1. Сейчас привожу в порядок личные карточки всех сотрудников, до меня штатной единицы кадровика не было. Соответственно, в личной карточке в графе "работник кадровой службы" расписывался то гендир, то главбух, а где-то вообще нет. И кого мне вписывать-то всё-таки?
2. У некоторых сотрудников сменились адреса. Как правильно оформить? Зачеркнула, написала новый адрес, а на основании какого документа? Паспорта? У некоторых изменились фактические адреса (снимали одну квартиру, стали снимать другую). Эти изменения вообще стоит вносить? Если да, то на основании какого документа я вношу их?
3. К каждому изменению должно быть заявление от работника?
4. У кадровика хранятся выписки из приказов (о приеме, отпуске, переводе и пр.) или сами приказы? Главбух утверждает, что сами приказы... Но ведь в организации они же идут в общем реестре по идее? И что - часть там, часть тут?
5. Трудовые книжки у кадровика или главбуха? Она мне их в упор не хочет отдавать, а на основании чего я должна вписывать профессию и стаж в личной карточке?
6. Есть сотрудник, который занимает две должности. На него два пакета документов? Или все в одну карточку? Тогда что писать в шапке личной карточки (основная, по совместительству)? Как вообще такой сотрудник должен быть оформлен в целом?
2. У некоторых сотрудников сменились адреса. Как правильно оформить? Зачеркнула, написала новый адрес, а на основании какого документа? Паспорта? У некоторых изменились фактические адреса (снимали одну квартиру, стали снимать другую). Эти изменения вообще стоит вносить? Если да, то на основании какого документа я вношу их?
3. К каждому изменению должно быть заявление от работника?
4. У кадровика хранятся выписки из приказов (о приеме, отпуске, переводе и пр.) или сами приказы? Главбух утверждает, что сами приказы... Но ведь в организации они же идут в общем реестре по идее? И что - часть там, часть тут?
5. Трудовые книжки у кадровика или главбуха? Она мне их в упор не хочет отдавать, а на основании чего я должна вписывать профессию и стаж в личной карточке?
6. Есть сотрудник, который занимает две должности. На него два пакета документов? Или все в одну карточку? Тогда что писать в шапке личной карточки (основная, по совместительству)? Как вообще такой сотрудник должен быть оформлен в целом?
Серьезно? То есть, Вы (кадровик) открывает трудовую и думает "Ох, какой у него большой опыт, внесу ка я ему вот эту ПРОФЕССИЮ";))))).
