ВВЕРХ

Авторизация
Логин:
Пароль:
Регистрация
Забыли свой пароль?
 
Поиск по сайту
                   
         




Книга "Практика увольнений. Часть 1" (2016)

  

Практика увольнений. Часть 1

С. В. Ливена, А. С. Поздеев; под ред. Е. Ю. Руденко, С. Ю. Зиминой. – Волгоград : ООО «Консалтинговая компания «Стратегия», 2016. – 488 с. (формат А5).

Тема увольнения достаточно обширна и многогранна, в связи с чем авторы разделили ее на 2 части. 

В данной первой части подробнейшим образом рассматриваются популярные виды увольнений: увольнения по соглашению сторон, в связи с истечением срока трудового договора, по инициативе работника (собственное желание), увольнения по сокращению численности или штата работников организации, за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, за прогул.

Во второй части авторы рассмотрят более редкие виды увольнений: за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, увольнение совместителей в соответствии со ст. 288 ТК РФ, увольнение в связи со сменой собственника имущества организации, увольнение за аморальные проступки и многие другие, а также общие вопросы по увольнениям. 

В обеих частях разбираются вопросы правового регулирования увольнений, кадровая и судебная практика, проводится анализ типичных и редких ошибок, допускаемых работодателями при увольнении работников, даются рекомендации и предупреждения, приводятся образцы документов, оформляемых при увольнении. Авторы не избегают даже сложных спорных вопросов в области увольнений, приводят по ним различные точки зрения специалистов, разъяснения Роструда и других официальных органов, обозначают свою позицию.

Настоящее издание составлено на базе материалов наших книг по вопросам увольнения, а также публикаций журнала «Кадровик-практик» с учетом всех изменений в трудовом законодательстве на момент издания этой книги.

Книга может быть полезна и интересна лицам, ведущим кадровую работу в организациях и у предпринимателей, руководителям, юристам, адвокатам, судьям. Также книга пригодится студентам учебных заведений, изучающим трудовое право.

Авторы книг – практикующие юристы и специалисты по трудовому праву и кадровому делу, имеющие многолетний опыт работы.

Авторы первой части: Ливена С. В., Поздеев А. С.

Авторы второй части: Ливена С. В., Поздеев А. С., Пластинина Н. В.

Ливена С.В. и Поздеев А.С. более 15 лет специализируются по трудовому праву, занимаются кадровыми аудитами, услугами по постановке и восстановлению кадрового учета, трудовыми спорами в судах, консультированием, проведением семинаров по кадровой работе и трудовому праву (проведено более 100 семинаров), выпустили более 30 книг, написали сотни статей по вопросам трудового права и кадрового делопроизводства. Поздеев А.С. помимо юридического опыта в области трудового права имеет опыт работы в Гострудинспекции. Ливена С.В. является главным редактором журнала «Кадровик-практик», электронной библиотеки «Пакет Кадровика», сайта www.kadrovik-praktik.ru

Редактор книги Руденко Е.Ю. – кандидат юридических наук, практикующий юрист, преподаватель высших учебных заведений. Редактор книги Зимина С.Ю. – специалист по кадровому делопроизводству, имеющий многолетний опыт работы в профессии, публикации по кадровой тематике и трудовому праву, филолог.

 
111.jpg
        Заказать книгу
В данную книгу вошли в переработанном и дополненном виде материалы книг "Практика увольнений по соглашению сторон", "Практика увольнений по собственному желанию", "Срочный трудовой договор: сложности практики", "Испытание работников", "Сокращение численности и штата работников. От А до Я", а также материалы публикаций журнала "Кадровик-практик" по самым разным видам увольнений. 


Цена книги "Практика увольнений. Часть 1" 450 руб.

СПЕЦЦЕНА для первых 100 покупателей - 350 рублей!


Почтовые расходы по доставке в указанные выше цены не включены и составляют:

Кол-во книгСтоимость доставки
1 книга95 руб.
2-3 книги135 руб.
4-5 книг250 руб.
6-7 книг315 руб.
8-9 книг380 руб.
10 - 15 книг450 руб.
более 15 книгнеобходимо узнавать по тел. 8(8442)98-98-998(8442)98-98-99 или по эл.почте 989899@rambler.ru

Дополнительно сообщаем, что почта берет себе 6% от суммы наложенного платежа (при получении посылки), это правила почты и в наших ценах и документах это не отражается. При оплате по безналичному расчету (по выставленному счету) этой комиссии нет и Вам достаточно будет только забрать свою бандероль на почте.


Заказать книгу



Содержание книги 

"Практика увольнений. Часть 1" (2016)

