в пользу увольнения, это отсутствие ТК в сейфе и работника на рабочем месте, т.е. её желание уволиться находит подтверждение. естественно высылаем запросы и Актируем всё что есть.
Как видим под давлением фактов, если у работника вдруг не найдётся оправдательных документов отсутствия на рабочем месте и изъятия ТК, желание работника уволиться подтверждается. Да и поскольку работник чувствует свою вину, думаю будет рада расстаться "мирно", т.е. без шума и пыли.


А не уволить так же не имеем права, посему отправили запросы, принимали меры по розыску работника, чтобы выяснить его горячее желание, но ....... Связаться не удалось, заявление есть, работника нет и в соответствии с законодательством уволили работника. Если всё грамотно оформить, то перевес будет на нашей стороне, ну 70-75% в нашу пользу.Не заиграйтесь, однако. Полезная литература по трудовому законодательству.

По поводу ТК. Ответственность за сохранность ТК работодатель НЕСЁТ. "Кадровичка" придёт и потребует ТК, :wantа вы, что руками разведёте? Нетути, вы сами забрали. А та глаза округлит, КОГДА? Так, что акт, ещё раз акт.