Тема форума: Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 285527
Вход в личный кабинет
989899@rambler.ru
телефон компании Кадровик-практик
добавить сайт в закладки
8 (8442)98-98-998 (917) 338-98-99
Авторизация на сайте Кадровик-практик
Вход в личный кабинет
Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству

Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству , Публикация №285527

Вход в личный кабинет
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
Корзина
Корзина0 позиций
на сумму 0 руб.

Поиск Правила Войти
Форум. ЧПУ » Кадровое делопроизводство
  RSS
[ Закрыто ] Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству, Вопросы, которые возникают у чайников в кадровом деле, и ответы на них
 
#1
05.08.2013 11:17:29
Совсем недавно начала заниматься кадрами, поэтому появляется куча, наверняка глупых для остальных, вопросов. Если мне поможете разобраться с ними, буду очень благодарна.
1. Если до меня в кадрах велось что-то не совсем правильно и я сейчас буду закрывать ошибки, то что мне делать с тем периодом, данные которого я не смогу восстановить? Я не хочу чтобы мой руководитель попал на этом. Но и сама я мало что смогу сделать без подписей уволенных сотрудников, например.
2. Мне лучше создавать недостающие документы задним числом и подписываться тем человеком, который отвечал за это до меня или я могу делать доки настоящей датой?
3. Если в тех документах была фраза "контроль за исполнением приказа возлагаю на (прошлого сотрудника), то мне их сейчас не переделывать на свою фамилию, они по умолчанию легли на меня или издать приказ о том, что теперь контроль лежит на мне?
 
 
Страницы:Пред.1...729730731732733...787След.
Ответы
 
#18251
26.10.2020 11:19:43
Добрый день. Подскажите, пожалуйста, можно ли на время отсутствия работника ответственного за трудовые книжки, воинский учет и т.п., возложить эти моменты на генерального директора? Вроде не запрещено, но вдруг есть какие-то неизвестные мне нюансы.
 
 
 
#18252
26.10.2020 11:44:25
Цитата
epine86 написал:
можно ли на время отсутствия работника ответственного за трудовые книжки, воинский учет и т.п., возложить эти моменты на генерального директора? Вроде не запрещено
А как это может быть запрещено - в связи с чем? ГД за все отвечает. И вообще может быть только он ответственным за это.
Когда издается приказ о назначении ответственного, предпоследним пунктом пишете "В случае отсутствия ответственного лица (отпуск, командировки, период нетрудоспособности и т.д.) ответственность за... оставляю за собой."
Изменено: Снеженка - 26.10.2020 11:45:51

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
 
 
#18253
26.10.2020 12:33:49
Цитата
Снеженка написал:
Когда издается приказ о назначении ответственного, предпоследним пунктом пишете "В случае отсутствия ответственного лица (отпуск, командировки, период нетрудоспособности и т.д.) ответственность за... оставляю за собой."
Спасибо большое за информацию :handshake:
 
 
 
#18254
26.10.2020 13:03:18
Здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста, ко мне подошла беременная сотрудница, в связи с эпидобстановкой она сейчас работает дистанционно, спрашивает как можно сделать так, чтобы она до родов осталась работать дистанционно? Ей в ближайшее время должны дать больничный по беременности и родам, вот если она его возьмет, поработает до января 2021 удаленно, а в январе его нам предоставит - мы ей его оплатим с даты предоставления или должны будем пересчитать с даты, указанной в больничном. Или ей просто нужно в больнице пока отказаться от больничного и взять его с января?
Как правильно поступить и что ей посоветовать в таком случае?
 
 
 
#18255
26.10.2020 13:28:29
Цитата
Снежная написал:
Здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста, ко мне подошла беременная сотрудница, в связи с эпидобстановкой она сейчас работает дистанционно, спрашивает как можно сделать так, чтобы она до родов осталась работать дистанционно? Ей в ближайшее время должны дать больничный по беременности и родам, вот если она его возьмет, поработает до января 2021 удаленно, а в январе его нам предоставит - мы ей его оплатим с даты предоставления или должны будем пересчитать с даты, указанной в больничном. Или ей просто нужно в больнице пока отказаться от больничного и взять его с января?
Как правильно поступить и что ей посоветовать в таком случае?
Цитата
Отпуск по беременности и родам является одним из видов времени отдыха (ст. 107 ТК РФ). Возможности работать во время такого отпуска законодательство не предусматривает.

В то же время допустимо уйти в отпуск по беременности и родам позже даты, указанной в листке нетрудоспособности. Ведь нормативные правовые акты не определяют момент, когда работница, имеющая на руках листок нетрудоспособности, должна предъявить его работодателю и подать заявление на отпуск.

