OlgaSh (Автор тем) , Публикация №61978

Есть ООО. Учредитель Иванов 70% (он же ГД), Петров 30%. От 22 октября 15-го года есть протокол, где они решили ликвидировать ООО и назначили ликвидатором Сидорова. Но Иванова от должности ГД не освободили. В налоговой изменения внесли, все дела. А Иванова уволить надо 30-го октября. Получается, что нужен новый протокол? У меня с ними вообще беда(((( Кого там слушали, чего решили... Есть у кого пример, когда ГД увольняют, но не нового назначают, а просто увольняют, потому что процесс ликвидации идет?

Пока еще только приступила к изучению законодательства, но тут заранее закину удочку))) Неужели по каждому мужчине в организации нужно подавать сведения в военком?? И не суть, служили они или нет... А если текучка немалая? У нас водители две недели работают и уходят.... Это ж с ума сойдешь....

Увольняла сотрудницу. Естественно, трудовую заполняла в ее последний рабочий день. Она на работе задерживалась, поэтому я всё заполнила, она расписалась, а в конце ее дня трудовую ей отдали. Ближе к ночеру звонок. Мол, я дату увольнения не так прописала. А точнее дату записи (вместо 30.10 написала 30.01), приказ указан правильно. Принята она на работу 03.08.2015. То есть понятно, что не в январе 15-го года ее уволили. Ладно, извинилась. Да, виновата. Она сама исправила, прописала правильную дату. Всё ок. В субботу пишет, что я такая плохая, что у меня было 2 недели заполнить ее трудовую. А я сделала ошибку в дате, да еще и записала не в сведениях о работе (там по ходу закончились страницы, а я не обратила внимание), а о награждениях. Такой осадок неприятный остался...

В общем, вывод! Уважаемые кадровики! Будьте внимательнее!!!

Посоветуйте, что написать в личной карточке в пункте 7. Профессия? По образованию сотрудник инженер, в трудовой ничего не написали в профессии. Работал грузчиком и лаборантом в начале двухтысячных. Потом стал генеральным директором нашей компании. И какая у него профессия?))))
И вот еще с этим директором такой вопрос. Гендиром он назначен в мае 2010. Запись в ТК ему почему-то внесли, что он работает с октября 2010 года. А налоговые отчисления, судя по 1С, с декабря 2012.... Нужно ли исправлять запись в ТК и если да, то на какую дату?)))

Немного глупый вопрос... Как хранить кадровые документы? У меня сейчас каждый документ в отдельном файлике. Можно ли их просто дыроколом пробить и так в папочки подшить? Тупо хочу на файлах поэкономить)))

До нас сотрудница работала в двух компаниях, которые обе ликвидированы, трудовую она потеряла после последнего увольнения при переезде. 2-НДФЛ тоже нет. А девочку мне в 2016 году отправлять в декрет.... И что делать?((((

Восстанавливаю в одной компании кадровый учет. Вопрос такой, в личных карточках обязательно ли все-все пункты заполнять? Например, у меня нет трудовых книжек тех, кто уволился. И копий нет. Как мне посчитать, например, стаж? Или такая же ситуация по воинской обязанности...

Всех сотрудников компании А надо перевести на работу в компанию В. Их немного (штук 20 всего). Как это лучше сделать? От компании В написать письмо-запрос на компанию А с перечислением всех сотрудников, собрать их подписи о согласии, от А написать письмо в В, что согласны "отдать всех", сделать общий приказ на увольнение, а в компании В один общий приказ о приеме? Или же нужно делать по отделам или на каждого сотрудника лично? Боюсь, что какая-нибудь налоговая или трудовая могут заинтересоваться.... Как это грамотнее всего сделать?

Хотим принять на работу гражданина Украины. В феврале у него был получен пантент, в августе он уволился с прошлого места работы. Какие документы нужны для оформления? Кого и как нужно уведомлять о принятии его на работу? В какие сроки? Если еще и по налогам подскажете (для бухгалтерии), то вообще замечательно будет)))

Переводим всех на неполный день.
По инициативе работодателя (ст.74) не прокатит - там кризис не является причиной такого перевода, 2 месяца ждать, службу занятости уведомлять и т.д.
Думаем, по соглашению сторон (ст. 93). Отсюда такие вопросы. Мы просто сразу делаем ДС к ТД и потом приказ о переводе на каждого сотрудника в отдельности? Или сначала нужно заявление от работника, что он просит перевести его на неполный день?
И если мы соглашению всех оформим, не заинтересуются ли какие-нибудь наши госорганы тем, что у нас сразу все решили на неполный день перейти?...

Сотрудник написал заявление, в котором просит выдать аванс за июнь в размере 70% от зп в связи с трудным мат.положением. Какой приказ (распоряжение) составить от гендира, чтобы бухгалтерия выплатила ему эти деньги?