СОДЕРЖАНИЕ

  • + Раздел «УВОЛЬНЕНИЯ ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН»
    • ПРАКТИКА УВОЛЬНЕНИЙ ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН (по материалам книги «Практика увольнений по соглашению сторон»)
    • ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ
    • ВОЗМОЖНЫЕ ПОСЛЕДСТВИЯ НЕЗАКОННОГО УВОЛЬНЕНИЯ
    • ПРИМЕРНАЯ ПОШАГОВАЯ ПРОЦЕДУРА РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН
    • ТИПИЧНЫЕ ОШИБКИ, ДОПУСКАЕМЫЕ ПРИ РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН
    • + ПРАКТИЧЕСКИЕ СИТУАЦИИ
      • Примеры
    • + ВОПРОСЫ-ОТВЕТЫ
      • «Можно ли расторгнуть по пункту 1 части первой статьи 77 ТК РФ (по соглашению сторон) трудовой договор, заключенный на неопределенный срок?»
      • «Можно ли расторгнуть трудовой договор по пункту 1 части первой статьи 77 ТК РФ (по соглашению сторон), заключенный на определенный срок, но дата увольнения выйдет за пределы действия срока трудового договора? Например, срочный трудовой договор заканчивается 01.09.2014, а увольнение по соглашению сторон состоится 01.11.2014?»
      • «С работником подписали соглашение об увольнении его 30.01.2014. А он 28.01.2014 взял больничный. Возможно, надолго. Можно ли его уволить по соглашению сторон во время больничного? Как оформлять увольнение? Как знакомить с приказом об увольнении, если работника нет на работе, как выдавать трудовую книжку?»
      • «Работник является материально ответственным лицом. В соглашении о расторжении трудового договора была указана дата с учетом времени, необходимого для передачи товарно-материальных ценностей, однако работник в этот период болел и не успел осуществить передачу ценностей до названной даты. Вправе ли работодатель перенести дату расторжения договора, указанную в соглашении?»
      • «Работница и работодатель подписали соглашение о расторжении трудового договора по пункту 1 части первой статьи 77 ТК РФ. Вскоре после подписания соглашения, но до наступления даты увольнения работница узнала, что она беременна, и попросила работодателя о расторжении данного соглашения, подав об этом заявление с приложением медицинской справки. Вправе ли теперь работодатель уволить данную работницу по соглашению сторон?»
      • «Чем отличается увольнение по соглашению сторон от увольнения по собственному желанию и в чем его преимущество?»
      • «Я заступила на должность инспектора по кадрам, проверяла дела и обнаружила, что у моего нового работодателя раньше людей увольняли по соглашению сторон без письменного оформления такого соглашения. Работник писал заявление с просьбой уволить его по соглашению сторон, директор визировал заявление, далее оформлялся приказ об увольнении. Письменных же соглашений о расторжении трудового договора попросту нет! Нашла только по одному увольнению по пункту 1 части первой статьи 77 ТК РФ соглашение, и то оно не столько об увольнении, сколько о выплате выходного пособия. Что делать? Действительны ли такие увольнения? Должны ли мы их теперь отменять и людей восстанавливать?»
      • «Работник написал заявление на увольнение по собственному желанию со сроком предупреждения две недели. Затем между работником и работодателем достигнуто соглашение о прекращении трудового договора до истечения срока предупреждения, т.е. через неделю. По какому основанию увольнять работника: по соглашению сторон или по инициативе работника?»
      • «Можно ли в соглашении о расторжении трудового договора предусмотреть срок отработки работника, например, три недели?»
      • «Согласно части третьей статьи 180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. В случае, если работник дает такое согласие, то по какому основанию увольнять данного работника – по сокращению численности и штата, по собственному желанию, по соглашению сторон?»
      • «Общее собрание учредителей общества с ограниченной ответственностью приняло решение уволить наемного директора общества с ограниченной ответственностью. Какое основание увольнения в этом случае выбирается: по соглашению сторон, по инициативе работодателя, в связи с прекращением срока договора? По какой статье ТК РФ его увольнять?»
      • «С работницей заключили соглашение о расторжении трудового договора. Но еще до увольнения она принесла справку о беременности и написала заявление, чтобы ее не увольняли. Может ли работодатель все-таки уволить беременную работницу по соглашению сторон?»
      • «При расторжении трудового договора по соглашению сторон в трудовую книжку следует вносить запись об увольнении со ссылкой на пункт 1 части первой статьи 77 ТК РФ или на статью 78 ТК РФ?»
      • «Можно ли предоставить отпуск с последующим увольнением при увольнении по соглашению сторон или он может быть предоставлен только при увольнении по собственному желанию?»
      • «У нас работодатель и работник заключили соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон (по пункту 1 части первой статьи 77 ТК РФ). Однако после установления срока оказалось, что у работника будут дни отпуска, которые он не отработал (отпуск был предоставлен работнику авансом). Можно ли удержать отпускные за эти дни?»
      • «Можно ли в соглашении о расторжении трудового договора предусмотреть сроки выплаты расчетных сумм иные, чем предусмотрены статьей 140 ТК РФ?»
      • «С работником заключили соглашение о расторжении трудового договора. Затем решили перенести этот срок на более ранний период. Возможно ли такое? И как это оформить?»
    • + ОБРАЗЦЫ ДОКУМЕНТОВ
  • + Раздел «УВОЛЬНЕНИЕ В СВЯЗИ С ИСТЕЧЕНИЕМ СРОКА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА»
    • ПРАКТИКА УВОЛЬНЕНИЙ В СВЯЗИ С ИСТЕЧЕНИЕМ СРОКА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (по материалам книги «Срочный трудовой договор. Сложности практики»)
    • ОСНОВНЫЕ ПРАВИЛА ПРЕКРАЩЕНИЯ СРОЧНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
    • УВОЛЬНЕНИЕ В СВЯЗИ С ИСТЕЧЕНИЕМ СРОКА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА: ПОШАГОВАЯ ПРОЦЕДУРА
    • ОСНОВНЫЕ ОШИБКИ, КОТОРЫЕ ДОПУСКАЮТСЯ РАБОТОДАТЕЛЕМ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ РАБОТНИКА В СВЯЗИ С ИСТЕЧЕНИЕМ СРОКА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
    • + ОШИБКИ ПРИ УСТАНОВЛЕНИИ СРОКА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА И ИХ ПОСЛЕДСТВИЯ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ РАБОТНИКА В СВЯЗИ С ИСТЕЧЕНИЕМ СРОКА ДОГОВОРА
      • + Условия о сроке и/или о причинах заключения срочного трудового договора не включены в трудовой договор
        • Примеры
        • Отсутствие трудового договора, устная договоренность сторон о срочности отношений и установление срока договора приказом
        • Пример
      • + Условие о сроке установлено незаконно
        • Таблица 1. Случаи, когда заключается срочный трудовой договор с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения (ч. 1 ст. 59 ТК РФ)
        • Таблица 2. Случаи, когда заключается срочный трудовой договор без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения по соглашению сторон трудового договора (ч. 2 ст. 59 ТК РФ)
        • Примеры
        • Указание предусмотренных законом причин для заключения срочного трудового договора, но при этом такие причины отсутствуют по факту (фиктивные причины)
        • Примеры
      • + Срок трудового договора установлен ненадлежащей продолжительности
        • Пример
      • Главные выводы
      • На заметку
      • + Принуждение работника к установлению срока трудового договора
        • Примеры
    • + МНОГОКРАТНОСТЬ ЗАКЛЮЧЕНИЯ СРОЧНЫХ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ КАК ОСНОВАНИЕ ДЛЯ ПРИЗНАНИЯ УВОЛЬНЕНИЯ НЕЗАКОННЫМ
      • Примеры
    • + ИЗМЕНЕНИЕ УСЛОВИЯ О СРОКЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА И ПОСЛЕДУЮЩЕЕ ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ОСНОВАНИЮ «ИСТЕЧЕНИЕ СРОКА ДОГОВОРА»
      • + Случаи продления срочного трудового договора:
        • С беременными женщинами
        • С работниками образовательных организаций высшего образования
        • Со спортсменами
      • Письма Роструда
      • Пример
      • + Попытка трансформации «бессрочного» трудового договора в срочный путем заключения дополнительного соглашения к договору
        • Определение Конституционного Суда РФ от 15.05.2007 N 378-О-П (выдержка)
        • Пример
    • + ОШИБКИ, ДОПУСКАЕМЫЕ ПРИ ПРЕДУПРЕЖДЕНИИ РАБОТНИКА О ПРЕДСТОЯЩЕМ УВОЛЬНЕНИИ В СВЯЗИ С ИСТЕЧЕНИЕМ СРОКА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
      • Примеры
      • Исключения из правил
      • Примеры
    • + ТРАНСФОРМАЦИЯ СРОЧНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА В «БЕССРОЧНЫЙ»
      • Примеры
    • + О СРОКАХ ИСКОВОЙ ДАВНОСТИ
      • Пример
    • + УВОЛЬНЕНИЕ ВО ВРЕМЯ ОТПУСКА ИЛИ БОЛЬНИЧНОГО
      • Примеры
    • + ВОПРОСЫ-ОТВЕТЫ
      • «При заключении трудового договора с работником забыли указать срок его действия. В дальнейшем стороны подписали дополнительное соглашение (приложение) к трудовому договору, которым установили срок. Работодатель руководствовался статьей 57 ТК РФ, согласно которой, если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. Теперь установленный допсоглашением (приложением) срок трудового договора истекает. Можно ли расторгнуть трудовой договор в связи с истечением его срока действия?»
      • «Если в трудовом договоре срок его действия оговорен, но в нарушение части 2 статьи 57 ТК РФ не указаны причины его заключения, считается ли в таком случае трудовой договор заключенным на определенный срок? Можно ли такой договор расторгнуть по основанию «истечение срока трудового договора?»
      • «У меня, как у индивидуального предпринимателя, была небольшая торговая точка (розничная). В трудовых отношениях я состою с 10 работниками. Соответственно я заключал с ними срочные трудовые договоры (сфера розничной торговли). Сейчас открываю новые торговые точки и буду принимать новых работников. Планируется, что численность работников будет более 20 человек. В связи с этим у меня следующие вопросы:
      • Теряет ли силу условие о срочном характере трудовых отношений с работниками в момент, когда у меня в штате будет числиться более 20 человек?
      • Имею ли я право заключать срочные трудовые договоры с работниками до момента фактического принятия на работу 20-го работника, в то время как в штатном расписании уже будет указано более 20 работников?
      • Можно ли будет в дальнейшем уволить работников в связи с истечением срока трудового оговора, если на момент увольнения у меня будет более 20 человек?»
      • «Можно ли заключить трудовой договор сроком на один год в случае, когда нет обстоятельств, которые, согласно статье 59 ТК РФ, являются основаниями для заключения срочного трудового договора, но работник согласен заключить срочный трудовой договор и даже написал об этом заявление?»
      • «Можно ли заключить срочный трудовой договор сроком на семь дней и затем расторгнуть его в связи с истечением срока? Меня смущает такой маленький срок трудового договора».
      • «Если срочный трудовой договор заключен с индивидуальным предпринимателем, что правильнее указать в качестве причины (основания) заключения срочного трудового договора (соглашение сторон или то, что трудовой договор заключается с субъектом малого предпринимательства), чтобы в дальнейшем можно было законно уволить человека в связи с истечением срока трудового договора?»
      • «Наша бухгалтер Иванова не была в отпуске два года. Теперь она уходит в отпуск на 56 дней. На это время мы планируем взять по срочному трудовому договору человека. Но мы не знаем, какую точно дату окончания срока договора указать. Ведь не исключено, что бухгалтер выйдет из отпуска позже, так как она часто болеет, и, возможно, придется продлевать отпуск на период ее временной нетрудоспособности. Хотелось бы указать момент окончания срока трудового договора правильно, чтобы потом можно было без проблем уволить временного работника в связи с истечением срока трудового договора».
      • «Срочный трудовой договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, но при этом в трудовом договоре указана конкретная дата окончания срока трудового договора (предполагаемая дата выхода на работу отсутствующего работника). Основной работник выходит на работу раньше этой даты. Будет ли являться законным увольнение работника, исполняющего обязанности отсутствующего работника, при выходе на работу основного работника до даты окончания срока трудового договора, установленной в договоре?»
      • «Принимаем временного работника по срочному трудовому договору – на время выполнения обязанностей отсутствующего работника. Как в данном случае оформить приказ (распоряжение) о приеме работника на работу, в частности, графу “принять на работу с____ по______”, чтобы в дальнейшем при увольнении не возникло проблем?»
      • «В Уставе организации прописано, что с руководителем организации заключается срочный трудовой договор сроком на три года. Можем ли мы заключить в данном случае трудовой договор с руководителем меньшей продолжительности, например, на год, а по истечении года договор прекратить?»
      • «Можно ли заключить срочный трудовой договор с одним работником, чтобы он заменял несколько других работников, работающих по одной должности (официанты), поочередно уходящих в отпуска? Или каждый раз надо заключать новый срочный трудовой договор для замены каждого конкретного работника?»
