ВВЕРХ

Авторизация
Логин:
Пароль:
Регистрация
Забыли свой пароль?
 
Поиск по сайту
                   
         




Книга "Трудовые книжки: большой справочник по ведению, исправлению, учету + 200 образцов записей"

Трудовые книжки: большой справочник по ведению, исправлению, учету + 200 образцов записей

Ливена С. В., Поздеев А.С.

Осень 2015.

На практике возникает множество вопросов, связанных с заполнением трудовых книжек, исправлением внесенных в них записей, ведением вкладышей в трудовые книжки, хранением и учетом трудовых книжек. Авторы собрали такие вопросы за последние 8 лет с реальных предприятий, с форума нашего сайта и подготовили по ним настоящее издание. Тема глубоко и детально разобрана.

Отвечая на вопросы, рассказывая о ведении трудовых книжек, авторы, прежде всего, опираются на действующее законодательство. А по вопросам спорным или неурегулированным законом приводятся разные существующие точки зрения и подходы специалистов, их аргументы, приводятся официальные разъяснения Роструда на запросы нашей редакции, предлагаются варианты решения. Авторы признают, что практика многовариантна, потому что нормативно-правовые акты несовершенны, рассказывают, какие варианты являются более популярными на практике, предостерегают от ошибок.

В книге "Трудовые книжки: большой справочник по ведению, исправлению, учету + 200 образцов записей" очень много образцов записей в трудовые книжки (более 200) на самые разные случаи жизни, в т.ч. образцов исправления неверных записей.

В электронном виде данная книга размещена в справочной базе ИКС на нашем сайте. Пользователи ИКС могут ею пользоваться уже сейчас. 

Также данная книга "Трудовые книжки: большой справочник по ведению, исправлению, учету + 200 образцов записей" выпускается в традиционном печатном виде. 

 

Трудовые книжки на сайт.jpg

Заказать книгу Трудовые книжки-2013.Справочник по ведению, исправлению, учету + 200 образцов записей


Стоимость книги "Трудовые книжки: большой справочник по ведению, исправлению, учету
+ 200 образцов записей"
   (печатный традиционный вариант)
385 руб.

Скидки в июле:

При заказе по предоплате скидка 10 %

Подписчикам журнала "Кадровик-практик" и пользователям "Пакета Кадровика" скидка 20 % при любой форме оплаты (цена книги -308 руб.) . Скидки не суммируются!



Почтовые расходы по доставке в указанные выше цены не включены и составляют:

Кол-во книгСтоимость доставки
1 книга95 руб.
2-3 книги135 руб.
4-5 книг250 руб.
6-7 книг315 руб.
8-9 книг380 руб.
10 - 15 книг450 руб.
более 15 книгнеобходимо узнавать по тел. 8(8442)98-98-998(8442)98-98-99 или по эл.почте 989899@rambler.ru

Дополнительно сообщаем, что почта берет себе 6% от суммы наложенного платежа (при получении посылки), это правила почты и в наших ценах и документах это не отражается. При оплате по безналичному расчету (по выставленному счету) этой комиссии нет и Вам достаточно будет только забрать свою бандероль на почте.


Заказать книгу Трудовые книжки-2013.Справочник по ведению, исправлению, учету + 200 образцов записей


Содержание книги
"Трудовые книжки: большой справочник по ведению, исправлению, учету + 200 образцов записей"

СОДЕРЖАНИЕ

От редакции

Список сокращений

ГЛАВА 1. ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ РАБОТЫ С ТРУДОВЫМИ КНИЖКАМИ. УТВЕРЖДЕННЫЕ ФОРМЫ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ И ВКЛАДЫША В НЕЕ

Правовое регулирование вопросов ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек и вкладышей в них

Утвержденные формы трудовой книжки и вкладыша в нее

Вопросы-ответы по главе 1

• Принимаем на работу сотрудников, у которых на руках старые трудовые книжки (образца 1973 года). Мы продолжаем заполнять эти трудовые книжки, но сомневаемся, правильно ли поступаем. Может быть, нужно поменять таким работникам трудовые книжки на новые (нового образца 2004 года)?

• Вопрос по форме трудовой книжки граждан ближнего зарубежья. Иногда мы принимаем на работу граждан ближнего зарубежья (Украина, Беларусь). Они предоставляют трудовые книжки образца своего государства, заполненные на их национальном языке. В этом случае нужно принять и продолжить вести представленную работником трудовую книжку или нужно заводить новую трудовую книжку по утвержденной в России форме?

• До вступления в силу поправок к Трудовому кодексу РФ 06.10.2006 работодатели – индивидуальные предприниматели не должны были вести трудовые книжки своих работников. После вступления в силу поправок к Трудовому кодексу РФ (06.10.2006) работодатели – индивидуальные предприниматели должны заводить трудовые книжки. Это касается только новых работников или также и уже работающих работников? Должен ли был работодатель – предприниматель заводить трудовые книжки работникам, принятым до 06.10.2006? Если да, то как нужно было делать записи о приеме на работу?

• При приеме на работу нового сотрудника обнаружили, что в трудовой книжке вырваны страницы. Является ли такая трудовая книжка действительной?

• При приеме на работу нового сотрудника обнаружили, что записи с последнего места его работы не заверены печатью работодателя - организации. Является ли такая трудовая книжка действительной?

• При приеме на работу нового работника обнаружили, что в его трудовой книжке нет печати на титульном листе. При этом записи о приеме на работу и об увольнении с первого места работы (на котором и заводилась трудовая книжка) оформлены правильно, после записи об увольнении печать имеется. После этого работник в течение 10 лет работал в других организациях, о чем также имеются записи в трудовой книжке. Отправить работника на свое первое место работы, чтобы там поставили печать на титульном листе, нельзя, потому что эта организация, которая завела ему трудовую книжку, уже ликвидирована (и, возможно, без сдачи документов в архив). Является ли в этом случае такая трудовая книжка действительной? Можем ли мы принять ее и продолжать делать в ней записи о работе работника или обязаны отказать в приеме такой книжки по причине ее недействительности? Как поступать с титульным листом трудовой книжки? (Разъяснения Роструда)

ГЛАВА 2. ОБЩИЕ ПРАВИЛА ОФОРМЛЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК

Даты

Цвета чернил

Недопустимость сокращений

Состав сведений, вносимых в трудовые книжки

Язык

Соответствие приказу

Сроки внесения записей

Порядковый номер записи

Ознакомление работника с записями

Лица, ответственные за ведение трудовых книжек

Приказ о назначении лиц, ответственных за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек. Образец

Приказ о принятии директором на себя ответственности за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек. Образец

Приказ о назначении лица, ответственного за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек, на определенный срок (на время отсутствия работника, на которого данные обязанности уже возложены). Образец

Вопросы-ответы по главе 2

• Пример текстовой части заявления работника о выдаче ему новой трудовой книжки в связи с утратой

• Пример текстовой части заявления работника о выдаче ему новой трудовой книжки в связи с устройством на работу впервые

• Установлены ли какие-нибудь особенности оформления трудовой книжки для лиц, принимаемых на работу впервые?

• Нужно ли оформлять трудовую книжку на сотрудника, который принят на работу с испытательным сроком?

• С работником заключили договор оказания услуг. Он требует внести запись об этой работе в трудовую книжку. Должен ли работодатель это делать?

• Принимаем на работу продавцом работницу, которая долгое время не работала, и трудовую книжку она никак не может найти. Говорит, что «наверное, потеряла при переезде на новую квартиру». Можно ли оформить ей новую трудовую книжку, если работодатель все-таки желает ее принять?

• Женщина принимается на работу продавцом. Ей 30 лет, и она говорит, что нигде не работала прежде. Т.е. наше предприятие – это ее первое рабочее место, и мы должны завести ей трудовую книжку. В связи с тем, что женщине уже 30 лет и не исключено, что она уже работала и скрывает наличие трудовой книжки по какой-то причине, мы опасаемся, что заведем ей не первую, а вторую книжку. Как быть?

• Работника приняли на работу 8 февраля. Работа и коллектив ему не понравились, и на следующий день он уже подал заявление об увольнении. Работодатель согласен уволить его без отработки двух недель. Запись в трудовую книжку еще не внесена. Нужно ли ее в этой ситуации вносить?