Может ли женщина в такой ситуации использовать отпуск не в оставшейся части, а полностью, но в более поздние сроки, чем указаны в листке нетрудоспособности? Толкование ст. 255 ТК РФ, приведенное Верховным Судом РФ в решении от 14.11.2012 N АКПИ12-1204, обязывает отвечать на этот вопрос отрицательно. Как указал Верховный Суд РФ, часть вторая ст. 255 ТК РФ, предусматривающая предоставление отпуска полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов, распространяется на случаи, когда рождение ребенка происходит ранее либо позднее даты окончания дородового отпуска. При указанных обстоятельствах вычет неиспользованных дней дородового отпуска либо его продление не производится, общая продолжительность отпуска не изменяется. Листок нетрудоспособности подтверждает освобождение беременной женщины от работы на период, предусмотренный Кодексом, и является основанием для предоставления отпуска. При этом отпуск по беременности и родам предоставляется по заявлению женщины, что исключает какое-либо понуждение к его оформлению. Женщина вправе либо оформить отпуск по беременности и родам с получением пособия, либо продолжать работать и получать оплату за труд в соответствии с трудовым договором. Женщина, осуществлявшая трудовую деятельность после 30-й недели беременности, когда она претендует на отпуск продолжительностью 140 календарных дней, по сути требует продления послеродовой части отпуска, что противоречит ст. 255 ТК РФ. Таким образом, в случае ухода работницы в отпуск по беременности и родам позже срока он предоставляется ей только на оставшееся число дней из указанных в листке нетрудоспособности.
 
 
 
#18256
26.10.2020 13:46:07
Nimphelos, спасибо!
 
 
 
#18257
26.10.2020 13:48:22
Цитата
Снежная написал:
Как правильно поступить и что ей посоветовать в таком случае?

Снежная, Nimphelosуже ответил. Но хочу добавить из практики: дама не пишет заявление, продолжает работать, потом ей внезапно становится плохо, она работать перестает (а тем более удаленно), но заявления на ОБиР нет и тут начинаются проблемы.
Поэтому очень хорошо нужно проработать этот момент . Больничный не принимать до тех пор, пока она не подала заявление на ОБиР - нет оснований принимать больничный. Ну и прочие договоренности, которые могут обезопасить работодателя.
А лучше - пусть идет в ОБиР. Кем она работает? Заключите с ней ГПД. Только правильно - без признаков ТД. Она имеет полное право на ГПД в любое время.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
 
 
#18258
26.10.2020 14:09:50
Снеженка, спасибо огромное за дополнение!!! Обязательно это учту и предложу договор ГПД. Она закупщик.
 
 
 
#18259
26.10.2020 16:03:25
Добрый день, опытные кадровики подскажите ничего не забыла, первый раз оформляю работу в выходные праздничные дни.
1. уведомляю сотрудника каждого под роспись, что необходимо работать в нерабочий праздничный день, с согласием или не согласием, с выбором оплаты или отгула.
2. издаю приказ общий на всех по фамильно кто будет работать в нерабочий праздничный с выбором компенсации.
3. табелирую само собой,
Что еще надо?
и еще какие штрафы если не оплатим в двойном размере?
 
 
 
#18260
26.10.2020 16:12:48
Цитата
ELENASF написал:
уведомляю сотрудника каждого под роспись
Каждому оформляете ПРЕДЛОЖЕНИЕ выйти на работу в выходной с обоснованием необходимости и далее все по тексту
Цитата
ELENASF написал:
если не оплатим в двойном размере?
В смысле - спросите что хочет, напишете в приказе что оплатить в двойном, а сами не оплатите? )))

Проценты за задержку кроме всего. А штрафы - статья 5.27 КоАП РФ

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
 
 
#18261
26.10.2020 16:39:30
Цитата
Снеженка написал:
Цитата
ELENASF написал:
уведомляю сотрудника каждого под роспись
Каждому оформляете ПРЕДЛОЖЕНИЕ выйти на работу в выходной с обоснованием необходимости и далее все по тексту
Цитата
ELENASF написал:
если не оплатим в двойном размере?
В смысле - спросите что хочет, напишете в приказе что оплатить в двойном, а сами не оплатите? )))

Проценты за задержку кроме всего. А штрафы - статья 5.27 КоАП РФ
ясно спасибо, подскажите а командировка в выходные тоже так же оформляется?
 
 
 
#18262
26.10.2020 16:46:41
Цитата
ELENASF написал:
командировка в выходные тоже так же оформляется?
да. это оформление работы в выходной, плюс далее приказ на командировку.