      • «Нужно ли заключать дополнительное соглашение к трудовому договору в случае, когда работодатель не захотел расторгать срочный трудовой договор с женщиной по окончании ее беременности и женщина согласна работать дальше?»
      • «По срочному трудовому договору была принята сотрудница на время отпуска по уходу за ребенком основного работника. Теперь основная работница вышла на работу. А для первой есть такая же должность в том же отделе, остаться работать она согласна. Подскажите, пожалуйста, как все правильно оформить?»
      • «К нам была направлена из центра занятости женщина для выполнения общественных работ. Когда подходило окончание срока трудового договора, она написала заявление о продлении его срока в связи с беременностью. Нужно ли продлевать с ней срок трудового договора до окончания беременности, ведь срок общественных работ заканчивается?»
      • «Будет ли считаться законным увольнение работника в связи с истечением срока трудового договора в случае, когда трудовой договор не заключен в письменной форме, но в приказе о приеме на работу, с которым работник ознакомлен под роспись, есть условие о сроке трудовых отношений?»
      • «Будет ли считаться законным увольнение работника в связи с истечением срока трудового договора, если в трудовом договоре условия о сроке нет, а в приказе о приеме на работу, с которым работник ознакомлен под роспись, условие о сроке трудовых отношений есть?»
      • «Работник-совместитель работает по срочному трудовому договору. На занимаемую им должность появился кандидат, который согласен по ней работать как по основному месту работы. Когда мы письменно предупредили нашего совместителя о том, что он будет уволен по статье 288 Трудового кодекса РФ, он сразу взял больничный. Можно ли уволить нашего работника-совместителя по статье 288 Трудового кодекса РФ во время больничного?»
      • «Может ли работник по своей инициативе расторгнуть срочный трудовой договор до истечения его срока? Вправе ли работодатель требовать от работника доработать до конца срока договора?»
      • «Срок трудового договора, заключенного с работницей, истекает, и выясняется, что она беременна. Можно ли расторгнуть трудовой договор теперь по основанию “истечение срока договора”?»
      • «Можно ли при увольнении в связи с истечением срока трудового договора предоставить работнику по его заявлению отпуск с последующим увольнением, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора?»
      • «У нас с некоторыми сотрудниками заключены срочные трудовые договоры. В них есть условие о том, что работодатель предупреждает о прекращении трудового договора в связи с истечением его срока не менее чем за 30 календарных дней. Мы пропустили этот срок. Можно ли в таком случае применить положения статьи 79 ТК РФ и предупредить работников не менее чем за три дня?»
      • «Работница ушла в отпуск по беременности и родам, а за ним в отпуск по уходу за ребенком. На ее место взяли вторую работницу. Она тоже ушла в декрет. Взяли третью для исполнения обязанностей временно отсутствующей первой работницы. Согласно трудовому договору, заключенному с третьей работницей, трудовой договор с ней прекращается с выходом первой работницы на работу. Но вторая работница вышла из декрета раньше первой. Что же делать теперь с третьей работницей?»
      • «Что писать в приказе об увольнении в реквизите “Основание (документ, номер, дата)”, если срок трудового договора истекает и трудовой договор расторгается? Указывать трудовой договор, его номер и дату или другой документ?»
      • «Работник работает по срочному трудовому договору. Срок действия его договора истекает, мы его об этом предупредили. Должен ли он еще написать заявление на увольнение?»
      • «С работником заключен трудовой договор, срок которого истекает через месяц (основание заключения срочного трудового договора – совместительство). Сейчас нам работник подал заявление о том, что он не намерен продлевать срок договора. Мы не против прервать отношения. Должны ли мы вручать работнику уведомление о прекращении трудового договора в связи с истечением его срока?»
      • «Работник принят по срочному трудовому договору. Он перед увольнением попросил неиспользованные отпуска, но заявление не написал. Мы его отправили в отпуск с последующим увольнением, таким образом, днем увольнения был указан последний день отпуска. Будет ли такое увольнение законным?»
      • «По срочному трудовому договору принят работник для замещения временно отсутствующего основного работника. Теперь основной работник написал заявление о том, что он выйдет на работу 10 ноября. На дворе еще октябрь. Можем ли мы сейчас издать приказ об увольнении заменяющего работника 9 ноября?»
    • ОБРАЗЦЫ ДОКУМЕНТОВ
  • + Раздел «УВОЛЬНЕНИЕ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ»
    • ПРАКТИКА УВОЛЬНЕНИЙ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ (по материалам книги «Практика увольнений по собственному желанию»)
    • ПОСЛЕДСТВИЯ НАРУШЕНИЙ, ДОПУЩЕННЫХ ПРИ ОФОРМЛЕНИИ УВОЛЬНЕНИЙ
    • ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ
    • ПРИМЕРНАЯ ПОШАГОВАЯ ПРОЦЕДУРА УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКА ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ
    • ПРИМЕРНАЯ ПОШАГОВАЯ ПРОЦЕДУРА ОТЗЫВА ЗАЯВЛЕНИЯ ОБ УВОЛЬНЕНИИ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ
    • + ТИПИЧНЫЕ ОШИБКИ, ДОПУСКАЕМЫЕ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ РАБОТНИКА ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ
      • Общие ошибки
      • Специальные ошибки
    • + ПРАКТИЧЕСКИЕ СИТУАЦИИ
      • + Калейдоскоп недочетов в заявлениях об увольнении по собственному желанию
        • + Отсутствие заявления об увольнении
          • Пример
        • + Отсутствие надлежащей письменной формы заявления
          • Пример
        • + Неопределенность содержания заявления
          • Пример
        • + Заявление адресовано не тому работодателю или вообще никому не адресовано (адресат не указан)
          • Пример
        • + Работник не поставил подпись в заявлении
          • Пример
        • + Работник не написал дату желаемого увольнения в заявлении
          • Пример
        • + Работник написал дату желаемого увольнения, но срок указал не в соответствии со ст. 80 ТК РФ
          • Пример
        • Отсутствие даты заявления
      • + Недобровольные увольнения
        • Примеры
      • + Отработка – две недели
        • Пример
      • + Нарушение сроков увольнения
        • Пример
      • + Споры при отзыве заявления об увольнении
        • Пример
      • + Работник остается работать
        • Пример
      • + Увольнение по другому основанию вместо увольнения по собственному желанию
        • Пример
    • + ВОПРОСЫ-ОТВЕТЫ
      • + Можно ли уволить если…
        • «Вправе ли работодатель уволить работника по собственному желанию, если дата увольнения выпадает на тот день, когда работник заболел?»
        • «Если работник, находясь в отпуске, подает заявление об увольнении по собственному желанию, можно ли его уволить или работодатель должен сначала отзывать работника из отпуска для оформления увольнения?»
        • «Необходимо ли получать согласие государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав на расторжение трудового договора с несовершеннолетним работником в случаях расторжения трудового договора по инициативе работника? Или можно уволить несовершеннолетнего работника без всяких согласований?»
      • + Срок предупреждения
        • «Можно ли задержать, не увольнять работника по собственному желанию, пока он не сдаст обходной лист? Можно ли задержать, не увольнять работника по собственному желанию, пока он не возместит нам в полном размере весь причиненный ущерб?»
        • «Всегда ли срок предупреждения об увольнении по собственному желанию равен двум неделям? Каковы сроки предупреждения об увольнении по собственному желанию для работников-совместителей?»
        • «У меня в трудовом договоре с работодателем прописано следующее: “Работник принимается на работу сроком на 10 месяцев, с испытательным сроком продолжительностью два месяца. В случае увольнения, в том числе и по собственному желанию, срок предварительного уведомления – два месяца, если иное не было оговорено сторонами”. Вопрос: если я увольняюсь по собственному желанию во время испытательного срока, то когда я смогу реально уйти из фирмы и устраиваться на новую работу: через три дня, две недели или только через два месяца?»
        • «Как правильно считать двухнедельный срок предупреждения работодателя об увольнении работника по собственному желанию?»
        • «Работник за две недели подал заявление об увольнении по собственному желанию. Продлевается ли данный срок, если в эти две недели попадают выходные и праздничные дни?»
        • «Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию. Директор предложил ему отработать две недели в соответствии со статьей 80 ТК РФ. Работник согласился, но через два дня ушел на больничный (думаем, тем временем он не болеет, а пробуется на новой работе, чтобы, если она его не устроит, отозвать заявление об увольнении и вернуться к нам). Директор велит продлить на время болезни срок, который должен отработать сотрудник. Насколько правомерны его действия?»
        • «Работник подает заявление об увольнении по собственному желанию с указанием в нем конкретной даты увольнения (до истечения двух недель со дня предупреждения работодателя об увольнении). В каких случаях работодатель обязан уволить работника в указанную им дату?»
        • «У нас трудится пенсионер. Он написал заявление об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию и попросил уволить его на следующий день, т.е. предупредил за день, а не за две недели. Обязаны ли мы его уволить в этом случае в указанный им срок?»
        • «Сотрудник написал заявление об увольнении по собственному желанию, но он заранее нам сообщил, что в последний день работы (это будет пятница) он не будет выходить на работу. При этом он ссылается на то, что этот день предназначен именно для оформления увольнения, а не для выполнения своих трудовых функций. Прав ли работник?»
        • «Работник 1 марта подал заявление об увольнении по собственному желанию 5 марта. Т.е. предупредил об увольнении не за две недели, а меньше. Уважительных причин и оснований для сокращения срока предупреждения нет. Работодатель не согласен на сокращение срока предупреждения. Вправе ли он уволить работника через две недели на основании этого заявления?»
        • «Работник в период испытания пришел к выводу, что работа ему не подходит. Решил уволиться по собственному желанию, предупредив за три дня в соответствии со статьей 71 Трудового кодекса РФ. Обязан ли работник в заявлении объяснять, по каким причинам ему работа не подходит? Есть мнение, что если таких причин нет, то сроки, предусмотренные данной статьей (за три дня), применяться не должны, а должны применяться двухнедельные сроки предупреждения об увольнении, установленные статьей 80 ТК РФ».
        • «Работник приостановил работу по статье 142 ТК РФ. Затем пришел и написал заявление об увольнении по собственному желанию. Должен ли он выйти и отработать две недели?»
      • + Заявление об увольнении
        • «Работник сообщил руководству о своем намерении уволиться по собственному желанию. Ему было предложено написать заявление об этом. Работник написал заявление с формулировкой “Прошу уволить меня с должности экономиста”. В заявлении отсутствует уточнение “по собственному желанию” или “по моей инициативе”. Стоит ли работодателю принимать такое заявление?»
        • «Можно ли заявление об увольнении направить работодателю по факсу, по почте?»
        • «Женщина, находясь в отпуске по уходу за ребенком, подает заявление об увольнении по собственному желанию. В каком порядке ее уволить?»
        • «В нашей компании заведена такая практика. Когда человека принимают на работу, с него берут два заявления: о приеме на работу и об увольнении по собственному желанию. Последнее заявление пишется без даты. В бухгалтерии, исполняющей одновременно функции отдела кадров, принимаемому работнику объясняют, что его уволят по этому заявлению в любой момент, если он перестанет подходить компании и руководству, при этом дату на заявлении поставят в бухгалтерии же по распоряжению директора. Скажите, пожалуйста, чем чревата такая практика?»
        • «Работница С. была принята на должность секретаря-делопроизводителя. Через некоторое время на ее должность была восстановлена работница, ранее занимавшая эту должность и незаконно уволенная с нее. Администрация компании потребовала от работницы С. написать заявление об увольнении по собственному желанию, объяснив, что вынуждены восстановить прежнюю сотрудницу. Правомерны ли требования администрации?»
        • «Кто и как должен доказывать в суде, что работодатель заставил написать работника заявление об увольнении по собственному желанию?»
        • «Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию ввиду очень сильного конфликта с работодателем. Его уволили. Сейчас он подает в суд, что якобы его вынудили написать заявление об увольнении. Признается ли в таком случае написание заявления об увольнении вынужденным?»
        • «Я подала заявление об увольнении по собственному желанию. Через две недели пришла к директору за приказом и трудовой книжкой. Но директор спокойно сообщил мне, что заявления моего он не видел. Я вновь написала заявление, вновь отдала ему лично в руки. Но ситуация повторилась. Как мне уволиться?»