• Можно ли вместо собственноручной подписи инспектора отдела кадров в трудовой книжке делать факсимильную подпись?

• Вправе ли работодатель взимать с работников плату за заведение новых трудовых книжек, в каком порядке это делается?

• Работник, впервые поступающий на работу, купил сам новый бланк трудовой книжки и принес его работодателю. Вправе ли работодатель принять у работника новый бланк трудовой книжки и сделать в него запись? Или работодатель в этом случае должен отказать в приеме бланка и завести новую трудовую книжку работнику из числа приобретенных работодателем? (Разъяснения Роструда)

ГЛАВА 3. ЗАПОЛНЕНИЕ СВЕДЕНИЙ О РАБОТНИКЕ

Правила заполнения титульного листа трудовой книжки

Вопросы-ответы по главе 3

• Работник принят на работу в августе. Наша организация – это его первое рабочее место. Сразу трудовую книжку мы не завели, потому что у нас не было бланков трудовых книжек. Купили их только под Новый год. Теперь заполняю трудовую книжку. Возник вопрос. На первой странице бланка трудовой книжки мне надо указать дату заполнения. Мне известно, что по закону я должна была завести трудовую книжку на работника, проработавшего 5 дней, но я это не сделала. Можно ли мне писать теперь в трудовой книжке дату заполнения «задним числом», т.е. августовским, когда я должна была это сделать, чтобы избежать ответственности при проверке Гострудинспекции?

• Можно ли на титульном листе трудовой книжки ставить печать отдела кадров?

• При проведении проверки инспектор Гострудинспекции сказал, что, дескать, согласно п.1.1 Инструкции записи дат на титульном листе нужно делать по схеме «00.00.0000», в том числе даты заполнения трудовой книжки. У нас в бланках трудовых книжек графа даты заполнения выглядит так: «Дата заполнения: «___» ____________ 20__г.», и я, заполняя ее, месяц указывала словом, а не цифрами. Кто прав: я или инспектор?

ГЛАВА 4. ЗАПОЛНЕНИЕ СВЕДЕНИЙ О РАБОТЕ

4.1. Записи о приеме на работу

Правила оформления записей о приеме на работу

Заголовки записей о приеме на работу в организацию

Пример записи о приеме на работу в организацию, имеющую только полное наименование и не имеющую сокращенного наименования

Пример записи о приеме на работу в организацию, имеющую и полное наименование, и сокращенное наименование

Записи о приеме на работу в филиал

Примеры записей о приеме на работу в филиал организации

Записи о приеме на работу без указания структурного подразделения

Пример записи о приеме на работу без указания структурного подразделения

Записи о приеме на работу с трудовой функцией, указанной как конкретный вид работы

Пример записи о приеме на работу с трудовой функцией, указанной как конкретный вид работы

Записи о назначении/избрании директором

Примеры записей о назначении/избрании генеральным директором

Записи о приеме на работу к работодателю – индивидуальному предпринимателю

Пример записи о приеме на работу к индивидуальному предпринимателю

Записи о приеме на работу в порядке перевода от другого работодателя

Пример записи о приеме на работу в порядке перевода от другого работодателя - организации

Пример записи о приеме на работу в порядке перевода от другого работодателя – индивидуального предпринимателя

Вопросы-ответы по параграфу «Записи о приеме на работу»

• Вправе ли или обязан работодатель – индивидуальный предприниматель при оформлении трудовой книжки работнику в разделе «Сведения о работе» в качестве заголовка указывать помимо «Индивидуальный предприниматель Иванов Иван Иванович», также ОГРНИП (основной государственный регистрационный номер индивидуального предпринимателя)? (Разъяснения Роструда)

• Правда ли, что уже не требуется вносить в трудовую книжку запись об учебе в вузе в разделе «Сведения о работе»?

• Если сотрудница принята на работу впервые, нужно ли делать в трудовой книжке запись о том, что она «до поступления на работу трудового стажа не имела»?

• Как правильно писать в трудовой книжке «принята на должность продавца» или «принята продавцом»?

• Если работник принят на работу по срочному трудовому договору, делается ли указание на срочный характер трудовых отношений при внесении записи о приеме на работу в трудовую книжку?

• Работник принят на работу с испытанием. Нужно ли в записи о приеме на работу указывать, что работник принят с испытанием?

• Если работник принят на работу на полставки (по основной работе), это указывается при внесении записи о приеме на работу в трудовую книжку?

• Если работник принят на работу на Крайнем Севере или в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, это указывается при внесении в трудовую книжку записи о приеме на работу и об увольнении?

• Как в трудовой книжке правильно оформить запись о приеме работника на выборную работу (должность) при переходе работника от другого работодателя?

• Индивидуальный предприниматель принимает на работу работников. В четвертой графе раздела «Сведения о работе» трудовой книжки нужно указать документ, на основании которого вносится запись о приеме на работу. Таким документом является трудовой договор или приказ о приеме на работу? Какой из них указывать в графе 4 трудовой книжки?

• Нужно ли знакомить работника под роспись с каждой записью в трудовой книжке, в том числе записью о приеме на работу, записью о переводе, т.е. должен ли работник под каждой записью в трудовой книжке ставить свою подпись?

• Одна работница принята по срочному трудовому договору (до 2 месяцев) и просит не вносить ей запись в трудовую книжку об этой временной работе. Причины какие-то личные, нам не объясняет. Можно ли не вносить запись в трудовую книжку при таких обстоятельствах?

4.2. Записи о времени службы

Правила оформления записей о времени службы

Пример традиционной записи о службе в Вооруженных силах Российской Федерации

• Работник с 17 лет работал по трудовому договору, ему была заведена трудовая книжка. Затем он был призван на военную службу. После службы в армии он опять устроился на работу, о чем в его трудовой книжке сделана запись. Однако перед этой записью кадровик не сделал запись о прохождении военной службы. Как же теперь ее вносить? В нужное-то место теперь не вставить

4.3. Записи о присвоении нового разряда/категории, установлении второй профессии

Записи о присвоении нового разряда, категории и т.п.

Пример записи о присвоении категории

Записи об установлении второй профессии

Пример записи об установлении второй профессии

4.4. Записи о переводах на другую работу

Правила оформления записей о переводе работника на другую работу

Записи о постоянных переводах

Пример записи о переводе на другую должность в том же структурном подразделении

Пример записи о переводе в другое структурное подразделение без изменения трудовой функции

Пример записи о переводе на другую должность в другое структурное подразделение

«Превращение» временного перевода в постоянный. Записи в трудовую книжку

Пример записи о переводе на другую работу в случае, когда первоначально перевод был временный, а затем стал постоянным

4.5. Записи о переименовании и реорганизации работодателя – организации

Правила оформления записей о переименовании организации

Примеры записей о переименовании организации

Записи о реорганизации организации

Примеры записей о реорганизации организации

4.6. Записи о переименовании должности

Сложности оформления переименования должности

Пример записи о переименовании должности

4.7. Записи об увольнении

Правильный выбор статьи, на которую ссылаться, делая запись об увольнении в трудовой книжке

Лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью

Пример записи о лишении права занимать определенные должности

К вопросу о формулировке записи об увольнении

Указание на часть статьи

Порядок оформления записи об увольнении в трудовой книжке

Заверение записей об увольнении

О подписях

Пример традиционного оформления подписи лица, ответственного за ведение трудовых книжек

Пример оформления подписи лица, ответственного за ведение трудовых книжек, без сокращений

Пример традиционного оформления подписи увольняемого работника

Пример аналогичного оформления подписи увольняемого работника и подписи лица, ответственного за ведение трудовых книжек

О печати работодателя

Записи об увольнении работника по общим основаниям (ст.77 ТК РФ)

Пример записи об увольнении работника по п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ по соглашению сторон

Формулировки записей об увольнении по общим основаниям, предусмотренным в ст.77 ТК РФ

Примеры записей об увольнении работника по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ в графе 3 трудовой книжки (в связи с истечением срока трудового договора)

Примеры записей об увольнении работника по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ в графе 3 трудовой книжки (по собственному желанию)

Примеры записей об увольнении работника по п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ в графе 3 трудовой книжки (в порядке перевода к другому работодателю по просьбе работника)

Примеры записей об увольнении работника по п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ в графе 3 трудовой книжки (в порядке перевода к другому работодателю с согласия работника)

