С момента образования организации директор принимал на работу всех на полставки (назовем так неполный рабочий день). А с 1 июля 2014 всех перевели (наблюдаю это по отчислениям бух-рии) - на полную ставку. Получается, что мне нужно создать приказ, что с момента открытия всех сотрудников принимают на полставки, а перед 1 июля сделать приказ со словами "приказываю всех сотрудников перевести на полн.раб.день"? А касаемо новых трудоустраиваемых?
С неполного рабочего дня на полный
С неполного рабочего дня на полный
19.01.2015 08:12:24 | |
19.01.2015 08:17:33
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
19.01.2015 08:32:36
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
20.01.2015 07:21:03 Ну вот я лично не вижу особого смысла в этом приказе. Что в нем писать? " Приказываю изменить режим работы Иванову, Петрову, Сидорову на полный рабочий день. Основание ДС к ТД № 1 от..., 2 от..., 3 от...."..... Ну может быть.... Об этом есть ДС (что важно для кадрового оформления) и табель (что важно для бухов для начисления зарплаты)
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | ||||
Читают тему