        • «Работница была принята на работу продавцом-кассиром. Через некоторое время ее оформили по внутреннему совместительству – уборщицей того же магазина. Сейчас она увольняется по собственному желанию. Как оформить ее увольнение? Нужно ли издавать два приказа об увольнении? Как сделать запись в трудовую книжку?»
      • + Выплаты при увольнении
        • «Истец был принят на работу на должность главного бухгалтера централизованной бухгалтерии, не относящуюся к муниципальным должностям муниципальной службы. В соответствии с условиями трудового договора работодатель обязался в случае прекращения действия трудового договора по инициативе работника, при наличии уважительных причин увольнения, выплатить работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Истец обратился с заявлением об увольнении по собственному желанию в связи с выездом из района Крайнего Севера, и приказом работодателя уволен на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника). Выплаты спорных сумм приказом об увольнении не предусмотрены. В добровольном порядке ответчик не выплатил выходное пособие, истец обратился в суд с иском о взыскании выходного пособия. Какими нормами ТК РФ необходимо руководствоваться при рассмотрении данного спора? В случае установления судом, что при заключении трудового договора работодатель допустил нарушения законодательства, действовавшего на момент заключения договора, либо злоупотребил правом, превысил свои полномочия, предусмотрев в условиях трудового договора выплаты либо иные гарантии для работника, не предусмотренные ни локальными нормативными актами, ни федеральным законом, подлежат ли удовлетворению исковые требования о взыскании сумм, предусмотренных трудовым договором?»
        • Увольнение по другому основанию после подачи заявления об увольнении по собственному желанию
        • «Вправе ли работодатель уволить работника не по собственному желанию, а по другой – “виновной” – статье, например, за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей?»
        • «Сотрудника предупредили о сокращении его должности, выдали соответствующее уведомление. После этого он написал заявление об увольнении по собственному желанию. Что делать: увольнять «по сокращению» досрочно или все же по инициативе работника?»
        • «Что дает увольнение работника не по собственному желанию, а по статье “в порядке перевода к другому работодателю”? Какие льготы, преимущества?»
      • + Отзыв заявления об увольнении
        • «Согласно статье 80 ТК РФ у работника есть право до истечения срока предупреждения об увольнении отозвать свое заявление. А если об увольнении работника уже издан приказ, вправе ли работник все равно отозвать свое заявление?»
        • «Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию 10 марта. Работодатель не возражал против увольнения 10 марта. Вскоре выяснилась необходимость и возможность перенести срок увольнения на более поздний. В каком порядке работник может изменить дату увольнения после подачи заявления об увольнении?»
        • «Работник написал заявление на увольнение по собственному желанию за две недели. Затем между работником и работодателем было достигнуто соглашение о прекращении трудового договора до истечения срока предупреждения, т.е. через неделю. Может ли работник в таком случае отозвать свое заявление об увольнении?»
        • Отпуск с последующим увольнением по собственному желанию
        • «Работник хочет уволиться по собственному желанию, но прежде сходить в ежегодный оплачиваемый отпуск. Директор согласен. Как правильно это оформить?»
      • + Примерная пошаговая процедура предоставления отпуска с последующим увольнением по собственному желанию
        • «Когда выдавать работнику трудовую книжку и производить с ним расчет, если он решил пойти в отпуск с последующим увольнением по собственному желанию?»
        • «Вправе ли работник, получивший отпуск с последующим увольнением по собственному желанию, отозвать свое заявление об увольнении? Каким образом это сделать?»
        • «Как правильно писать в трудовой книжке: “Уволен по собственному желанию” или “Трудовой договор расторгнут по инициативе работника”, как написано в пункте 3 части первой статьи 77 ТК РФ?»
        • «Иногда при увольнении работника по собственному желанию в трудовой книжке делают ошибочную запись о том, что он уволен по статье 80 ТК РФ. Работники с такой книжкой возвращаются в отдел кадров и просят исправить ссылку на статью 80 на ссылку на пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ. Следует ли делать такое исправление?»
        • «Сотрудница увольняется по собственному желанию и просит сделать запись в трудовой книжке с указанием уважительной причины увольнения. Насколько это правомерно и на что ссылаться?»
    • ОБРАЗЦЫ ДОКУМЕНТОВ
    • + СРОЧНОЕ УВОЛЬНЕНИЕ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ: РАЗБИРАЕМСЯ В ДЕТАЛЯХ (статья их журнала «Кадровик-практик»)
      • Пенсионеры.
      • Нарушение трудовых прав работника
      • Другие случаи
      • Переезд в другую местность
      • Поломка автомобиля
      • Про запись в трудовой книжке
    • СЛОЖНОСТИ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ДАТЫ УВОЛЬНЕНИЯ ИСПЫТУЕМОГО РАБОТНИКА ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ (статья их журнала «Кадровик-практик»)
  • + Раздел «УВОЛЬНЕНИЕ В СВЯЗИ С СОКРАЩЕНИЕМ ЧИСЛЕННОСТИ И ШТАТА РАБОТНИКОВ»
    • ПРАКТИКА УВОЛЬНЕНИЙ В СВЯЗИ С СОКРАЩЕНИЕМ ЧИСЛЕННОСТИ И ШТАТА РАБОТНИКОВ (по материалам книги «Сокращение численности и штата работников. От А до Я»)
    • ВОЗМОЖНЫЕ ПОСЛЕДСТВИЯ НЕЗАКОННОГО УВОЛЬНЕНИЯ
    • + К ВОПРОСУ О ПОНЯТИЯХ
      • Сокращение штата работников
      • Сокращение численности работников
    • ПРИМЕРНАЯ ПОШАГОВАЯ ПРОЦЕДУРА УВОЛЬНЕНИЯ В СВЯЗИ С СОКРАЩЕНИЕМ ЧИСЛЕННОСТИ И ШТАТА РАБОТНИКОВ
    • ПРИМЕРНАЯ ПОШАГОВАЯ ПРОЦЕДУРА ПЕРЕВОДА НА ДРУГУЮ РАБОТУ В СВЯЗИ С СОКРАЩЕНИЕМ ЧИСЛЕННОСТИ ИЛИ ШТАТА РАБОТНИКОВ
    • ТИПИЧНЫЕ ОШИБКИ, ДОПУСКАЕМЫЕ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ В СВЯЗИ С СОКРАЩЕНИЕМ ЧИСЛЕННОСТИ ИЛИ ШТАТА РАБОТНИКОВ
    • + ПРАКТИЧЕСКИЕ СИТУАЦИИ
      • Примеры
    • + ВОПРОСЫ-ОТВЕТЫ
      • + ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ
        • «При сокращении штата утверждается новое штатное расписание. В какой момент оно должно вводиться в действие: до увольнения сокращаемых работников или после их увольнения?»
      • + ФАКТ СОКРАЩЕНИЯ
        • «Меня уволили в связи с сокращением штата, однако вскоре то же предприятие приняло на работу двух человек. Значит, меня уволили незаконно?»
        • «Сократили должность, на которой работал сотрудник, однако на предприятии существовали должности с вакантными местами, которые не попали под сокращение. Законно ли это?»
        • «Работодатель сократил штат, уволил работников “по сокращению”. Через какой промежуток времени он вправе ввести вновь в штатное расписание сокращенные должности, увеличить численность работников (сокращенных)?»
        • «Законно ли сокращение должности, если обязанности сокращенного работника распределяются между остальными работниками с дополнительной оплатой труда? Фонд оплаты труда в итоге остается тот же, и функционал сокращенного работника тоже, по сути, остается».
        • «Закрывается магазин, но не закрывается его владелец – общество с ограниченной ответственностью. Как правильно уволить продавцов – “по сокращению” или в связи с ликвидацией работодателя (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ)?»
      • + СМЕНА СОБСТВЕННИКА И «СОКРАЩЕНИЕ»
        • Проходит смена собственника имущества организации. Новый собственник планирует провести массовые сокращения работников. В какой момент он вправе их начать?»
      • + МАССОВЫЕ УВОЛЬНЕНИЯ
        • «Работодатель обязан уведомить письменно органы службы занятости о предстоящем массовом высвобождении работников не позднее чем за три месяца до планируемых увольнений. Когда увольнения считаются массовыми?»
      • + КОМИССИЯ ПО «СОКРАЩЕНИЮ»
        • «Нужно ли создавать специальную комиссию при сокращении численности и штата?»
      • + ПРЕИМУЩЕСТВЕННОЕ ПРАВО НА ОСТАВЛЕНИЕ НА РАБОТЕ
        • «При сокращении численности и штата работников каким категориям работников должно быть отдано предпочтение в оставлении на работе при равной производительности труда и квалификации?»
        • «Как при определении преимущественного права на оставление на работе сравнивать производительность труда и квалификацию?»
        • «Проводим сокращение численности работников в отделе. Из трех менеджеров по снабжению оставляем одного. Производительность и квалификация у них, по нашему мнению, равные. Но никто не имеет преимущественного права на оставление на работе. Кого оставлять?»
        • «Должен ли работодатель – индивидуальный предприниматель соблюдать правило о преимущественном праве на оставление на работе при сокращении штата своих работников? Какие статьи Трудового кодекса РФ о сокращении численности и штата работников распространяются на индивидуальных предпринимателей, а какие нет?»
      • + ОСОБЕННЫЕ РАБОТНИКИ
        • «Работница, занимающая в учреждении должность методиста, ушла в отпуск по уходу за ребенком до достижения трех лет. Однако по достижении ребенком полутора лет она из отпуска вышла на работу. Руководство сообщило ей, что должность методиста сокращается и она будет уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Насколько правомерна позиция руководства?»
        • «Можно ли уволить “по сокращению” женщину, имеющую ребенка до 14 лет, при условии, что в свидетельстве о рождении ребенка в графе “отец” стоит прочерк, а женщина замужем? Считается ли она одинокой матерью в этом случае?»
        • «Скажите, пожалуйста, могут ли уволить работницу, если она вдова с двумя несовершеннолетними детьми? Могут ли “сократить” ее должность?»
        • «Возможно ли уволить одинокого отца с ребенком возраста 10 лет в связи с сокращением его должности? В Трудовом кодексе РФ есть гарантия такой группе людей, предусматривающая запрет на увольнение, но ведь работодатель, приняв решение о сокращении штата, предлагает другие вакансии на предприятии, и если работник отказывается, то подлежит увольнению по сокращению штата либо по собственному желанию».
        • «Мы с супругом работаем на одном предприятии. Оба попали под “сокращение”. Могут ли нас сократить обоих? У нас есть ребенок пяти лет».
        • «Проводим сокращение численности и штата работников организации. По некоторым сокращаемым должностям есть беременные работницы. Они согласны на увольнение “по сокращению” с выплатой всех сумм. Законно ли такое увольнение?»
      • + ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ РАБОТНИКОВ ОБ УВОЛЬНЕНИИ
        • «Уведомление о сокращении штата подписано работником 15 января, соответственно отсчет двухмесячного срока начался, но работник ушел в очередной отпуск по графику с 1 февраля по 10 марта. Продляется (отодвигается) или нет на период отпуска дата окончания двухмесячного срока?»
        • «У нас проводится сокращение численности работников, уведомления они получили. Центр занятости оповещен, эти два месяца они обязаны работу посещать или могут не посещать?»
        • «Принято решение о сокращении численности и штата. Некоторые работники находятся на больничном. Можно ли им направить уведомление о сокращении по почте?»
        • «В организации производят сокращение численности и штата работников. Обязан ли работодатель предоставлять оплачиваемое время на поиски новой работы тем работникам, которые попадают под сокращение?»
      • + ОБ ОСНОВАНИИ УВОЛЬНЕНИЯ
        • «Руководство вручило сотруднику уведомление о сокращении штата. А через две недели передумало проводить сокращение. Но сотрудник не хочет дальше продолжать работу и хочет уволиться по сокращению. Вопрос такой: можно ли отменить сокращение?»
        • «Сотрудника предупредили о предстоящем увольнении “по сокращению”, выдали уведомление. После этого он написал заявление об увольнении по собственному желанию. Что делать? Увольнять “по сокращению” досрочно или все же по инициативе работника?»
      • + ПРИОСТАНОВЛЕНИЕ РАБОТЫ
        • «Вправе ли работник, после того как получил уведомление о предстоящем увольнении «по сокращению», приостановить работу в связи с задержками по заработной плате?»
      • + УВЕДОМЛЕНИЕ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ О СОКРАЩЕНИИ
        • «Обязан ли индивидуальный предприниматель уведомлять органы службы занятости о предстоящих увольнениях в связи с сокращением численности и штата работников?»
      • + ПЕРЕВОДЫ
        • «В организации проводится сокращение численности и штата работников. Нужно ли предлагать сокращаемым работникам перевод на работу в другие структурные подразделения?»
        • «Обязан ли работодатель уведомлять “сокращаемого” сотрудника о вакантных должностях более высокопрофессиональных, чем у данного работника, и предлагать перевод на эти должности?»
        • «Проводим сокращение численности и штата работников. Знаем, что работодатель обязан предлагать увольняемым работникам перевод на другую работу. У нас перевод возможен только временный (есть должность, по которой работник временно отсутствует). Следует ли предлагать временный перевод?»
        • «При сокращении численности и штата работников должен ли работодатель “сокращаемым” работникам предлагать должности, занятые работницами, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком, в отпуске по беременности и родам? Если да, то допустимо ли в этом случае оформлять срочные трудовые отношения (до выхода работницы из отпуска)?»