Примеры записей об увольнении работника по п.6 ч.1 ст 77 ТК РФ в графе 3 трудовой книжки (ввиду отказа от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации)

Примеры записей об увольнении работника по п.6 ч.1 ст 77 ТК РФ в графе 3 трудовой книжки (ввиду отказа от продолжения работы в связи с изменением подведомственности организации)

Примеры записей об увольнении работника по п.6 ч.1 ст.77 ТК РФ в графе 3 трудовой книжки (ввиду отказа от продолжения работы в связи с реорганизацией организации)

Примеры записей об увольнении работника по п.7 ч.1 ст 77 ТК РФ в графе 3 трудовой книжки (ввиду отказа от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора)

Примеры записей об увольнении работника по п.8 ч.1 ст.77 ТК РФ в графе 3 трудовой книжки (в связи с отказом от перевода на другую работу, необходимого в соответствии с медицинским заключением)

Примеры записей об увольнении работника по п.8 ч.1 ст 77 ТК РФ в графе 3 трудовой книжки (в связи с отсутствием у работодателя работы, необходимой работнику в соответствии с медицинским заключением)

Примеры записей об увольнении работника по п.9 ч.1 ст 77 ТК РФ в графе 3 трудовой книжки (в связи с отказом от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем)

Примеры записей об увольнении работника по п.11 ч.1 ст.77 ТК РФ в графе 3 трудовой книжки (в связи с нарушением установленных правил заключения трудового договора)

Записи об увольнении работника по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ)

Пример записи об увольнении работника по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации

Формулировки записей об увольнении по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным в ст.81 ТК РФ

Примеры записей об увольнении работника по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ в графе 3 трудовой книжки (в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем)

Примеры записей об увольнении работника по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ в графе 3 трудовой книжки (в связи с сокращением штата работников организации)

Примеры записей об увольнении работника по п.2 ч.1 ст 81 ТК РФ в графе 3 трудовой книжки (в связи с сокращением численности работников организации)

Примеры записей об увольнении работника по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ в графе 3 трудовой книжки (в связи с сокращением штата работников индивидуального предпринимателя)

Примеры записей об увольнении работника по п.2 ч.1 ст 81 ТК РФ в графе 3 трудовой книжки (связи с сокращением численности работников индивидуального предпринимателя)

Примеры записей об увольнении работника по п.3 ч.1 ст.81 ТК РФ в графе 3 трудовой книжки (в связи с несоответствием занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации)

Примеры записей об увольнении работника по п.3 ч.1 ст.81 ТК РФ в графе 3 трудовой книжки (в связи с несоответствием выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации)

Примеры записей об увольнении работника по п.4 ч.1 ст.81 ТК РФ в графе 3 трудовой книжки (в связи со сменой собственника имущества организации)

Примеры записей об увольнении работника по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ в графе 3 трудовой книжки (за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей)

Примеры записей об увольнении работника по подп. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ в графе 3 трудовой книжки (за прогул)

Примеры записей об увольнении работника по подп. «б» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ в графе 3 трудовой книжки (за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения)

Примеры записей об увольнении работника по подп. «б» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ в графе 3 трудовой книжки (за появление на работе в состоянии наркотического опьянения)

Примеры записей об увольнении работника по подп. «в» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ в графе 3 трудовой книжки (за разглашение охраняемой законом тайны (коммерческой))

Примеры записей об увольнении работника по подп. «в» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ в графе 3 трудовой книжки (за разглашение персональных данных другого работника)

Примеры записей об увольнении работника по подп. «г» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ в графе 3 трудовой книжки (за совершение по месту работы хищения чужого имущества, установленного вступившим в законную силу приговором суда)

Примеры записей об увольнении работника по подп. «д» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ в графе 3 трудовой книжки (за установленное комиссией по охране труда нарушение требований охраны труда, повлекшее за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве))

Примеры записей об увольнении работника по п.7 ч.1 ст.81 ТК РФ в графе 3 трудовой книжки (за совершение виновных действий, дающих основание для утраты доверия со стороны работодателя)

Примеры записей об увольнении работника по п.7.1 ч.1 ст.81 ТК РФ в графе 3 трудовой книжки (за непринятие мер по урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, дающее основания для утраты доверия со стороны работодателя)

Примеры записей об увольнении работника по п.8 ч.1 ст.81 ТК РФ в графе 3 трудовой книжки (за совершение аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы)

Примеры записей об увольнении работника по п.9 ч.1 ст.81 ТК РФ в графе 3 трудовой книжки (за принятие необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества)

Примеры записей об увольнении работника по п.10 ч.1 ст.81 ТК РФ в графе 3 трудовой книжки (за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей)

Примеры записей об увольнении работника по п.11 ч.1 ст.81 ТК РФ в графе 3 трудовой книжки (за предоставление работодателю подложных документов при заключении трудового договора)

Пример записи об увольнении работника по ч.1 ст.71 ТК РФ в связи с неудовлетворительным результатом испытания

Записи о прекращении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 83 ТК РФ)

Пример записи об увольнении работника по п.1 ч.1 ст.83 ТК РФ в связи с призывом работника на военную службу

Формулировки записей о прекращении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Примеры записей об увольнении работника по п.1 ч.1 ст.83 ТК РФ в графе 3 трудовой книжки (в связи с направлением на альтернативную гражданскую службу)

Примеры записей об увольнении работника по п.2 ч.1 ст.83 ТК РФ в графе 3 трудовой книжки (в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению суда)

Примеры записей об увольнении работника по п.2 ч.1 ст.83 ТК РФ в графе 3 трудовой книжки (в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда)

Примеры записей об увольнении работника по п.3 ч.1 ст.83 ТК РФ в графе 3 трудовой книжки (в связи с неизбранием на должность)

Примеры записей об увольнении работника по п.4 ч.1 ст.83 ТК РФ в графе 3 трудовой книжки (в связи с осуждением к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу)

Примеры записей об увольнении работника по п.5 ч.1 ст.83 ТК РФ в графе 3 трудовой книжки (в связи с признанием полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением)

Примеры записей о прекращении трудового договора по п.6 ч.1 ст.83 ТК РФ в графе 3 трудовой книжки (в связи со смертью работника)

Примеры записей о прекращении трудового договора по п.6 ч.1 ст.83 ТК РФ в графе 3 трудовой книжки (в связи с признанием судом работника безвестно отсутствующим)

Примеры записей об увольнении работника по п.7 ч.1 ст.83 ТК РФ в графе 3 трудовой книжки (в связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (эпидемия))

Примеры записей об увольнении работника по п.8 ч.1 ст.83 ТК РФ в графе 3 трудовой книжки (в связи с дисквалификацией)

Примеры записей об увольнении работника по п.9 ч.1 ст.83 ТК РФ в графе 3 трудовой книжки (в связи с лишением специального права (права на управление транспортным средством) Примеры записей об увольнении работника по п.10 ч.1 ст.83 ТК РФ в графе 3 трудовой книжки (в связи с прекращением допуска к государственной тайне)

Примеры записей об увольнении работника по п.11 ч.1 ст.83 ТК РФ в графе 3 трудовой книжки (в связи с отменой решения суда о восстановлении работника на работе)

Примеры записей об увольнении работника по п.11 ч.1 ст.83 ТК РФ в графе 3 трудовой книжки (в связи с признанием незаконным решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе)

Примеры записей об увольнении работника по п.12 ч.1 ст.83 ТК РФ в графе 3 трудовой книжки (в связи с приведением общего количества работников, являющихся иностранными гражданами, в соответствие с допустимой долей таких работников)

Примеры записей об увольнении работника по п.13 ч.1 ст.83 ТК РФ в графе 3 трудовой книжки (в связи с возникновением установленных Трудовым кодексом Российской Федерации и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности)

Записи о прекращении трудового договора по другим основаниям

Формулировки записей по иным основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ

Примеры записей об увольнении руководителя организации по п.1 ст.278 ТК РФ в графе 3 трудовой книжки(в связи с отстранением от должности в соответствии с законодательством о несостоятельности(банкротстве))

Примеры записей об увольнении руководителя организации по п.2 ст.278 ТК РФ в графе3 трудовой книжки (в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица решения о прекращении трудового договора) 