Это когда выезд-приезд в выходной в командировку или когда там работать должен. А если например командировка 2 недели, но при этом в выхордные он там отдыхает, то естественно никакого привлечения к работе не оформляется.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
 
 
#18263
26.10.2020 16:53:13
подскажите пожалуйста а как оформить командировку на месяц но в выходные дни не работал?
Правильно понимаю: в приказе дни считаю только рабочие, и в табеле тоже только в рабочие ставлю К?
Изменено: ELENASF - 26.10.2020 17:05:05
 
 
 
#18264
27.10.2020 10:14:01
Цитата
ELENASF написал:
Правильно понимаю: в приказе дни считаю только рабочие, и в табеле тоже только в рабочие ставлю К?
Нет, не правильно. Командировка оформляется С ..ПО.. Он не возвращается домой. Командировочные платятся за все дни. А вот зарплата только за рабочие.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
 
 
#18265
27.10.2020 10:21:31
Цитата
Снеженка написал:
Цитата
ELENASF написал:
Правильно понимаю: в приказе дни считаю только рабочие, и в табеле тоже только в рабочие ставлю К?
Нет, не правильно. Командировка оформляется С ..ПО.. Он не возвращается домой. Командировочные платятся за все дни. А вот зарплата только за рабочие.
Подскажите пожалуйста, а то что он не работал в выходные где тогда это отобразить?
Если работал делаю предложение о работе в выходной, приказ об оплате в двойном размере.
 
 
 
#18266
27.10.2020 13:26:21
Цитата
ELENASF написал:
Если работал делаю предложение о работе в выходной, приказ об оплате в двойном размере.
И в табеле ставите через дробь коды командировка и работа в выходной день (по утвержденным у вас кодам). Если не работал , будет просто командировка.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
 
 
#18267
27.10.2020 14:12:14
Цитата
Снеженка,
Спасибо большое
 
 
 
#18268
27.10.2020 16:49:48
Всем добрый вечер! подскажите пожалуйста, какая должна быть периодичность прохождения курсов повышения квалификации у бухгалтеров? да и вообще в принципе обычных работников ( не педагогических), у секретарей, диспетчеров? и есть ли периодичность, установленная законом ?
 
 
 
#18269
28.10.2020 08:45:34
Цитата
n.bon написал:
есть ли периодичность, установленная законом ?
Не только периодичности, но и обязанности такой нет. За исключением отдельных (педагоги, медики и т.п.)

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
 
 
#18270
28.10.2020 13:08:02
Всем добрый день.
Подскажите, пожалуйста, правильное решение.
Сотрудница ранее работала в другой организации с 2011 года по 09.01.2019 (была в декрете по уходу за ребенком сент.2016 г.р.)
Устроилась к нам в августе 2019 и работала, не уходя такой отпуск. Сейчас в ноябре 2020г. она уходит в отпуск по беременности и родам и хочет написать заявление на замену годов для оплаты отпуска БиР.
Может она это сделать? Если да, то за какие года?
Заработок по справке 182-н у нее есть за 2014, 2015 и 2016 гг,
Нам не жалко, только как правильно.
Обычно из декрета в декрет уходят и вопросов не возникает, а тут как быть?
 
 
 
#18271
29.10.2020 08:59:56
Помогите, пожалуйста, у нас сменился тип организации из МБУ в МАУ, теперь директор хочет сделать всем новые должностные инструкции (в соответствии с профстандартом) и требует от отдела кадров приказ по организации о внесении изменений в должностные инструкции, чтобы обязать руководителей структурных подразделений сделать новые должностные. Нигде не могу найти подходящую форму приказа, как это правильно оформить? Что нужно туда внести? Нашла только форму приказа для изменения должностной, там уже прописывается, какие изменения и в какую должностную требуется внести.... А вот самый первый общий приказ, где можно посмотреть?
 
 
 
#18272
29.10.2020 09:06:46
Цитата
Снежная написал:
подходящую форму приказа
Форма приказа всегда одна: та, что утверждена у вас в организации. А содержание - это сочинение на заданную тему. Что необходимо делать, то и приказываем по пунктам.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
 
 
#18273
29.10.2020 09:08:33
Снеженка, т.е. что насочиняю, понятно
 
 
 
#18274
29.10.2020 11:51:22
Снежная, так если вы будете
Цитата
Снежная написал:
новые должностные инструкции (в соответствии с профстандартом)
зачем вам приказ
Цитата
Снежная написал:
о внесении изменений в должностные инструкции
?
Сделайте приказ об окончании срока действия старых ДИ и введении с 00.00.2020 новых ДИ.
 
 
 
#18275
30.10.2020 08:57:45
Цитата

Сделайте приказ об окончании срока действия старых ДИ и введении с 00.00.2020 новых ДИ.
При этом нельзя дополнять другими трудовыми функциями?

Я просто хотела бы навести порядок в ДИ своей организации, там немного беспорядок творится, в некоторых есть ошибки (например в кол-ве рабочих часов в неделю). Думаю, как правильно это сделать.
 
 
 
Страницы:Пред.1...729730731732733...787След.
Читают тему
Кадровый самоаудитОпросыЗадачникИнформационный стенд отдела кадровФотообои
Личный кабинетКарта сайтаНаписать отзыв или предложение
О компанииСотрудничествоОтзывыВакансии
8 (8442)98-98-99
8 (917) 338-98-99
Написать письмо с сайта
989899@mail.ru
2024 Все права защищены. © Консалтинговая компания «Стратегия»