        • «Сокращаем должность работницы. Но вакансии существуют только по должностям, которые женщинам нельзя выполнять (тяжелые работы). Должны ли мы предлагать эти вакансии, чтобы сокращение было признано законным?»
        • «У нас сокращается штат. На вакантную должность одновременно согласилось несколько человек. Что делать?»
      • + ВЫПЛАТЫ ПРИ «СОКРАЩЕНИИ»
        • «Положены ли работникам-совместителям все выплаты, определенные статьей 178 ТК РФ?»
        • «Работницу уволили в связи с сокращением численности и штата работников, она обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. Нарушения в процедуре увольнения были, поэтому ее наверняка восстановят. Скажите, пожалуйста, может ли ответчик просить суд зачесть выплаченное при увольнении выходное пособие при взыскании с работодателя оплаты за вынужденный прогул в пользу работницы?»
        • «Какие случаи являются исключительными для сохранения среднего месячного заработка уволенному работнику в течение третьего месяца со дня увольнения?»
      • + ДОСРОЧНОЕ УВОЛЬНЕНИЕ
        • «Работников уведомили о предстоящем увольнении по сокращению численности и штата. А предлагать досрочное расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения – это право работодателя или его обязанность?»
        • «Работник дал согласие на досрочное расторжение трудового договора в связи с сокращением его должности. Достаточно ли его заявления о таком согласии либо он все равно должен быть ознакомлен с предупреждением о предстоящем увольнении?»
        • «Согласно части третьей статьи 180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. В случае, если работник дает такое согласие, то по какому основанию увольнять данного работника – “по сокращению”, по собственному желанию или по соглашению сторон?»
        • «Работник дал согласие на досрочное расторжение трудового договора в связи с сокращением его должности. Должны ли мы выплатить ему выходное пособие и компенсацию или что-то одно?»
      • + УЧАСТИЕ ПРОФСОЮЗНЫХ ОРГАНОВ
        • «Работник, являющийся членом профсоюза, дал согласие на досрочное расторжение трудового договора в связи с сокращением его должности. Должны ли мы учитывать мнение профсоюза в таком случае и что делать, если профсоюз не даст согласие на увольнение?»
        • «В случае, если профсоюз не дал согласие на увольнение работника и дал мотивированное обоснование своей позиции, то можем ли мы проводить дальнейшую процедуру увольнения или такого работника увольнять по сокращению уже нельзя?»
        • «Согласно статье 373 ТК РФ при принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ с работником, являющимся членом профессионального союза, работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения. Какие это документы?»
        • «Что значит мотивированное мнение профсоюза? Каково должно быть его содержание?»
        • «Работник не являлся членом профсоюза в нашей организации, поэтому, когда мы его “сокращали”, то мы не учитывали мнение профсоюза. Вдруг он является членом другой профсоюзной организации и впоследствии восстановится?»
      • + ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ
        • «У нас на работе возникла спорная ситуация. В штате нашего училища было две библиотеки: одна при клубе, другая – учебная. Соответственно было и две должности заведующих. Несколько лет тому назад произошла реорганизация, две библиотеки объединили в одну, подчинив клубную библиотеку учебной. Произошли соответственно и кадровые изменения: должность заведующей библиотеки клуба сократили, но в штат объединенной библиотеки ввели должность ведущего библиотекаря. По всем правилам эту заведующую за два месяца предупредили о предстоящем сокращении в письменной форме, также ей предложили на выбор три должности, в т.ч. и должность ведущего библиотекаря. Тогда она согласилась перейти на эту должность. Спустя некоторое время бывшая заведующая стала требовать, чтобы ей в трудовой книжке мы сделали запись, что она переведена на должность ведущего библиотекаря в связи с сокращением. Мы перерыли кучу справочников, но нигде не встретили описания подобной ситуации, и считаем, что данная запись невозможна. Как быть?»
        • «Мы уволили сотрудника в связи с сокращением штата, однако он обратился в суд и его восстановили в прежней должности. Как оформить запись в трудовой книжке?»
    • ОБРАЗЦЫ ДОКУМЕНТОВ
  • + Раздел «УВОЛЬНЕНИЯ В СВЯЗИ С НЕОДНОКРАТНЫМ НЕИСПОЛНЕНИЕМ РАБОТНИКОМ ТРУДОВЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ
    • ПРАКТИКА УВОЛЬНЕНИЙ В СВЯЗИ С НЕОДНОКРАТНЫМ НЕИСПОЛНЕНИЕМ РАБОТНИКОМ ТРУДОВЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ (по материалам статей журнала «Кадровик-практик»)
    • ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ
    • ВОЗМОЖНЫЕ ПОСЛЕДСТВИЯ НЕЗАКОННОГО УВОЛЬНЕНИЯ
    • ПОШАГОВАЯ ПРОЦЕДУРА УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКА ЗА НЕОДНОКРАТНОЕ НЕИСПОЛНЕНИЕ ТРУДОВЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ
    • ТИПИЧНЫЕ ОШИБКИ, ДОПУСКАЕМЫЕ ПРИ УВОЛЬНЕНИЯХ ПО П. 5 Ч. 1 СТ. 81 ТК РФ
    • + ПРАКТИЧЕСКИЕ СИТУАЦИИ
      • + ТРУДОВЫЕ ОБЯЗАННОСТИ
        • + Трудовые обязанности не установлены
          • Примеры
        • + Трудовые обязанности установлены в документах, но работник с этими документами под роспись не ознакомлен
          • Примеры
        • + Трудовые обязанности установлены с нарушениями
          • Примеры
        • + Преждевременный вывод о нарушении трудовой обязанности
          • Пример
        • + Наказывают не за неисполнение трудовой обязанности, а за что-то другое
          • Пример
      • + ВИНА РАБОТНИКА
          • Пример
        • + Причины проступка
          • Примеры
      • + ТЯЖЕСТЬ ПРОСТУПКА, ПРЕДШЕСТВУЮЩЕЕ ПОВЕДЕНИЕ РАБОТНИКА, ЕГО ОТНОШЕНИЕ К ТРУДУ
        • Примеры
      • + НЕ ТЕ НАКАЗАНИЯ
        • Примеры
      • + СРОКИ
        • Примеры
      • + ДОКУМЕНТЫ
        • + Фиксация проступка
          • Примеры
        • + Письменное объяснение
          • Примеры
        • + Приказ (распоряжение) о применении дисциплинарного взыскания
          • Примеры
        • + Полномочия
          • Пример
      • + НЕОДНОКРАТНОСТЬ
          • Пример
        • + Нет предшествующих взысканий
          • Предшествовавшие увольнению дисциплинарные взыскания уже сняты или погашены.
          • Пример
          • Предшествующие увольнению дисциплинарные взыскания (неснятые и не погашенные) признаны незаконными.
          • Примеры
      • + ДВОЙНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
          • Пример
        • + Длящиеся нарушения. Важная деталь!
          • Пример
      • + УВОЛЬНЕНИЕ ПО СОВОКУПНОСТИ НАРУШЕНИЙ
        • Пример
      • + НАКАЗАНИЯ НЕ ПО ПОРЯДКУ
        • Пример
      • + НАРУШЕНИЕ ЗАПРЕТА НА УВОЛЬНЕНИЕ
        • + Периоды отпусков и больничных
          • Примеры
        • Увольнение беременных женщин
      • + СОГЛАСОВАНИЕ УВОЛЬНЕНИЯ
        • Несовершеннолетние работники
        • + Профсоюзные работники
          • Пример
        • + Другие работники
          • Пример
      • + СРОК ИСКОВОЙ ДАВНОСТИ
        • Пример
      • + ВОПРОСЫ-ОТВЕТЫ
        • «Можно ли объявить выговор работнику (и учесть его в дальнейшем в случае увольнения) за неисполнение обязанности, не указанной в его должностной инструкции (ином документе), но прописанной в Трудовом кодексе РФ?»
        • «А если за одно нарушение и выговор объявить, и премии лишить, не будет ли это считаться нарушением принципа, который в статье 193 ТК РФ звучит так: “за одно дисциплинарное нарушение может быть только одно дисциплинарное взыскание”?»
        • «В правилах внутреннего трудового распорядка нашей фирмы (вид деятельности – оптовая продажа торгового оборудования) и трудовых договорах с работниками установлен расширенный перечень видов дисциплинарных взысканий, а именно: замечание, выговор, строгий выговор, штрафы, понижение разряда (категории), увольнение по соответствующим основаниям. Правомерно ли это? Допустимо ли увольнять работника по пункту 5 части первой статьи 81 ТК РФ в случае, если за одно из допущенных им нарушений к нему было применено взыскание, не предусмотренное статьей 192 ТК РФ, но предусмотренное правилами внутреннего трудового распорядка и трудовым договором с работником?»
        • «В соответствии со статьей 192 ТК РФ не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. А в нашем положении о дисциплине предусмотрено такое дисциплинарное взыскание, как денежные вычеты за те или иные нарушения. Значит, их можно применять, так как они содержатся именно в положении о дисциплине, с которым работники ознакомлены под роспись?»
        • «В результате аудиторской проверки было обнаружено, что заместитель директора совершил дисциплинарный проступок, но произошло это за восемь месяцев до проверки. Можно ли теперь объявить ему выговор и учитывать его в случае увольнения работника по пункту 5 части первой статьи 81 ТК РФ? Не нарушим ли мы какие-нибудь установленные законом сроки?»
        • «Согласно действующему в нашей компании положению об оплате труда и премировании работнику не начисляется премия, если он имеет дисциплинарное взыскание, до снятия взыскания. В этой связи бухгалтерия ежемесячно уточняет, а не сняты ли взыскания с тех или иных работников. Чтобы работников не лишали премий, начальники отделов часто ходатайствуют перед руководством о снятии взысканий с их подчиненных. Можно ли снимать дисциплинарные взыскания с работников до истечения года со дня совершения проступка? В случае, если первое взыскание снято, можно ли при совершении работником повторного нарушения уволить его с работы по пункту 5 части первой статьи 81 ТК РФ?»
        • «За неоднократное неисполнение трудовых обязанностей в соответствии с пунктом 5 части первой статьи 81 ТК РФ работник может быть уволен. А вот можно ли по этому основанию уволить директора? Вправе ли Общее собрание работников или Совет работников (у нас нет профсоюза) обратиться к Общему собранию участников общества с ограниченной ответственностью (нашего работодателя) с требованием уволить директора, который регулярно позволяет себе нарушение трудовой дисциплины?»
        • «Работник имеет выговор по должности контролера торгового зала, после перевода его на должность грузчика он совершил еще нарушение своих трудовых обязанностей. Можно ли его уволить по пункту 5 части первой статьи 81 ТК РФ? Нас смущает то, что дисциплинарные взыскания у него будут по разным должностям».
      • ОБРАЗЦЫ ДОКУМЕНТОВ
  • + Раздел «УВОЛЬНЕНИЕ ЗА ПРОГУЛ»
    • ПРАКТИКА УВОЛЬНЕНИЙ ЗА ПРОГУЛ (по материалам статей журнала «Кадровик-практик»)
    • + УСТАНОВЛЕНИЕ РАБОЧЕГО МЕСТА ПРИ УВОЛЬНЕНИЯХ ЗА ПРОГУЛ
      • Пример
    • + ОПРЕДЕЛЕНИЕ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ ПРИ ПРОГУЛАХ. ПРОГУЛЫ И ОПОЗДАНИЯ
      • + Отсутствие документального установления рабочего времени или его ненадлежащее установление может стать причиной того, что суд не признает прогул таковым.
        • Пример
      • + Прогул при гибком рабочем времени
        • Пример
      • + Количество часов прогула
        • Примеры
    • ПРО УВАЖИТЕЛЬНЫЕ И НЕУВАЖИТЕЛЬНЫЕ ПРИЧИНЫ ПРОГУЛА
    • + УВАЖИТЕЛЬНЫЕ ПРИЧИНЫ
      • + Болезнь работника
        • Пример
      • + Несвоевременное представление работником работодателю документов, подтверждающих факт временной нетрудоспособности
        • Пример
      • + Использование донорских дней отдыха.
        • Пример
      • + Незаконное недопущение к работе.
        • Пример
      • + Самозащита работником своих трудовых прав.
        • Пример
      • + Задержание, арест работника.
        • Примеры
    • + НЕУВАЖИТЕЛЬНЫЕ ПРИЧИНЫ
      • + Конфликт с руководством
        • Пример
      • + Повестка, которой не было
        • Пример
      • + Участие в акции коллег.
        • Пример
      • + Плохое рабочее место.
        • Пример
      • + Маленькая оплата труда
        • Пример
      • + Инструктаж по технике безопасности не проведен
        • Пример
    • + УЧЕТ ТЯЖЕСТИ ПРОСТУПКА, ОБСТОЯТЕЛЬСТВ ЕГО СОВЕРШЕНИЯ И ПОВЕДЕНИЯ РАБОТНИКА ПРИ УВОЛЬНЕНИИ ЗА ПРОГУЛ
      • + Тяжесть проступка
        • Примеры
      • + Предшествующее поведение работника. Отношение к труду
        • Примеры
    • + ВАЖНЫЕ ДЕТАЛИ ПРОЦЕДУРЫ УВОЛЬНЕНИЯ ЗА ПРОГУЛ
      • + Фиксация прогула
        • Примеры
      • + Объяснительная записка
        • Примеры
      • + Приказ об увольнении
        • Примеры
      • + Трудовая книжка
        • Пример
    • ПРИМЕРНАЯ ПОШАГОВАЯ ПРОЦЕДУРА УВОЛЬНЕНИЯ ЗА ПРОГУЛ
    • + УВОЛЬНЕНИЕ ЗА ПРОГУЛ ОСОБЕННЫХ РАБОТНИКОВ В ОСОБЕННЫЕ ПЕРИОДЫ
      • + Увольнение беременных работниц
        • Пример
      • + Увольнение заболевших работников
        • Примеры
      • + Увольнение работников, пребывающих в самых разных отпусках
        • Примеры
    • + ДЛИТЕЛЬНЫЙ ПРОГУЛ РАБОТНИКА: СЛОЖНОСТИ УВОЛЬНЕНИЯ
        • Пример
      • + Выяснение причины отсутствия на работе
        • Пример
      • + Затребование объяснения
        • Примеры
      • + Соблюдение сроков для увольнения
        • Примеры
      • + Издание приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора
        • Примеры
      • + Доведение приказа об увольнении до сведения работника
        • Пример
      • + Подведем итоги
    • ОБРАЗЦЫ ДОКУМЕНТОВ