Примеры записей об увольнении работника с работы, выполняемой по совместительству (когда совместительство внутреннее), по ст.288 ТК РФ в графе 3 трудовой книжки(в связи с приемом на работу работника, для которого эта работа будет являться основной) 

Примеры записей об увольнении работника с работы, выполняемой по совместительству (когда совместительство внешнее), по ст.288 ТК РФ в графе3 трудовой книжки (в связи с приемом на работу работника, для которого эта работа будет являться основной) 

Примеры записей об увольнении работника по п.1 ст.336 ТК РФ в графе 3 трудовой книжки (за повторное в течение одного года грубое нарушение устава организации, осуществляющей образовательную деятельность) 

Примеры записей об увольнении работника по п.2 ст.336 ТК РФ в графе 3 трудовой книжки(за приме-нение методов воспитания, связанных с физическим насилием над личностью обучающегося)

Примеры записей об увольнении работника по п.3 ст.336 ТК РФ в графе 3 трудовой книжки (в связи с достижением предельного возраста для замещения должности) 

4.8. Записи о работе по совместительству

Правила оформления записей о работе по совместительству

Внутреннее совместительство

Примеры записей о работе на условиях внутреннего совместительства

Внешнее совместительство

Примеры записей о приеме на работу на условиях внешнего совместительства

Внесение записей о работе по совместительству разными работодателями

Примеры записей о совместительстве, внесенных разными работодателями

Внесение записей о давно минувшем совместительстве

ГЛАВА5. ЗАПИСИ О НАГРАЖДЕНИИ

Правила оформления записей о награждении

Пример записи о награждении

ГЛАВА 6. ДУБЛИКАТ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ

Случаи, когда работнику может быть выдан дубликат трудовой книжки

Оформление дубликата трудовой книжки при утрате трудовой книжки работником

Пример текстовой части заявления о выдаче дубликата трудовой книжки в случае ее утраты

Оформление и выдача дубликата трудовой книжки при ее утрате: пошаговая процедура

Пример заполнения дубликата трудовой книжки, оформляемого при утрате трудовой книжки

Оформление дубликата трудовой книжки в случае признания недействительной записи об увольнении или переводе на другую работу и в случае, если трудовая книжка пришла в негодность

Пример текстовой части заявления о выдаче дубликата трудовой книжки в случае признания недействительной записи об увольнении и изменении формулировки основания увольнения

Пример текстовой части заявления об оформлении дубликата трудовой книжки в случае признания увольнения незаконным, признания недействительной записи об увольнении и восстановлении работника на работе

Пример заполнения дубликата трудовой книжки в случае признания недействительной записи об увольнении или переводе на другую работу

Пример оформления титульного листа дубликата трудовой книжки

Пример оформления надписи о выдаче дубликата трудовой книжки на титульном листе«старой» трудовой книжки

Оформление и выдача дубликата трудовой книжки при наличии в трудовой книжке записи об увольнении, признанной недействительной: пошаговая процедура

Оформление дубликатов трудовых книжек при массовой утрате работодателем трудовых книжек

Вопросы-ответы по главе 6

ГЛАВА7. ВНЕСЕНИЕ ИЗМЕНЕНИЙ И ИСПРАВЛЕНИЙ В ТРУДОВУЮ КНИЖКУ

7.1. Изменение сведений о работнике на титульном листе трудовой книжки

Правила оформления изменений сведений о работнике на титульном листе трудовой книжки

Изменение фамилии

Пример традиционного внесения записи об изменении фамилии в связи с вступлением в брак

Пример внесения записи об изменении фамилии в связи с вступлением в брак, нетрадиционный вариант

Изменение образования

Примеры записей о получении нового уровня образования по ранее полученной специальности

Образец записи, которая делалась на основании «старых» дипломов в прошлые годы (фрагмент)

Образец записи на основании«нового» диплома по последним требованиям законодательства (фрагмент) 

Примеры записей о получении образования такого же уровня, что и прежнее, но по новой специальности

Образец записи, которая делалась на основании «старых» дипломов в прошлые годы (фрагмент)

Образец записи на основании«нового» диплома по последним требованиям законодательства (фрагмент)

7.2. Исправление ошибок на титульном листе трудовой книжки

Исправление на титульном листе трудовой книжки ошибок, обнаруженных сразу при заполнении титульного листа

Акт об уничтожении испорченного бланка трудовой книжки. Образец

Акт о списании бланков строгой отчетности (утвержденный Приказом Минфина России 30.03.2015 N 52н)

Исправление«старых» ошибок на титульном листе трудовой книжки

7.3. Правила исправления записей в разделах «Сведения о работе» и«Сведения о награждении» трудовой книжки

Кто вносит исправления?

На основании чего производятся исправления? 

Порядок исправления записей в трудовых книжках

7.4. Исправление ошибок в заголовках(наименование работодателя) перед записями в разделе «Сведения о работе» трудовой книжки

Типичные ошибки, допускаемые при оформлении заголовков

Пример правильного оформления заголовка перед записью о приеме на работу

Ошибка– пропущен заголовок и сделана запись о приеме на работу

Примеры исправления ошибки в разделе«Сведения о работе» трудовой книжки– пропущен заголовок

Результаты опроса кадровиков по вопросу: «Какой вариант исправления такой ошибки Вы считаете правильным?» 

Ошибка в заголовке

Примеры исправления ошибок в заголовках в разделе«Сведения о работе» трудовой книжки

Случай, когда в разделе«Сведения о работе» поставили порядковый номер записи, дату внесения записи перед заголовком(наименованием организации) и/или указали приказ в графе 4 напротив заголовка, а не напротив записи о приеме

Пример правильного расположения даты и ссылки на приказ в разделе«Сведения о работе» трудовой книжки

Пример ошибочного расположения даты и ссылки на приказ в разделе«Сведения о работе» трудовой книжки

7.5. Исправление ошибок, допущенных при указании должности и структурного подразделения в записях о приеме на работу

Правила исправления ошибок, допущенных при указании должности и структурного подразделения в записях о приеме на работу

Примеры исправления ошибки в разделе«Сведения о работе» трудовой книжки– ошибка в наименовании должности

Пример исправления ошибки в разделе«Сведения о работе» трудовой книжки– ошибка в наименовании должности в случае, когда после ошибочной записи уже внесена другая правильная запись

Пример исправления ошибки в разделе«Сведения о работе» трудовой книжки– ошибка в наименовании структурного подразделения

7.6. Исправление записей об увольнении в трудовой книжке

Исправление основания увольнения

Примеры исправления ошибки в записях об увольнении в разделе«Сведения о работе» трудовой книжки

Примеры исправления ошибки в разделе«Сведения о работе» трудовой книжки– ошибка в записи об увольнении в случае, когда ошибочная запись закрыта подписью и печатью

Восстановление работника на работе

Примеры записей о восстановлении на работе

7.7. Исправление дат приема на работу (перевода, увольнения) в трудовой книжке

Сложности исправления дат приема на работу (перевода, увольнения) в трудовой книжке

Пример неудачного исправления ошибки в разделе «Сведения о работе» трудовой книжки– ошибка в дате приема на работу

Примеры исправления ошибки в разделе«Сведения о работе» трудовой книжки– ошибка в дате приема на работу

7.8. Исправление даты и номера приказа в графе 4 разделов трудовой книжки

Сложности исправления даты и номера приказа в графе 4 разделов трудовой книжки

Примеры исправления ошибки в графе 4 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки– ошибка в номере и дате приказа

7.9. Исправление в трудовой книжке записей, внесенных ошибочно

Сложности исправления в трудовой книжке записей, внесенных ошибочно

Пример исправления ошибки в разделе«Сведения о работе» трудовой книжки– лишняя запись, внесенная ошибочно(случай– переводили одного работника, а запись о переводе сделали в трудовую книжку другого работника)

Пример исправления ошибки в разделе«Сведенияо работе» трудовой книжки– лишняя запись, внесенная ошибочно(случай– работник подал заявление об увольнении, работодатель издал приказ об увольнении заблаговременно, кадровик поспешил и внес запись об увольнении ранее последнего дня работы, а работник отозвал свое заявление, соответственно был издан приказ об отмене приказа об увольнении и в трудовой книжке признана недействительной ранее внесенная запись)