Не спрашивайте, почему, но я "пропустила":wall 2 приказа - не уволила двух сотрудников официально (мы их переводили на др. юр.лицо). Должна была уволить еще с 01.05. А в мае-июне уже были другие приемы-увольнения. Так вот могу ли пропущенные приказы запихнуть под номерами, например, 67/1 и 67/2, если у нас порядковая нумерация (66,67,68,69...)? Или мне переделывать весь май-июнь?((((

Какого именно сотрудника можно назначить ответственным за пожарную безопасность? У нас в мае проверка...((( Кто-то мне доказывает, что ответственный должен иметь техническое образование, а если таких сотрудников нет, то всё на гендира только назначается. Кто-то говорит, что сотрудник должен не менее трех лет в организации проработать, если таких нет, то на гендира. Еще непонятно, где проходить обучение пожарно-техническому минимуму? Какие документы нужны (сколько и каких приказов и т.д.?). Что делать, если у нас в офисе несколько юр.лиц (в одном вообще 2 человека работает)? Могут ли они привлечь постороннего для этого (сотрудника другого юр.лица)? Как это документально подтвердить? В общем, кто что знает по пожарке, помогайте!!!!!!

Одного человека нужно устроить в 4 ю/л. Получается, что на каждом месте работы он должен отработать по 2 часа в день при пятидневке. Как мне в ТД прописать время на отдых и питание? Он у меня везде по полчаса будет "обедать"?

В напечатанном приказе можно ли дописать черной ручкой? Например, в строке "условия приема на работу, характер работы" до меня кадровик писала только "постоянно", а нужно еще основное место работы/по совместительству и про неполный день у некоторых сотрудников надо прописать. Еще в "Основании" она ничего не прописывала. Жуть как не хочу перепечатывать все приказы.... Да и подписи уволенных "рисовать" не хочется...

Сотрудник уволился, на его место нового решили не брать, в следующем ШР эту должность не прописывали. Как грамотно составить приказ, что этой должности больше нет?

С момента образования организации директор принимал на работу всех на полставки (назовем так неполный рабочий день). А с 1 июля 2014 всех перевели (наблюдаю это по отчислениям бух-рии) - на полную ставку. Получается, что мне нужно создать приказ, что с момента открытия всех сотрудников принимают на полставки, а перед 1 июля сделать приказ со словами "приказываю всех сотрудников перевести на полн.раб.день"? А касаемо новых трудоустраиваемых?

Работник-мужчина женился. Получается, в п.9 (состояние в браке) я зачеркиваю "никогда не состоял в браке", сверху пишу "состоит в зарегистрированном браке", зачеркиваю и пишу другой ОКИН, сбоку пишу "свидетельство о браке.......", а в п.10 просто следующей строчкой приписываю жену без всяких объяснений. Так ведь?

1. Сейчас привожу в порядок личные карточки всех сотрудников, до меня штатной единицы кадровика не было. Соответственно, в личной карточке в графе "работник кадровой службы" расписывался то гендир, то главбух, а где-то вообще нет. И кого мне вписывать-то всё-таки?
2. У некоторых сотрудников сменились адреса. Как правильно оформить? Зачеркнула, написала новый адрес, а на основании какого документа? Паспорта? У некоторых изменились фактические адреса (снимали одну квартиру, стали снимать другую). Эти изменения вообще стоит вносить? Если да, то на основании какого документа я вношу их?
3. К каждому изменению должно быть заявление от работника?
4. У кадровика хранятся выписки из приказов (о приеме, отпуске, переводе и пр.) или сами приказы? Главбух утверждает, что сами приказы... Но ведь в организации они же идут в общем реестре по идее? И что - часть там, часть тут?
5. Трудовые книжки у кадровика или главбуха? Она мне их в упор не хочет отдавать, а на основании чего я должна вписывать профессию и стаж в личной карточке?
6. Есть сотрудник, который занимает две должности. На него два пакета документов? Или все в одну карточку? Тогда что писать в шапке личной карточки (основная, по совместительству)? Как вообще такой сотрудник должен быть оформлен в целом?

Я ушла в декрет с должности офис-менеджер до 24.03.15, вместо меня приняли девочку. НО! Приняли на постоянной основе, а не на временный договор. Потом она уволилась по собственному через пару месяцев. Пришла другая, тоже на постоянку. После чего ее перевели в бухгалтерию. Пришла третья и работает по наст.время. Тоже по бессрочному договору. Я вернусь на работу 25 марта на должность менеджера по персоналу и по рекламе (совместительство). Со мной все понятно - пришла из декрета, приказ о переводе и запись в ТК. А как быть с теми, кто вместо меня работал и работает? Это же грозит каким-то штрафом?