Заявка на получение книжной продукции по кадровому делопроизводству

Прошу прислать книжную продукцию в указанном количестве по указанному ниже адресу. Обязуюсь принять заказ и оплатить Вам вознаграждение в сумме, указанной на сайте на день заказа (с учётом действующих в день заказа скидок) и почтовые расходы на доставку заказа.


 
ОТМЕТЬТЕ КНИГИ И ЖУРНАЛЫ, КОТОРЫЕ ВЫ ХОТИТЕ ЗАКАЗАТЬ:*

















АДРЕС, по которому Вам доставить заказ (полностью):
- индекс,
- область или край,
- город или населенный пункт,
- улица,проспект или шоссе,
- дом, корпус,
- квартира или офис*
ВЫБЕРИТЕ ВАРИАНТ ДОСТАВКИ:
-по почте,
-курьером*
*(стоимость и сроки доставки курьером можно узнать по тел.8(8442)98-98-99)
ВЫБЕРИТЕ ВАРИАНТ ОПЛАТЫ:
(при выборе варианта "предоплата через банк в безналичном порядке" заказчик получает скидку)*
ЗАКАЗЧИК книжной продукции:
- Для физ.лиц - фамилия, имя, отчество.
- Для юр.лиц - наименование организации, ИНН, КПП, р/с, к/с, БИК банка, наименование банка(данные для подготовки документов)*
Дополнительные сведения
Например:
- если какой-то книги/журнала Вы хотите заказать более 1 экземпляра,
- вопросы, пожелания заказчика.
Телефон для связи с заказчкиком
*
Ваш e-mail*
Согласен на обработку предоставленных персональных данных для исполнения моего заказа продавцом (поставщиком), а также на информирование о прибытии заказа на почтовое отделение*
 

* - Поля, обязательные для заполнения


Все книги по кадровому делопроизводству >>
Журналы регистрации и учета >>


Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:


Книги по кадровому делопроизводству

Пошаговые инструкции_2.jpg     
130 пошаговых инструкций    
для кадровой работы
555 образцов документов.jpg      
555 образцов документов для кадрового делопроизводства
Трудовые книжки на сайт.jpg      
Трудовые книжки:   
Большой справочник по ведению, исправлению, учету   
+ 200 образцов записей
ТЕСТЫ.jpg 
Тесты по кадровому делопроизводству и трудовому праву

 Прием на работу: оформление трудовых отношений в пользу работодателя    
Принимаем на работу: оформление трудовых отношений в пользу работодателя
ОТПУСКА ОТ А ДО Я на сайт.jpg     
"Отпуска от «А» до «Я»: закон, практика, образцы документов" 
Практика увольнений.jpg   

Практика увольнений
Книга приказов.jpg   
Сборник образцов приказов. 
ГИТ_обложка.jpg    
Гострудинспекция на пороге:    
наводим порядок в кадровом делопроизводстве
Сбоник образцов кадровых приказов. Часть 1   
Сборник образцов кадровых приказов. Часть 1
Журналы учета.jpg  

Журналы регистрации и учета:правила оформления и ведения+образцы с комментариями





Книги и журналы учета


Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Книга Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации приказов
Книга Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал регистрации трудовых договоров
Книга Журнал регистрации соглашений к трудовым договорам
Журнал регистрации соглашений к трудовым договорам
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал регистрации приказов о предоставлении отпусков
Журнал регистрации приказов о предоставлении отпусков
Журнал регистрации заявлений работников
Журнал регистрации
заявлений работников
Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами
Журнал ознакомления
работников с локальными
нормативными актами
Журнал учета работников, выбывающих в служебные командировки из командирующей организации
Журнал учета работников,
выбывающих в служебные командировки из командирующей организации
Книга Журнал «пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий 
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий
 

А также



Онлайн Учебный Центр по кадровому делу  
Онлайн Учебный Центр 
по кадровому делу

 
 

Мы в соцсетях:

Facebook Одноклассники ВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:


введите в поле Ваш e-mail 

Новости сайта 

Все новости сайта 

Последние публикации


НАШИ КНИГИ/ЖУРНАЛЫ РЕГИСТРАЦИИ

Наши книги по кадровому делопроизводству и журналы регистрации: аннотации, содержание, фрагменты, заказ>>

Новости для пользователей ИКС


Быстрые ссылки для пользователей ИКС
(доступ открыт только пользователям ИКС)



Опросы дня
Директор общества с ограниченной ответственностью хочет делегировать своему заместителю право подписи кадровых приказов, трудовых договоров, допсоглашений к ним, договоров о материальной ответственности. Как Вы считаете, вправе ли директор делегировать такие полномочия другому сотруднику?




  



Тест дня
Допускается ли перенесение ежегодного отпуска на следующий рабочий год в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы работодателя?

допускается без согласия работника по инициативе работодателя, с учетом мнения выборного профсоюзного органа;
допускается без согласия работника по инициативе работодателя;
допускается, но только с согласия работника;
не допускается никогда.


ОТЗЫВЫ


Благодарю весь коллектив Кадровика-практика за отличную работу и внимательное отношение к пользователям портала и клиентам. Содержательный сайт, хорошая подборка справочной базы, пошаговые процедуры, форум - обращаюсь за информацией на сайте довольно часто. Готова с удовольствием рекомендовать коллегам кадровые журналы (книги учета, журналы регистрации). Заказывала два раза. Первый раз, когда нужно было наладить и восстановить кадровый документооборот в компании. Второй раз когда вышла на новое место работы. Так привыкла к Вашим журналам и книгам учета, что даже не хотелось искать что-то другое. Отличный ассортимент, качество, формат журналов и содержание. Отдельное спасибо менеджеру по книгам и журналам Наталье за оперативное решение всех вопросов и помощь! Еще мне очень помогают Ваши информационные рассылки. Всегда вовремя рассказываете про изменения в ТК РФ, пишите про возможные проблемные моменты в разных сферах КДП. Спасибо Вам за работу!

С уважением, Галина И., директор по персоналу


Получила сегодня посылку с книжной продукцией. Очень все понравилось, действительно в данных книгах оказана огромная помощь в кадровой работе (признаюсь, были сомнения, что в книгах все поверхностно и кратко, как это бывает нередко в наше время). Но Ваша команда превзошла мои ожидания! Спасибо автору этих книг и журналов! Чувствуется большая работа в подборках книг и рекомендаций и главное, опыт и практика людей, а не теория. Еще раз спасибо за книги, журналы и ваш сайт!

С уважением, Валентина У.


Очень нравится Ваш журнал "Кадровик-практик" и его справочная база ИКС! В базе так много материала, консультаций, образцов документов, пошаговых инструкций и всего-всего. Пользуюсь базой в работе каждый день. Всё подходит и помогает. И за журнал спасибо. Такой толстый и полезный. Даже для профессионала много нового и полезного. А уж для новичков - просто находка. Сомневалась и не ожидала, что за такую "советскую" цену можно получать такой объём и качество.

Начальник отдела кадров Галина Сергеевна Ш.


Я не так давно приступила к работе в должности менеджера по персоналу и взялась за кадровое делопроизводство. Естественно встал вопрос поиска качественной литературы по данной теме. И я сразу попала на Ваш сайт. На протяжении нескольких недель я читала Форум и изучала материалы сайта, а потом увидела в продаже Ваши книги и решила их заказать. Пользуюсь "Пошаговыми инструкциями" и книгой "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах". Нравится в данных изданиях абсолютно все: во-первых, текст хорошо структурирован по темам и разделам, что заметно уменьшает время на поиски необходимой информации для работы; во-вторых, приведены ссылки на ТК РФ и действующие актуальные нормативные акты (что также немаловажно). Небольшой объем книги позволяет ее периодически носить с собой. Книга "Гострудинспекция на пороге" оказалась вообще незаменима, так как на меня свалился большой объем работ такого плана.

Инна Александровна, менеджер по персоналу, г. Люберцы.


Спасибо за Ваши книги! Очень нравятся. Каждая тема рассмотрена во всех деталях, не уходите от сложных вопросов, практики много. А главное – очень грамотно, профессионально и доступно. Зачастую на рынке книги по нашей отрасли – просто пересказ законов, а у Вас всегда столько практических ситуаций рассматривается. Отдельное спасибо за Ваши запросы в Роструд по сложным кадровым вопросам, очень помогают в работе ответы Роструда.

Татьяна Георгиевна, инспектор по кадрам, 2014


Пользуюсь "Пакетом кадровика" с 2010 года, учебным центром, журналом "Кадровик-практик", книгами "Пошаговые инструкции", "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах". Нравится все - доступно, полно, ясно. Очень помогает в работе - не надо лопатить Интернет, прошлогодние журналы и т.д., а просто открыть диск - и все находится! Огромное Вам спасибо за Вашу работу и помощь нам - как начинающим, так и постарше - кадровикам!!!

А.И.Е., заместитель директора по персоналу, муниципальное бюджетное учреждение «Дворец культуры "Маяк"».


Пользуюсь книгами: "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах", "Срочный трудовой договор: заключение, изменение, прекращение", "Практики увольнений». Мне, как начинающему юристу, эти книги очень помогают в работе, нравится, что приведены ситуации из практики, все изложено доступным языком.

Светлана, юрисконсульт, по совмещению инспектор по кадрам, спортивная школа


Добрый день! Получила на почте заказанные книги "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах" и "Пошаговые инструкции”. Очень довольна! Я работаю бухгалтером, практически новичок, эти книги очень мне помогают, пришла на новое место работы, там в кадрах вообще беспорядок, вот при помощи книг я действительно навожу порядок в кадрах. Спасибо вам огромное, все доступно объясняется. Буду рада дальнейшему сотрудничеству. Это только первые мною выписанные у вас книги. Удачи вам!

Александра Кл., бухгалтер


Получила Журналы. Красота!!! Странички пронумерованы, на последней странице предусмотрена запись о количестве пронумерованных и прошитых листах, ставь только подпись и печать. Журналы (книги) в обложечке прозрачной, так что странички не загнутся и обложка не испачкается. Строки достаточно широкие, поэтому даже у тех, у кого крупный почерк проблем не будет. Кстати, качество бумаги очень хорошее, я довольна очень-очень!!!