Примеры исправления ошибки в разделе«Сведения о работе» трудовой книжки– лишняя запись об увольнении, внесенная ошибочно, закрытая подписью и печатью

7.10. Внесение пропущенных записей в трудовую книжку

Сложности внесения пропущенных записей в трудовую книжку

Пример исправления ошибки в разделе «Сведения о работе» трудовой книжки– пропущена запись

ГЛАВА 8. ВКЛАДЫШ В ТРУДОВУЮ КНИЖКУ

Правила оформления и выдачи вкладыша в трудовую книжку

Вопросы-ответы по главе 8 

ГЛАВА 9. УЧЕТ И ХРАНЕНИЕ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК

Учет и хранение трудовых книжек: общие правила

Заявка на получение бланка трудовой книжки. Образец

Заявка на получение бланков трудовой книжки и вкладышей в нее. Образец

Отчет о наличии бланков трудовой книжки и вкладышей в нее. Образец

Ведение книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них

Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. Образец

ГЛАВА 10. ВЫДАЧА ТРУДОВЫХ КНИЖЕК РАБОТНИКАМ

Основные правила выдачи трудовых книжек работникам

Акт об отказе работника получить трудовую книжку. Образец

Уведомление работнику о получении трудовой книжки и расчета. Образец

Акт об отказе работника заверить своей подписью записи в трудовой книжке. Образец

Акт об отказе работника подтвердить своей подписью факт получения на руки своей трудовой книжки в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. Образец

Вопросы-ответы по главе 10

ПРИЛОЖЕНИЕ

Постановление Минтруда РФ от 10.10.2003 №69  «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек» и утвержденная им«Инструкция по заполнению трудовых книжек»

Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 №225 «О трудовых книжках» и утвержденные данным Постановлением«Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей»

Отрывок из книги 
"Трудовые книжки: большой справочник по ведению, исправлению, учету + 200 образцов записей" (2015)

Переворачивайте страницы книги мышкой за уголки страниц



Подсказки:

- развернуть на весь экран.

- увеличить/уменьшить изображение.

- вывести на печать.

Заявка на получение книжной продукции по кадровому делопроизводству

Прошу прислать книжную продукцию в указанном количестве по указанному ниже адресу. Обязуюсь принять заказ и оплатить Вам вознаграждение в сумме, указанной на сайте на день заказа (с учётом действующих в день заказа скидок) и почтовые расходы на доставку заказа.


 
ОТМЕТЬТЕ КНИГИ И ЖУРНАЛЫ, КОТОРЫЕ ВЫ ХОТИТЕ ЗАКАЗАТЬ:*
















АДРЕС, по которому Вам доставить заказ (полностью):
- индекс,
- область или край,
- город или населенный пункт,
- улица,проспект или шоссе,
- дом, корпус,
- квартира или офис*
ВЫБЕРИТЕ ВАРИАНТ ДОСТАВКИ:
-по почте,
-курьером*
*(стоимость и сроки доставки курьером можно узнать по тел.8(8442)98-98-99)
ВЫБЕРИТЕ ВАРИАНТ ОПЛАТЫ:
(при выборе варианта "предоплата через банк в безналичном порядке" заказчик получает скидку)*
ЗАКАЗЧИК книжной продукции:
- Для физ.лиц - фамилия, имя, отчество.
- Для юр.лиц - наименование организации, ИНН, КПП, р/с, к/с, БИК банка, наименование банка(данные для подготовки документов)*
Дополнительные сведения
Например:
- если какой-то книги/журнала Вы хотите заказать более 1 экземпляра,
- вопросы, пожелания заказчика.
Телефон для связи с заказчкиком
*
Ваш e-mail*
Согласен на обработку предоставленных персональных данных для исполнения моего заказа продавцом (поставщиком), а также на информирование о прибытии заказа на почтовое отделение*
 

* - Поля, обязательные для заполнения


 

Мы в соцсетях:

Facebook Одноклассники ВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:


введите в поле Ваш e-mail 

Новости сайта 

Все новости сайта 

Последние публикации


НАШИ КНИГИ/ЖУРНАЛЫ РЕГИСТРАЦИИ

Наши книги по кадровому делопроизводству и журналы регистрации: аннотации, содержание, фрагменты, заказ>>

Новости для пользователей ИКС


Быстрые ссылки для пользователей ИКС
(доступ открыт только пользователям ИКС)



Опросы дня
За 1 ставку по должности установлен оклад 20.000 руб. Человек принимается на эту должность на 0,5 ставки с оплатой соответственно 10.000 руб. в месяц. Какую сумму Вы указываете в этом случае в графе «С тарифной ставкой (окладом)» в приказе о приеме на работу:




  



Тест дня
Допускается ли перенесение ежегодного отпуска на следующий рабочий год в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы работодателя?

допускается без согласия работника по инициативе работодателя, с учетом мнения выборного профсоюзного органа;
допускается без согласия работника по инициативе работодателя;
допускается, но только с согласия работника;
не допускается никогда.


ОТЗЫВЫ


Благодарю весь коллектив Кадровика-практика за отличную работу и внимательное отношение к пользователям портала и клиентам. Содержательный сайт, хорошая подборка справочной базы, пошаговые процедуры, форум - обращаюсь за информацией на сайте довольно часто. Готова с удовольствием рекомендовать коллегам кадровые журналы (книги учета, журналы регистрации). Заказывала два раза. Первый раз, когда нужно было наладить и восстановить кадровый документооборот в компании. Второй раз когда вышла на новое место работы. Так привыкла к Вашим журналам и книгам учета, что даже не хотелось искать что-то другое. Отличный ассортимент, качество, формат журналов и содержание. Отдельное спасибо менеджеру по книгам и журналам Наталье за оперативное решение всех вопросов и помощь! Еще мне очень помогают Ваши информационные рассылки. Всегда вовремя рассказываете про изменения в ТК РФ, пишите про возможные проблемные моменты в разных сферах КДП. Спасибо Вам за работу!

С уважением, Галина И., директор по персоналу


Получила сегодня посылку с книжной продукцией. Очень все понравилось, действительно в данных книгах оказана огромная помощь в кадровой работе (признаюсь, были сомнения, что в книгах все поверхностно и кратко, как это бывает нередко в наше время). Но Ваша команда превзошла мои ожидания! Спасибо автору этих книг и журналов! Чувствуется большая работа в подборках книг и рекомендаций и главное, опыт и практика людей, а не теория. Еще раз спасибо за книги, журналы и ваш сайт!

С уважением, Валентина У.


Очень нравится Ваш журнал "Кадровик-практик" и его справочная база ИКС! В базе так много материала, консультаций, образцов документов, пошаговых инструкций и всего-всего. Пользуюсь базой в работе каждый день. Всё подходит и помогает. И за журнал спасибо. Такой толстый и полезный. Даже для профессионала много нового и полезного. А уж для новичков - просто находка. Сомневалась и не ожидала, что за такую "советскую" цену можно получать такой объём и качество.

Начальник отдела кадров Галина Сергеевна Ш.


Я не так давно приступила к работе в должности менеджера по персоналу и взялась за кадровое делопроизводство. Естественно встал вопрос поиска качественной литературы по данной теме. И я сразу попала на Ваш сайт. На протяжении нескольких недель я читала Форум и изучала материалы сайта, а потом увидела в продаже Ваши книги и решила их заказать. Пользуюсь "Пошаговыми инструкциями" и книгой "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах". Нравится в данных изданиях абсолютно все: во-первых, текст хорошо структурирован по темам и разделам, что заметно уменьшает время на поиски необходимой информации для работы; во-вторых, приведены ссылки на ТК РФ и действующие актуальные нормативные акты (что также немаловажно). Небольшой объем книги позволяет ее периодически носить с собой. Книга "Гострудинспекция на пороге" оказалась вообще незаменима, так как на меня свалился большой объем работ такого плана.

Инна Александровна, менеджер по персоналу, г. Люберцы.


Спасибо за Ваши книги! Очень нравятся. Каждая тема рассмотрена во всех деталях, не уходите от сложных вопросов, практики много. А главное – очень грамотно, профессионально и доступно. Зачастую на рынке книги по нашей отрасли – просто пересказ законов, а у Вас всегда столько практических ситуаций рассматривается. Отдельное спасибо за Ваши запросы в Роструд по сложным кадровым вопросам, очень помогают в работе ответы Роструда.

