Работа по совместительству и время на отдых , Публикация №937247

Бухгалтерии

То есть он должен в компании А (основное место) отработать 20 часов, а в Б, В и Г (по совместительству) в общей сложности 20 часов? Не делится ровно, блиииин((((( ГД пойду сегодня закопаю!!

OlgaSh, я так понимаю, что все 4 юр . лица ведете Вы и потому задумались над тем сколько часов в сутках)))) А Вы откуда знаете, на скольких местах работы работают совместителями ваши работники и по сколько часов они там оформлены????

Если НУЖНО (по каким-то там причинам) оформить на 2 часа в день - это одно. А вот на сколько МОЖНО - это совершенно другое.

Что касается перерыва, опять же ТК РФ не говорит о длительности рабочего дня, когда обязывает работодателя давать перерыв. А таким образом ФОРМАЛЬНО получается перерыв обязателен не менее получаса. Но если работник будет принят всего лишь на 2 часа, конечно глупо о нем говорить (но его отсутствие может легко дать проверяющим основание для штрафа, все будет зависеть от их настроения)

С математикой хорошо, а с пониманием закона возможно плохо _)))))) Я выше разъяснила разницу между понятиями МОЖНО и НУЖНО.

OlgaSh, объясните ПОЧЕМУ так решили??? Например: нужно, чтобы он по всем четырем организациям в сумме получал 10 тысяч. Тогда все понятно : бухи должны рассчитать сколько в какой организации он должен отработать.

Но если этого нет, то:
в основной организации он имеет право работать полный рабочий день (8 часов) с полной зарплатой, естественно. А по совместительству ( не написано в законе что в сумме!!!) не более 4-х часов в день. Никто и никогда не складывает табеля из разных организаций и не считает сколько же Иванов всего работает в сутки ??? 20 часов??? ну ладно, 4 часа на сон есть )))))) Такая проблема возникала только в тех случаях, когда в ФСС предоставляли больничные по всем местам работы - вот только тогда они видели, что работник работает почти полные сутки и подавали в суд. Но и то - суды не всегда выносили решения в пользу ФСС - это право работника так работать.

Еще раз повторю: не запрещено законом работать полнормы по каждому месту совместительства.

А вот это уже к бухам - они должны просчитать на какое количество часов в день нужно заключить с ним ТД.

Ну здрасссссьте..... Ну конечно мы и сами можем посчитать, математику то в школе учили и пропорции все знаем как считать, но это уж слишком. Пусть каждый делает свою работу. Я как кадровик знаю, что по основному месту я могу оформить работника на 8 часов, по каждому совместительству - на 4 часа. А уж как там по деньгам - пусть считают те, кому это положено. ИМХО.

Афина Паллада, рада Вас видеть, давно не заходили!

Да, про ФСС выше и говорила. Но это крайне редкие ситуации.

Афина Паллада, Вы почему-то под гостем заходите.....

Да... По моему, очень давно...
Рада видеть)))

Это паранойя.

Афина Паллада, хотела посмотреть сколько там часов в сумме получилось - не открываются у меня ((((( Естественно, если получается в сумме 25 часов, в то время как сутки 24, то вывод очевиден.

Я абсолютно согласна с Вами, но решения судов тоже разные бывают. Сейчас искать не хочется, но читала и такие, когда признают нормальным ( еще ведь и от должности зависит - там по буху было и признано было, что работник вполне мог успевать выполнять свою работу в указанные часы).