О.И.Х., главный специалист - эксперт (по кадрам) УПФР в … районе Ленинградской области (г. Санкт-Петербург)


Вы знаете, бывает такое: видишь какую-то вещь и не можешь оторвать взгляда. Вот так и произошло со мной, когда увидел журналы, выпускаемые редакцией "Пакет кадровика". Видно, что люди старались. Делали, как для самих себя. Сначала про внешний вид: обложка журнала - это вам не просто картонный белый лист, где написан вид журнала. Обложка - это маленькая иллюстрация, которая уже одним видом поднимает тебе настроение, так как цвет обложки настраивает на позитив. Название журнала написано жирным шрифтом, так что даже если у вас "хороший" минус по зрению, не переживайте - все прочтете. Далее, так сказать, внутреннее содержание, внутренний мир журнала. Бумага отменного качества, линии четкие, левая сторона книги совпадает с правой. В некоторых журналах есть странички для ответственных за ведение журнала. Также в конце есть образец, как заполнить данный журнал (так что не ошибемся). И еще важный момент: все журналы в прозрачных обложках, что делает их еще более привлекательными на столе кадровика, где они занимают достойное место. Спасибо всем, кто трудился для нас!!!! Слава редакции "Пакета Кадровика".

Вадим А., специалист по кадровому делу, директор департамента кадрового администрирования …


Решила приобрести "Профессиональную версию" "Пакета кадровика". Читать - одно удовольствие. Сразу же начала искать недочеты в своей работе, но их оказалось не так уж много. Очень удобно, что можно читать, распечатывать полезную информацию для себя. Приятно видеть огромное количество бланков, так необходимых для работы. Желаю Вам и дальше процветать, успехов, ну и хорошего настроения. А нас, своих читателей, подписчиков, радовать новыми темами, советами.

Наталья Ж., инспектор по кадрам


Я работаю в бюджетной сфере, в которой очень важно соблюдать трудовое законодательство и мне очень в моей работе помогают материалы, формы и документы из Пакета Кадровика. Мне пришлось "с нуля" создавать положения и должностные инструкции и мне очень помогли образцы документов. Могу сказать больше: у меня постоянно во время работы открыто окно программы и я постоянно обращаюсь за консультацией. Очень довольна. Огромное Вам спасибо!

Юлия Олеговна, специалист по кадрам в Администрации города Владивостока


Благодаря Пакету кадровика навела в своих делах порядок. Раньше не думала, что нужно по кадрам столько бумаг. Теперь у меня по каждому случаю свой пакет документов. Хотелось бы пожелать Вам работать в том же духе и не останавливаться на достигнутом! Большое спасибо за Ваш бесценный труд!

Татьяна Викторовна, менеджер по персоналу ООО "Городское ЖКХ" и ООО "Комплексное районное обслуживание"


Я являюсь пользователем «Пакета кадровика» Профессиональной версии с сентября 2011 года. Нисколько не пожалела, что стала обладателем этого замечательного продукта! Для меня электронная библиотека «Пакет Кадровика» просто палочка-выручалочка. Очень нравится, что есть пошаговые инструкции, всё понятно, последовательно, есть ссылки на статьи Трудового кодекса РФ и другие нормативные акты. Также радует, что сразу в инструкции можно открыть нужный документ (заявление, приказ, допсоглашение и т.д.). В ближайшее время собираюсь приобрести ваши книги. Спасибо за ваш труд! Желаю Вам удачи и процветания!

Екатерина Сергеевна, инспектор по кадрам.


Я получила "Пакет Кадровика" Профессиональной версии. Поскольку я планировала зарегистрироваться в качестве ИП и мне бы потребовались сведения по ведению кадрового учета, то занялась поиском подобной библиотеки. Нашла ваш сайт через поисковик Яндекс. Пакет считаю крайне полезным и удобным, особенно в плане форм документов и пошаговых процедур по учету кадров. Также нашла ответы на свои вопросы в пояснениях, которые включены в "Пакет". В качестве пожелания хотелось бы увидеть в дальнейшем больше пошаговых процедур и инструкций, касающихся, например, медицинской деятельности.

Л.Н.Ю.


«Пакет Кадровика» - отличный, хорошо продуманный продукт. Благодаря ему не только смог восстановиться на работе, получил компенсацию, но и сэкономил на адвокате.

Б.А.В., юрисконсульт МУП "… городские коммунальные системы"


«Пакетом кадровика» пользуюсь с 2007 года, обновляю ежеквартально. Очень нравится то, что все, что нужно для работы собрано в одном месте. Не нужно рыться в книгах, журналах, в Интернете и посещать семинары. Книги быстро устаревают, журналы и семинары очень дорого обходятся, а в инете не все найдешь. Больше всего для меня, как не специалиста, ценны пошаговые процедуры! Это нечто! Благодаря им я исправил все ошибки в кадровой документации!

Андрей Александрович С., индивидуальный предприниматель, г. Уфа


Хочется сказать большое спасибо редакции электронной библиотеки «Пакет Кадровика» за идею создания такого программного продукта. Актуальность этой программы в том, что она позволят найти ответы практически на все вопросы по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству, так как в работе, связанной с человеческим фактором и правильностью соблюдения требований трудового законодательства, возникают сложности в оформлении документов или последовательности (алгоритма) проведения определенных процедур. Обращаясь к разным источникам и проводя анализ между ними, приходится тратить массу времени, как грамотному специалисту, так и рядовому кадровику. Поэтому хочется выделить такие плюсы, как:
  • -конкретику и краткость представленного материала; - удобный интерфейс; - хорошо логически продуманный представленный материал; - примеры заполнения документов; - юридические консультации и многое другое; - невысокую и доступную стоимость программы для широкого круга специалистов; - оперативность в предоставлении справочного материала по электронной почте. Оценивая программу объективно, можно с уверенность поставить ей 5 баллов. А так же пожелать удачи и профессионального совершенствования сотрудникам ООО Консалтинговая компания «Стратегия».

    Татьяна Викторовна Т., руководитель отдела персонала


Уважаемая редакция! Хочется сказать «спасибо» за столь качественный «продукт» (Пакет Кадровика) и отметить очевидный успех в работе вашего коллектива при решении такой сложной в наше время задачи как соотношение «цена-качество»: доступная цена не в ущерб качеству. «Пакетом кадровика» пользуюсь недавно, но с работами и консультациями Снежаны Ливеной и Людмилы Французовой знакома давно, всегда отмечала высокий уровень их профессионализма и компетентности. «Пакет кадровика» не разочаровал. За немалый срок работы в области кадрового администрирования у меня накоплено много материалов по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству, как в электронном, так и бумажном виде, но удобство пользования Пакетом, в том числе быстрота поиска и актуальность информации, обрадовало сразу и оценено «на пять баллов». Кроме того, при наличии «белых пятен» в законодательстве и неоднозначного толкования некоторых существующих норм, я могу быть всегда уверена, что рекомендации и образцы документов Пакета кадровика грамотно и с наименьшими возможными рисками решают такие вопросы. Поэтому считаю, что «Пакет кадровика» оказывает реальную помощь в работе и опытным кадровикам, и, тем более, начинающим.

Ольга Владимировна П., кадровик со стажем, 2010


Хорошее дело - "Пакет кадровика"! Наконец-то неудобоваримый канцелярит нормативных документов адаптирован для человеческого восприятия. Подборка материала полна, уникальна, проста, доходчива и удобна в практическом применении. А пошаговые процедуры - просто вершина данного программного обеспечения. Многолетний опыт кадровиков уложен в размеры CD и доступен по первому клику мышки. И младенец пойдет и не заблудится... Рекомендую для приобретения руководителям всех структур и работникам кадровых отделов независимо от стажа работы по данному профилю.

Юрий К., председатель Совета городской общественной организации


«Пакетом кадровика» пользуюсь с 2005 года. Покупаю все обновления. Программа очень нравится. Очень подробно расписаны все действия, связанные с приемом-переводом-увольнением (пошаговые процедуры). Нравится то, что собрана огромная база документов, не надо искать в Интернете нормативные документы. Все расшифровано и написано в доступной форме. Пользуюсь также должностными инструкциями и книгой «Все по кадрам». Очень полезные вещи для работы кадровика, особенно для начинающих. Программа легка в использовании, не требует специальных навыков работы с программой. Я очень довольна.

Лариса Васильевна Ш., директор по персоналу, г. Москва


Еще в 2005 г. на сайте для кадровиков я обратила внимание на выдержки разъяснений на разные сложные ситуации, возникающие в кадрах, а также оформление локальных документов (с подсказками "как должно быть" в разных ситуациях), предлагаемые в «Пакете кадровика». Профессионально, а главное не "сухим языком юриста", изложенный материал заинтересовал не только меня, но и моих коллег. При отсутствии на предприятии юриста по кадровым вопросам - это прекрасная подсказка "как надо и как не желательно по судебной практике...", как подготовиться к всевозможным проверкам, какие документы необходимо подготовить... Я заказала сразу 3 комплекта и с тех пор, как только идет дополнительный обмен материала, обмениваю диск. Прекрасное дополнение к «Пакету кадровика» - это электронная газета с оперативными подсказками и разъяснениями. Пока знаю точно десять крупных предприятий Санкт-Петербурга, где отделы кадров пользуются Вашими материалами. Спасибо.

Алла Дмитриевна С., заместитель генерального директора по персоналу Управляющей Компании холдинга


Пользуюсь «Пакетом кадровика» с марта 2007 года. Когда впервые узнала об этом пакете, сразу же решила приобрести, т.к. я новичок в кадровом деле и только начинала работать. Мне не с кем было даже посоветоваться. В нем нашла много документов, которые помогают мне в работе. В нем есть практически все пошаговые процедуры, с которыми сталкивается кадровик. Есть разъяснения трудинспекции по различным вопросам. Сама я прошла 2 проверки трудовой инспекции. Обновляю «Пакет кадровика» пока каждый квартал, т.к. я все еще новичок в кадровом деле и боюсь пропустить что-нибудь новое.

Светлана Сергеевна М., старший инспектор отдела кадров


Пользуюсь «Пакетом кадровика» с января 2007г. Обновления заказываю примерно один раз в полгода. Очень нравится наличие образцов различных документов и примеры их заполнения. Также очень нравится наличие пошаговых процедур (не приходится объяснять лишний раз сотрудникам, что и в какой последовательности делать). Также очень помогает в работе база должностных инструкций и ответы на сложные вопросы. Того, что не нравится, пока не нашла. Очень нравится журнал.

начальник отдела кадров, г. Москва, 2009


Пользуемся "Пакетом кадровика" с 2006 г. Стараемся следить за обновлениями на вашем сайте, т.к. находимся в Москве. Очень полезная база по кадровым вопросам. Можно найти ответ почти на любой интересующий вопрос, не теряя при этом время на поиски информации по той или иной тематике.

главный бухгалтер, г. Москва, 2009


Большое спасибо!!! Посылку с Пакетом кадровика получила. Отзывы самые хорошие! Вы делаете очень полезное и хорошее дело! Спасибо вам! Было приятно с вами работать!

Ания Д.