Татьяна Георгиевна, инспектор по кадрам, 2014


Пользуюсь "Пакетом кадровика" с 2010 года, учебным центром, журналом "Кадровик-практик", книгами "Пошаговые инструкции", "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах". Нравится все - доступно, полно, ясно. Очень помогает в работе - не надо лопатить Интернет, прошлогодние журналы и т.д., а просто открыть диск - и все находится! Огромное Вам спасибо за Вашу работу и помощь нам - как начинающим, так и постарше - кадровикам!!!

А.И.Е., заместитель директора по персоналу, муниципальное бюджетное учреждение «Дворец культуры "Маяк"».


Пользуюсь книгами: "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах", "Срочный трудовой договор: заключение, изменение, прекращение", "Практики увольнений». Мне, как начинающему юристу, эти книги очень помогают в работе, нравится, что приведены ситуации из практики, все изложено доступным языком.

Светлана, юрисконсульт, по совмещению инспектор по кадрам, спортивная школа


Добрый день! Получила на почте заказанные книги "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах" и "Пошаговые инструкции”. Очень довольна! Я работаю бухгалтером, практически новичок, эти книги очень мне помогают, пришла на новое место работы, там в кадрах вообще беспорядок, вот при помощи книг я действительно навожу порядок в кадрах. Спасибо вам огромное, все доступно объясняется. Буду рада дальнейшему сотрудничеству. Это только первые мною выписанные у вас книги. Удачи вам!

Александра Кл., бухгалтер


Получила Журналы. Красота!!! Странички пронумерованы, на последней странице предусмотрена запись о количестве пронумерованных и прошитых листах, ставь только подпись и печать. Журналы (книги) в обложечке прозрачной, так что странички не загнутся и обложка не испачкается. Строки достаточно широкие, поэтому даже у тех, у кого крупный почерк проблем не будет. Кстати, качество бумаги очень хорошее, я довольна очень-очень!!!

О.И.Х., главный специалист - эксперт (по кадрам) УПФР в … районе Ленинградской области (г. Санкт-Петербург)


Вы знаете, бывает такое: видишь какую-то вещь и не можешь оторвать взгляда. Вот так и произошло со мной, когда увидел журналы, выпускаемые редакцией "Пакет кадровика". Видно, что люди старались. Делали, как для самих себя. Сначала про внешний вид: обложка журнала - это вам не просто картонный белый лист, где написан вид журнала. Обложка - это маленькая иллюстрация, которая уже одним видом поднимает тебе настроение, так как цвет обложки настраивает на позитив. Название журнала написано жирным шрифтом, так что даже если у вас "хороший" минус по зрению, не переживайте - все прочтете. Далее, так сказать, внутреннее содержание, внутренний мир журнала. Бумага отменного качества, линии четкие, левая сторона книги совпадает с правой. В некоторых журналах есть странички для ответственных за ведение журнала. Также в конце есть образец, как заполнить данный журнал (так что не ошибемся). И еще важный момент: все журналы в прозрачных обложках, что делает их еще более привлекательными на столе кадровика, где они занимают достойное место. Спасибо всем, кто трудился для нас!!!! Слава редакции "Пакета Кадровика".

Вадим А., специалист по кадровому делу, директор департамента кадрового администрирования …


Решила приобрести "Профессиональную версию" "Пакета кадровика". Читать - одно удовольствие. Сразу же начала искать недочеты в своей работе, но их оказалось не так уж много. Очень удобно, что можно читать, распечатывать полезную информацию для себя. Приятно видеть огромное количество бланков, так необходимых для работы. Желаю Вам и дальше процветать, успехов, ну и хорошего настроения. А нас, своих читателей, подписчиков, радовать новыми темами, советами.

Наталья Ж., инспектор по кадрам


Я работаю в бюджетной сфере, в которой очень важно соблюдать трудовое законодательство и мне очень в моей работе помогают материалы, формы и документы из Пакета Кадровика. Мне пришлось "с нуля" создавать положения и должностные инструкции и мне очень помогли образцы документов. Могу сказать больше: у меня постоянно во время работы открыто окно программы и я постоянно обращаюсь за консультацией. Очень довольна. Огромное Вам спасибо!

Юлия Олеговна, специалист по кадрам в Администрации города Владивостока


Благодаря Пакету кадровика навела в своих делах порядок. Раньше не думала, что нужно по кадрам столько бумаг. Теперь у меня по каждому случаю свой пакет документов. Хотелось бы пожелать Вам работать в том же духе и не останавливаться на достигнутом! Большое спасибо за Ваш бесценный труд!

Татьяна Викторовна, менеджер по персоналу ООО "Городское ЖКХ" и ООО "Комплексное районное обслуживание"


Я являюсь пользователем «Пакета кадровика» Профессиональной версии с сентября 2011 года. Нисколько не пожалела, что стала обладателем этого замечательного продукта! Для меня электронная библиотека «Пакет Кадровика» просто палочка-выручалочка. Очень нравится, что есть пошаговые инструкции, всё понятно, последовательно, есть ссылки на статьи Трудового кодекса РФ и другие нормативные акты. Также радует, что сразу в инструкции можно открыть нужный документ (заявление, приказ, допсоглашение и т.д.). В ближайшее время собираюсь приобрести ваши книги. Спасибо за ваш труд! Желаю Вам удачи и процветания!

Екатерина Сергеевна, инспектор по кадрам.


Я получила "Пакет Кадровика" Профессиональной версии. Поскольку я планировала зарегистрироваться в качестве ИП и мне бы потребовались сведения по ведению кадрового учета, то занялась поиском подобной библиотеки. Нашла ваш сайт через поисковик Яндекс. Пакет считаю крайне полезным и удобным, особенно в плане форм документов и пошаговых процедур по учету кадров. Также нашла ответы на свои вопросы в пояснениях, которые включены в "Пакет". В качестве пожелания хотелось бы увидеть в дальнейшем больше пошаговых процедур и инструкций, касающихся, например, медицинской деятельности.

Л.Н.Ю.


«Пакет Кадровика» - отличный, хорошо продуманный продукт. Благодаря ему не только смог восстановиться на работе, получил компенсацию, но и сэкономил на адвокате.

Б.А.В., юрисконсульт МУП "… городские коммунальные системы"


«Пакетом кадровика» пользуюсь с 2007 года, обновляю ежеквартально. Очень нравится то, что все, что нужно для работы собрано в одном месте. Не нужно рыться в книгах, журналах, в Интернете и посещать семинары. Книги быстро устаревают, журналы и семинары очень дорого обходятся, а в инете не все найдешь. Больше всего для меня, как не специалиста, ценны пошаговые процедуры! Это нечто! Благодаря им я исправил все ошибки в кадровой документации!

Андрей Александрович С., индивидуальный предприниматель, г. Уфа


Хочется сказать большое спасибо редакции электронной библиотеки «Пакет Кадровика» за идею создания такого программного продукта. Актуальность этой программы в том, что она позволят найти ответы практически на все вопросы по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству, так как в работе, связанной с человеческим фактором и правильностью соблюдения требований трудового законодательства, возникают сложности в оформлении документов или последовательности (алгоритма) проведения определенных процедур. Обращаясь к разным источникам и проводя анализ между ними, приходится тратить массу времени, как грамотному специалисту, так и рядовому кадровику. Поэтому хочется выделить такие плюсы, как:
  • -конкретику и краткость представленного материала; - удобный интерфейс; - хорошо логически продуманный представленный материал; - примеры заполнения документов; - юридические консультации и многое другое; - невысокую и доступную стоимость программы для широкого круга специалистов; - оперативность в предоставлении справочного материала по электронной почте. Оценивая программу объективно, можно с уверенность поставить ей 5 баллов. А так же пожелать удачи и профессионального совершенствования сотрудникам ООО Консалтинговая компания «Стратегия».

    Татьяна Викторовна Т., руководитель отдела персонала


Уважаемая редакция! Хочется сказать «спасибо» за столь качественный «продукт» (Пакет Кадровика) и отметить очевидный успех в работе вашего коллектива при решении такой сложной в наше время задачи как соотношение «цена-качество»: доступная цена не в ущерб качеству. «Пакетом кадровика» пользуюсь недавно, но с работами и консультациями Снежаны Ливеной и Людмилы Французовой знакома давно, всегда отмечала высокий уровень их профессионализма и компетентности. «Пакет кадровика» не разочаровал. За немалый срок работы в области кадрового администрирования у меня накоплено много материалов по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству, как в электронном, так и бумажном виде, но удобство пользования Пакетом, в том числе быстрота поиска и актуальность информации, обрадовало сразу и оценено «на пять баллов». Кроме того, при наличии «белых пятен» в законодательстве и неоднозначного толкования некоторых существующих норм, я могу быть всегда уверена, что рекомендации и образцы документов Пакета кадровика грамотно и с наименьшими возможными рисками решают такие вопросы. Поэтому считаю, что «Пакет кадровика» оказывает реальную помощь в работе и опытным кадровикам, и, тем более, начинающим.

Ольга Владимировна П., кадровик со стажем, 2010


Хорошее дело - "Пакет кадровика"! Наконец-то неудобоваримый канцелярит нормативных документов адаптирован для человеческого восприятия. Подборка материала полна, уникальна, проста, доходчива и удобна в практическом применении. А пошаговые процедуры - просто вершина данного программного обеспечения. Многолетний опыт кадровиков уложен в размеры CD и доступен по первому клику мышки. И младенец пойдет и не заблудится... Рекомендую для приобретения руководителям всех структур и работникам кадровых отделов независимо от стажа работы по данному профилю.

Юрий К., председатель Совета городской общественной организации


«Пакетом кадровика» пользуюсь с 2005 года. Покупаю все обновления. Программа очень нравится. Очень подробно расписаны все действия, связанные с приемом-переводом-увольнением (пошаговые процедуры). Нравится то, что собрана огромная база документов, не надо искать в Интернете нормативные документы. Все расшифровано и написано в доступной форме. Пользуюсь также должностными инструкциями и книгой «Все по кадрам». Очень полезные вещи для работы кадровика, особенно для начинающих. Программа легка в использовании, не требует специальных навыков работы с программой. Я очень довольна.

Лариса Васильевна Ш., директор по персоналу, г. Москва


Еще в 2005 г. на сайте для кадровиков я обратила внимание на выдержки разъяснений на разные сложные ситуации, возникающие в кадрах, а также оформление локальных документов (с подсказками "как должно быть" в разных ситуациях), предлагаемые в «Пакете кадровика». Профессионально, а главное не "сухим языком юриста", изложенный материал заинтересовал не только меня, но и моих коллег. При отсутствии на предприятии юриста по кадровым вопросам - это прекрасная подсказка "как надо и как не желательно по судебной практике...", как подготовиться к всевозможным проверкам, какие документы необходимо подготовить... Я заказала сразу 3 комплекта и с тех пор, как только идет дополнительный обмен материала, обмениваю диск. Прекрасное дополнение к «Пакету кадровика» - это электронная газета с оперативными подсказками и разъяснениями. Пока знаю точно десять крупных предприятий Санкт-Петербурга, где отделы кадров пользуются Вашими материалами. Спасибо.

Алла Дмитриевна С., заместитель генерального директора по персоналу Управляющей Компании холдинга


Пользуюсь «Пакетом кадровика» с марта 2007 года. Когда впервые узнала об этом пакете, сразу же решила приобрести, т.к. я новичок в кадровом деле и только начинала работать. Мне не с кем было даже посоветоваться. В нем нашла много документов, которые помогают мне в работе. В нем есть практически все пошаговые процедуры, с которыми сталкивается кадровик. Есть разъяснения трудинспекции по различным вопросам. Сама я прошла 2 проверки трудовой инспекции. Обновляю «Пакет кадровика» пока каждый квартал, т.к. я все еще новичок в кадровом деле и боюсь пропустить что-нибудь новое.

Светлана Сергеевна М., старший инспектор отдела кадров


Пользуюсь «Пакетом кадровика» с января 2007г. Обновления заказываю примерно один раз в полгода. Очень нравится наличие образцов различных документов и примеры их заполнения. Также очень нравится наличие пошаговых процедур (не приходится объяснять лишний раз сотрудникам, что и в какой последовательности делать). Также очень помогает в работе база должностных инструкций и ответы на сложные вопросы. Того, что не нравится, пока не нашла. Очень нравится журнал.

начальник отдела кадров, г. Москва, 2009


Пользуемся "Пакетом кадровика" с 2006 г. Стараемся следить за обновлениями на вашем сайте, т.к. находимся в Москве. Очень полезная база по кадровым вопросам. Можно найти ответ почти на любой интересующий вопрос, не теряя при этом время на поиски информации по той или иной тематике.

главный бухгалтер, г. Москва, 2009


Большое спасибо!!! Посылку с Пакетом кадровика получила. Отзывы самые хорошие! Вы делаете очень полезное и хорошее дело! Спасибо вам! Было приятно с вами работать!

Ания Д.


«Пакет кадровика» мы приобрели в июне 2005 г., навели порядок в кадрах и успокоились. Но время не стоит на месте. После продолжительного перерыва мы поняли, что не успеваем за всеми изменениями, теперь стараемся все плановые обновления «Пакета кадровика» приобретать. Очень помогает семинар «ВОССТАНАВЛИВАЕМ КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО – ГОТОВИМСЯ К ПРОВЕРКЕ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ». Замечательно подобраны формы документов, нормативные акты, пошаговые процедуры приема, увольнения и т.д. С появлением «Пакета кадровика» мы спокойно можем расстаться с нерадивым сотрудником и готовы к проверке Гострудинспекции. Еще являемся подписчиками электронной газеты.

Валентина, менеджер по персоналу, г. Волжский, 2009


Выражаю благодарность редакции электронной библиотеки «Пакет Кадровика», всем тем, кто трудится и вкладывает душу в эту программу. Это хорошее подспорье начинающим кадровикам, для небольших организаций и ИП это просто находка, так как очень часто в таких организациях нет ставки специалиста по кадрам, и эту работу поручают работникам без опыта работы. Программа очень удобна, все материалы изложены в доступной форме, для того чтобы воспользоваться Вашими пошаговыми процедурами даже не надо быть профи: любой новичок сделает все необходимое, избежав ошибок. Для опытных кадровиков очень полезны материалы, связанные с изменениями в действующем Законодательстве и консультации, также благодаря «Пакету Кадровика» узнаешь много нового в вопросах, с которыми на практике пока не столкнулся, но уже «к встрече готов». Уверенная 5 и пожелания удачи, спасибо Вам большое! А всем кто еще не приобрел «Пакет кадровика» очень рекомендую, доступная, и очень профессиональная программа.

Оксана Ивановна Х., ведущий специалист-эксперт УПФР в … районе <…> области


Спасибо за такую нужную и необходимую программу в нашей работе. Ваша программа позволяет нам стать еще более профессиональными в нашей специальности. На сегодняшний день ваша программа - это настоящий профессиональный друг, готовый всегда (и утром, и ночью) безотказно прийти на помощь. Отдельно хочется отметить, уникальную, на мой взгляд, наполненность программы и простоту её использования, отпадает необходимость в подписке на многие издания, квартальные обновления программы всегда позволяют быть в курсе всех нововведений в кадровом мире. Спасибо огромное, что дарите коллегам столько радости от общения с вашей программой.

Вадим К., руководитель отдела кадрового документооборота и учета персонала Группы компаний … (г. Москва)


ООО "Ортопедическая стоматология" является пользователем электронного "Пакета кадровика" профверсии, а также постоянным подписчиком и покупателем всех книжных новинок по кадровому делу. В частности на журнал "Кадровик-практик" мы подписаны с 2011 года. Журнал "Кадровик-практик" очень нравится, материал изложен в доступной форме с учетом последних изменений в законодательстве. И, конечно же, помогает развиваться профессионально. Особенно нам, бухгалтерам, которым проходится выполнять еще и работу кадровиков в малых предприятиях. Статья в журнале "Кадровик-практик" 12.1 "Приказы: оформляем правильно" помогла мне разобраться с вопросом правильной регистрации приказов. В нашей стремительной жизни не всегда вовремя удается отследить последние изменения в трудовом законодательстве. Журнал "Кадровик-практик" как палочка-выручалочка помогает найти ответы на все случаи жизни.