«Пакет кадровика» мы приобрели в июне 2005 г., навели порядок в кадрах и успокоились. Но время не стоит на месте. После продолжительного перерыва мы поняли, что не успеваем за всеми изменениями, теперь стараемся все плановые обновления «Пакета кадровика» приобретать. Очень помогает семинар «ВОССТАНАВЛИВАЕМ КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО – ГОТОВИМСЯ К ПРОВЕРКЕ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ». Замечательно подобраны формы документов, нормативные акты, пошаговые процедуры приема, увольнения и т.д. С появлением «Пакета кадровика» мы спокойно можем расстаться с нерадивым сотрудником и готовы к проверке Гострудинспекции. Еще являемся подписчиками электронной газеты.

Валентина, менеджер по персоналу, г. Волжский, 2009


Выражаю благодарность редакции электронной библиотеки «Пакет Кадровика», всем тем, кто трудится и вкладывает душу в эту программу. Это хорошее подспорье начинающим кадровикам, для небольших организаций и ИП это просто находка, так как очень часто в таких организациях нет ставки специалиста по кадрам, и эту работу поручают работникам без опыта работы. Программа очень удобна, все материалы изложены в доступной форме, для того чтобы воспользоваться Вашими пошаговыми процедурами даже не надо быть профи: любой новичок сделает все необходимое, избежав ошибок. Для опытных кадровиков очень полезны материалы, связанные с изменениями в действующем Законодательстве и консультации, также благодаря «Пакету Кадровика» узнаешь много нового в вопросах, с которыми на практике пока не столкнулся, но уже «к встрече готов». Уверенная 5 и пожелания удачи, спасибо Вам большое! А всем кто еще не приобрел «Пакет кадровика» очень рекомендую, доступная, и очень профессиональная программа.

Оксана Ивановна Х., ведущий специалист-эксперт УПФР в … районе <…> области


Спасибо за такую нужную и необходимую программу в нашей работе. Ваша программа позволяет нам стать еще более профессиональными в нашей специальности. На сегодняшний день ваша программа - это настоящий профессиональный друг, готовый всегда (и утром, и ночью) безотказно прийти на помощь. Отдельно хочется отметить, уникальную, на мой взгляд, наполненность программы и простоту её использования, отпадает необходимость в подписке на многие издания, квартальные обновления программы всегда позволяют быть в курсе всех нововведений в кадровом мире. Спасибо огромное, что дарите коллегам столько радости от общения с вашей программой.

Вадим К., руководитель отдела кадрового документооборота и учета персонала Группы компаний … (г. Москва)


ООО "Ортопедическая стоматология" является пользователем электронного "Пакета кадровика" профверсии, а также постоянным подписчиком и покупателем всех книжных новинок по кадровому делу. В частности на журнал "Кадровик-практик" мы подписаны с 2011 года. Журнал "Кадровик-практик" очень нравится, материал изложен в доступной форме с учетом последних изменений в законодательстве. И, конечно же, помогает развиваться профессионально. Особенно нам, бухгалтерам, которым проходится выполнять еще и работу кадровиков в малых предприятиях. Статья в журнале "Кадровик-практик" 12.1 "Приказы: оформляем правильно" помогла мне разобраться с вопросом правильной регистрации приказов. В нашей стремительной жизни не всегда вовремя удается отследить последние изменения в трудовом законодательстве. Журнал "Кадровик-практик" как палочка-выручалочка помогает найти ответы на все случаи жизни.

Л.Н.Р., главный бухгалтер


С сайтом www.kadrovik-praktik.ru я знакома достаточно давно, начала пользоваться представленными на нем образцами кадровых документов и консультациями на форуме, а затем заинтересовалась и печатным журналом "Кадровик-практик". Подписываюсь на журнал "Кадровик-практик" с 2010 года. Журнал "Кадровик-практик" привлекает идеальным, на мой взгляд, соотношением "цена-качество", доступностью для индивидуальных подписчиков там, где бухгалтерия фирмы считает хорошим тоном экономить на подписке. Прекрасно, что подписчик получает и приложения, посвященные только одной теме, где она изложена досконально и раскрыта в пошаговом режиме. Важно, что Вы отслеживаете судебную практику по излагаемым вопросам, ведь занятому текущими делами кадровику самому производить такие розыски не под силу, да и без помощи юриста иной раз не ясны мотивы, которыми суд руководствуется в принятии решения. Также полезна рубрика журнала "Официальные разъяснения", и просто неоценима инициативная деятельность вашей редакции по отправке запросов в Роструд, который сам порой не подозревает, насколько противоречиво может толковаться наше трудовое законодательство (в том числе, к сожалению, даже инспекторами труда). Недавно повышала свою квалификацию на курсах и столкнулась с тем, что новоиспеченные кадровики совсем не ориентируются в профессиональной кадровой периодике. Всем настоятельно рекомендовала Ваше издание и рассказывала о ресурсах сайта. Растите, развивайтесь, будьте нашим спасательным кругом в бурном кадровом море, где каждый сам и капитан, и матрос!)))

Наталья Игоревна Ю., кадровый менеджер, 2012


Журнал "Кадровик-практик" начала выписывать с марта 2011 года. Для меня полезен тем, что публикуются изменения в трудовом законодательстве (трудно проследить их в жизни); ссылки на статьи законов; консультации юристов, Гострудинспекции; практика и пошаговые инструкции. Нравится еще тем, что приводятся образцы заполнения приказов, примеры из рабочей и судебной практики. Мне, как молодому руководителю, это помогает сориентироваться в различных ситуациях и развиваться профессионально. Приятно то, что публикуете актуальные темы. Огромное Вам за это СПАСИБО!!!

Ф.Э.Х., заведующая МДОУ №22 .


ЗАО "Магнитогорский центр технической экспертизы" является подписчиком журнала "Кадровик-практик" печатной и электронной версии с 2010 года. За небольшой период сотрудничества коллектив журнала подтвердил свой высокий профессиональный статус и компетентность. В электронной версии журнала можно найти любую информацию по кадровым вопросам. Особенно полезны консультации и практические советы юристов, обмен информацией на форуме кадровиков. Нравится, что в печатном варианте публикуется обзор изменений в Трудовом законодательстве, даются официальные разъяснения Роструда и комментарии экспертов, удобен брошюрный вариант журнала. Мы удовлетворены работой авторского коллектива. Мы рекомендуем журнал "Кадровик-практик" как профессионального и надежного консультанта для кадровых работников.

А.С.А., директор ЗАО "Магнитогорский Центр Технической Экспертизы", 2012


Журнал «Кадровик-практик» нравится. Я долго уговаривала директора по персоналу подписаться на него, и вот наконец-то уговорила. И немаловажную роль играла в этом и цена подписки. Очень демократичная. До этого я часто пользовалась, находящимися в открытом доступе материалами сайта www.kadrovik-praktik.ru. А после того, как Вы открыли доступ к журналу за 2-й квартал 2010г., моя уверенность в том, что надо подписываться на журнал, окрепла. Больше всего мне нравится содержание журнала. Т.е. то, что он действительно для практической работы. Привлекает и формат журнала, очень удобно носить с собой.

Татьяна М., HR-администратор


С удовольствием пользуюсь журналами «Кадровик-практик». Мне очень понравилось удобное содержание ваших журналов, которое не только даёт конкретную информацию, но и составлено в виде разъяснения по проблемным вопросам и обзора типичных ошибок. Это очень важно, т.к. цитирования статей ТК РФ и распечаток с форума не всегда достаточно! И только на примерах из практики, с таким полным разъяснением о последствиях, можно убедить руководителя принять или наоборот отказаться от принятия какого-то решения. А это ведь одна из самых распространенных проблем в работе кадровика: как донести до руководителя - специалиста в своей области деятельности, который прекрасно справляется со многими подводными камнями в бизнесе, одну простую мысль – бизнес бизнесом, а в России существует и всегда будет существовать Трудовой Кодекс РФ.



Хочу написать отзыв о книге "Сборник образцов приказов. Часть 2". Это не просто книга, это целый кладезь ценных образцов, необходимых кадровику. Книга превзошла все ожидания! В ней есть ВСЁ! Огромное спасибо команде редакции журнала "Кадровик-практик" за проделанную работу! Вы просто молодцы!

З.Е.В., помощник руководителя, ООО Слотсервис


Спасибо всем кто делает этот сайт и книги по КДП. изложено доходчиво, справочная база ИКС такая, что глаза разбегаются даже просто посмотреть что есть в ней, а не то чтобы прочитать! а самое главное форум - быстро узнаёшь как решить свою проблему.

Всем спасибо! Начальник отдела кадров Яна


Большое Вам спасибо! На Вашем сайте очень много полезной для меня информации, т.к. я жительница Крыма, а работодатели уже требует знание трудового законодательства РФ и кадровое делопроизводство. Научиться самостоятельно очень трудно, потому что еще нет литературы, а инспекция по труду уже ходит с проверками о соблюдении законодательства РФ.<

Наталья Витальевна О.


Огромное спасибо! Очень нужный сайт. Можно всегда узнать о всех изменениях в ТК РФ и просмотреть нужную информацию по кадровому делопроизводству.

Юлия Алексанровна М., главный специалист по кадрам


Хочу выразить Вам свою благодарность в создании такого нужного сайта, на котором можно найти ответы на все вопросы которые возникают в процессе работы. Отдельное спасибо за тесты и газету, благодаря которой всегда во время узнаешь о всех изменениях в трудовом законодательстве. Желаю дальнейшего развития и процветания вашему замечательному сайту!

Ирина Викторовна Г.


От всего сердца благодарю создателей сайта за помощь. Навожу порядок в кадровой документации на новой работе, и - слава Богу! - увидела ваш сайт. Сразу стало ясно, что, откуда взялось, и, главное - что теперь делать :) Спасибо огромное!!! Пусть Бог благословит вас и ваше дело.

Инспектор по кадрам Лариса Анатольевна М.


Огромной спасибо вашему сайту!Я только начала осваивать работу в кадрах,и благодаря ВАМ, я избегаю ошибок при заполнении и ведениии кадрового делопроизводлства компании!Еще раз спасибо!Процветания и отличного настроения всегда!

Светлана Сергеевна (должность не указана)


Выражаю благодарность всем людям, которые вложили и вкладывают свои силы в работе сайта. Я только начинаю работать и поэтому ваша информация очень сильно помогает. Большое Вам спасибо!!! Пусть будут здоровы Вы, Ваши родные и близкие!!!

Ольга Николаевна (должность не указана)


Спасибо огромное за Ваш сайт. Очень много полезной информации. Отдельное спасибо за возможность пользоваться тестами. Тесты по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству - это очень интересно.

Менеджер по персоналу Александра Евгеньевна В.


Спасибо Вам большое за предоставленную возможность пополнять знания бесплатно! Мой руководитель пока не выделяет средств на "Пакет кадровика" и др. Мне очень нравится, что к тестам идут комментарии. И вообще мне все нравится на Вашем сайте! Благодарю Вас за профессионализм!!!

Менеджер по персоналу Гульшира Камильевна


Я преподаю специальные дисциплины в группах по специальности "Документационное обеспечение управления и архивоведение". Много книг и научных трудов мною было приобретено, изучено,чтобы использовать их в профессиональной деятельности. Из совокупности всех источников, материал из Пакета Кадровика, самый доступный, понятный, правильно оформленный, с ним легко работать. Мне не стыдно его демонстрировать студентам. Спасибо за Вашу работу. Татьяна Анатольевна Я., преподаватель техникума Получила книги!!! Огромное спасибо разработчикам!!! Все четко и ясно!!! Я очень довольна!!!

16.10.2015. Светлана, специалист по кадрам