Л.Н.Р., главный бухгалтер


С сайтом www.kadrovik-praktik.ru я знакома достаточно давно, начала пользоваться представленными на нем образцами кадровых документов и консультациями на форуме, а затем заинтересовалась и печатным журналом "Кадровик-практик". Подписываюсь на журнал "Кадровик-практик" с 2010 года. Журнал "Кадровик-практик" привлекает идеальным, на мой взгляд, соотношением "цена-качество", доступностью для индивидуальных подписчиков там, где бухгалтерия фирмы считает хорошим тоном экономить на подписке. Прекрасно, что подписчик получает и приложения, посвященные только одной теме, где она изложена досконально и раскрыта в пошаговом режиме. Важно, что Вы отслеживаете судебную практику по излагаемым вопросам, ведь занятому текущими делами кадровику самому производить такие розыски не под силу, да и без помощи юриста иной раз не ясны мотивы, которыми суд руководствуется в принятии решения. Также полезна рубрика журнала "Официальные разъяснения", и просто неоценима инициативная деятельность вашей редакции по отправке запросов в Роструд, который сам порой не подозревает, насколько противоречиво может толковаться наше трудовое законодательство (в том числе, к сожалению, даже инспекторами труда). Недавно повышала свою квалификацию на курсах и столкнулась с тем, что новоиспеченные кадровики совсем не ориентируются в профессиональной кадровой периодике. Всем настоятельно рекомендовала Ваше издание и рассказывала о ресурсах сайта. Растите, развивайтесь, будьте нашим спасательным кругом в бурном кадровом море, где каждый сам и капитан, и матрос!)))

Наталья Игоревна Ю., кадровый менеджер, 2012


Журнал "Кадровик-практик" начала выписывать с марта 2011 года. Для меня полезен тем, что публикуются изменения в трудовом законодательстве (трудно проследить их в жизни); ссылки на статьи законов; консультации юристов, Гострудинспекции; практика и пошаговые инструкции. Нравится еще тем, что приводятся образцы заполнения приказов, примеры из рабочей и судебной практики. Мне, как молодому руководителю, это помогает сориентироваться в различных ситуациях и развиваться профессионально. Приятно то, что публикуете актуальные темы. Огромное Вам за это СПАСИБО!!!

Ф.Э.Х., заведующая МДОУ №22 .


ЗАО "Магнитогорский центр технической экспертизы" является подписчиком журнала "Кадровик-практик" печатной и электронной версии с 2010 года. За небольшой период сотрудничества коллектив журнала подтвердил свой высокий профессиональный статус и компетентность. В электронной версии журнала можно найти любую информацию по кадровым вопросам. Особенно полезны консультации и практические советы юристов, обмен информацией на форуме кадровиков. Нравится, что в печатном варианте публикуется обзор изменений в Трудовом законодательстве, даются официальные разъяснения Роструда и комментарии экспертов, удобен брошюрный вариант журнала. Мы удовлетворены работой авторского коллектива. Мы рекомендуем журнал "Кадровик-практик" как профессионального и надежного консультанта для кадровых работников.

А.С.А., директор ЗАО "Магнитогорский Центр Технической Экспертизы", 2012


Журнал «Кадровик-практик» нравится. Я долго уговаривала директора по персоналу подписаться на него, и вот наконец-то уговорила. И немаловажную роль играла в этом и цена подписки. Очень демократичная. До этого я часто пользовалась, находящимися в открытом доступе материалами сайта www.kadrovik-praktik.ru. А после того, как Вы открыли доступ к журналу за 2-й квартал 2010г., моя уверенность в том, что надо подписываться на журнал, окрепла. Больше всего мне нравится содержание журнала. Т.е. то, что он действительно для практической работы. Привлекает и формат журнала, очень удобно носить с собой.

Татьяна М., HR-администратор


С удовольствием пользуюсь журналами «Кадровик-практик». Мне очень понравилось удобное содержание ваших журналов, которое не только даёт конкретную информацию, но и составлено в виде разъяснения по проблемным вопросам и обзора типичных ошибок. Это очень важно, т.к. цитирования статей ТК РФ и распечаток с форума не всегда достаточно! И только на примерах из практики, с таким полным разъяснением о последствиях, можно убедить руководителя принять или наоборот отказаться от принятия какого-то решения. А это ведь одна из самых распространенных проблем в работе кадровика: как донести до руководителя - специалиста в своей области деятельности, который прекрасно справляется со многими подводными камнями в бизнесе, одну простую мысль – бизнес бизнесом, а в России существует и всегда будет существовать Трудовой Кодекс РФ.



Хочу написать отзыв о книге "Сборник образцов приказов. Часть 2". Это не просто книга, это целый кладезь ценных образцов, необходимых кадровику. Книга превзошла все ожидания! В ней есть ВСЁ! Огромное спасибо команде редакции журнала "Кадровик-практик" за проделанную работу! Вы просто молодцы!

З.Е.В., помощник руководителя, ООО Слотсервис


Спасибо всем кто делает этот сайт и книги по КДП. изложено доходчиво, справочная база ИКС такая, что глаза разбегаются даже просто посмотреть что есть в ней, а не то чтобы прочитать! а самое главное форум - быстро узнаёшь как решить свою проблему.

Всем спасибо! Начальник отдела кадров Яна


Большое Вам спасибо! На Вашем сайте очень много полезной для меня информации, т.к. я жительница Крыма, а работодатели уже требует знание трудового законодательства РФ и кадровое делопроизводство. Научиться самостоятельно очень трудно, потому что еще нет литературы, а инспекция по труду уже ходит с проверками о соблюдении законодательства РФ.<

Наталья Витальевна О.


Огромное спасибо! Очень нужный сайт. Можно всегда узнать о всех изменениях в ТК РФ и просмотреть нужную информацию по кадровому делопроизводству.

Юлия Алексанровна М., главный специалист по кадрам


Хочу выразить Вам свою благодарность в создании такого нужного сайта, на котором можно найти ответы на все вопросы которые возникают в процессе работы. Отдельное спасибо за тесты и газету, благодаря которой всегда во время узнаешь о всех изменениях в трудовом законодательстве. Желаю дальнейшего развития и процветания вашему замечательному сайту!

Ирина Викторовна Г.


От всего сердца благодарю создателей сайта за помощь. Навожу порядок в кадровой документации на новой работе, и - слава Богу! - увидела ваш сайт. Сразу стало ясно, что, откуда взялось, и, главное - что теперь делать :) Спасибо огромное!!! Пусть Бог благословит вас и ваше дело.

Инспектор по кадрам Лариса Анатольевна М.


Огромной спасибо вашему сайту!Я только начала осваивать работу в кадрах,и благодаря ВАМ, я избегаю ошибок при заполнении и ведениии кадрового делопроизводлства компании!Еще раз спасибо!Процветания и отличного настроения всегда!

Светлана Сергеевна (должность не указана)


Выражаю благодарность всем людям, которые вложили и вкладывают свои силы в работе сайта. Я только начинаю работать и поэтому ваша информация очень сильно помогает. Большое Вам спасибо!!! Пусть будут здоровы Вы, Ваши родные и близкие!!!

Ольга Николаевна (должность не указана)


Спасибо огромное за Ваш сайт. Очень много полезной информации. Отдельное спасибо за возможность пользоваться тестами. Тесты по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству - это очень интересно.

Менеджер по персоналу Александра Евгеньевна В.


Спасибо Вам большое за предоставленную возможность пополнять знания бесплатно! Мой руководитель пока не выделяет средств на "Пакет кадровика" и др. Мне очень нравится, что к тестам идут комментарии. И вообще мне все нравится на Вашем сайте! Благодарю Вас за профессионализм!!!

Менеджер по персоналу Гульшира Камильевна


Я преподаю специальные дисциплины в группах по специальности "Документационное обеспечение управления и архивоведение". Много книг и научных трудов мною было приобретено, изучено,чтобы использовать их в профессиональной деятельности. Из совокупности всех источников, материал из Пакета Кадровика, самый доступный, понятный, правильно оформленный, с ним легко работать. Мне не стыдно его демонстрировать студентам. Спасибо за Вашу работу. Татьяна Анатольевна Я., преподаватель техникума Получила книги!!! Огромное спасибо разработчикам!!! Все четко и ясно!!! Я очень довольна!!!

16.10.2015. Светлана, специалист по кадрам