Тема форума: Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 795157
Вход в личный кабинет
989899@rambler.ru
телефон компании Кадровик-практик
добавить сайт в закладки
8 (8442)98-98-998 (917) 338-98-99
Авторизация на сайте Кадровик-практик
Вход в личный кабинет
Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству

Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству , Публикация №795157

Вход в личный кабинет
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
Корзина
Корзина0 позиций
на сумму 0 руб.

Поиск Правила Войти
Форум. ЧПУ » Кадровое делопроизводство
  RSS
[ Закрыто ] Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству, Вопросы, которые возникают у чайников в кадровом деле, и ответы на них
 
#1
05.08.2013 11:17:29
Совсем недавно начала заниматься кадрами, поэтому появляется куча, наверняка глупых для остальных, вопросов. Если мне поможете разобраться с ними, буду очень благодарна.
1. Если до меня в кадрах велось что-то не совсем правильно и я сейчас буду закрывать ошибки, то что мне делать с тем периодом, данные которого я не смогу восстановить? Я не хочу чтобы мой руководитель попал на этом. Но и сама я мало что смогу сделать без подписей уволенных сотрудников, например.
2. Мне лучше создавать недостающие документы задним числом и подписываться тем человеком, который отвечал за это до меня или я могу делать доки настоящей датой?
3. Если в тех документах была фраза "контроль за исполнением приказа возлагаю на (прошлого сотрудника), то мне их сейчас не переделывать на свою фамилию, они по умолчанию легли на меня или издать приказ о том, что теперь контроль лежит на мне?
 
 
Страницы:Пред.1...733734735736737...787След.
Ответы
 
#18351
11.11.2020 00:22:38
Доброго времени суток. Скажите, пожалуйста, как правильно оформить приказ о совмещении должностей на время больничного. Ситуация такая: заболел начальник, на время его отсутствия назначили другого, но он тоже заболел. Теперь надо назначить третьего)) как правильно написать в приказе: в связи в временной нетрудоспособностью кого ? - начальника, главного, или его зама, который заболел последним?
 
 
 
#18352
11.11.2020 07:56:54
Цитата
Darya H написал:
в связи в временной нетрудоспособностью кого ?
У вас целая матрешка получается. Указываете и первого, и второго. Только не указывайте больничного или период нетрудоспособности - нужно писать как в ТК : на период отсутствия основного работника. Но сразу нужно четко прописать когда прекращается выполнение дополнительной работы. Прям основательно расписать.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
 
 
#18353
11.11.2020 09:09:38
Здравствуйте. Помогите, пожалуйста, впервые сталкиваюсь, не знаю, что делать!!!
Начальник финансового отдела взял себе в прямое подчинение родную сестру, никому не сказал о родственных связях, сейчас случайно обнаружили, что похоже что так и есть. В анкете, которую работник заполняет при приеме на работу, тоже не указано, что они являются родственниками.
Изменено: Снежная - 11.11.2020 09:57:31
 
 
 
#18354
11.11.2020 09:51:26
Цитата
Снежная написал:
Начальник финансового отдела взял себе в прямое подчинение родную сестру, никому не сказал о родственных связях
ЕСЛИ вы работаете в организации, где это запрещено (госслужба), то нужно и смотреть ваши НПА. В "коммерции" это не запрещено.
Цитата
Снежная написал:
письмо с департамента проверить всех сотрудников на конфликт интересов, а вот методических указаний нет, и исполнитель письма не указан.
Ну мы точно вашего исполнителя не знаем)))) А Вы полагаю без проблем можете позвонить в ВАШ департамент и все уточнить.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
 
 
#18355
11.11.2020 10:24:38
Доброе утро!
Подскажите пожалуйста, поменялся директор, при оформлении в должностной инструкции в правом углу шапочки стоит дата утверждения ДИ на старого директора, нужно ли менять дату утверждения инструкции при каждом новом приеме?
 
 
 
#18356
11.11.2020 10:30:25
Цитата
175 написал:
при оформлении в должностной инструкции в правом углу шапочки стоит дата утверждения ДИ на старого директора, нужно ли менять дату утверждения инструкции при каждом новом приеме?
ДИ утверждается для должности. Вот утвердили ее в 2001 году и далее как принимается новый работник - ознакамливаем с ДИ. Все последующие года, вплоть до изменения ДИ.

НО ДИ директора - это какое-то чудо. Обычно директору в ТД прописывают все его обязанности.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
 
 
#18357
11.11.2020 10:38:52
Спасибо за ответ)))
Я без опыта и в основном этими вопросами рулит главбух :oops:
Еще такой вопрос нужно ли запрашивать военный билет, сотруднику 40 лет?
 
 
 
#18358
11.11.2020 10:56:58
Снеженка, вы не правильно поняли, ни чем не отличается, я благодарна за Постановление которое вы мне указали, я его прочитала, что то новое узнала, в чем то убедилась, что верно.
К сожалению, я не могу все знать по кадровому производству и читать все постановления, я работаю бухгалтером, и я пыталась отказаться от ведения кадрового делопроизводства, так как у меня нет времени ни заниматься, ни читать, ни изучать. Мне ответили, что снимать никто ничего не будет, либо уходи, либо веди две должности. Уйти мне пока некуда. А навалили на меня кучу всего, я в отпуск хожу на 2 дня не более.
Поэтому прощу прощения если задаю глупейшие вопросы. Я знаю, что мне много нужно читать, но правда просто не успеваю. Еще раз прощу прощения если меня не так поняли.
 
 
 
#18359
11.11.2020 11:22:49
Цитата
175 написал:
запрашивать военный билет, сотруднику 40 лет?
военник мне предоставляют все, независимо от возраста. Если человек снят с учета, то заполняю только 8 пункт раздела II личной карточки.
Я никогда не возражаю людям. Всё равно будет так, как я молчу...
 
 
 
#18360
11.11.2020 11:42:09
Цитата
Лидия М. написал:
Цитата
175 написал:
запрашивать военный билет, сотруднику 40 лет?
военник мне предоставляют все, независимо от возраста. Если человек снят с учета, то заполняю только 8 пункт раздела II личной карточки.
Спасибо большое :happy
 
 
 
#18361
11.11.2020 13:05:48
Цитата
Мила1977 написал:
Снеженка , вы не правильно поняли, ни чем не отличается
Мила1977,если бы Вы процитировали о чем речь, то я возможно и вспомнила бы))) А так даже не понимаю о чем Вы, а лопатить предыдущие страницы, перечитывать все - смысла нет.
Цитата
Мила1977 написал:
Поэтому прощу прощения если задаю глупейшие вопросы
Вы же задаете в соответствующей теме)))) Главное - не реагировать на то, что Вам КАЖЕТСЯ резким, недовольным и т.д. - все в НАШИХ головах. Собеседник может испытывать совершенно другие эмоции, а не те, что ВЫ вкладываете в его ответ. :handshake:

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
 
 
#18362
11.11.2020 15:53:09
Принимаю сотрудника на внешнее совместительство, подскажите в ТД нужно это указывать или ещё где либо, потом через 1,5 месяца примаю на основное место работы, в 1С переводом эту процедуру проводить?
 
 
 
#18363
11.11.2020 16:23:55
Цитата
175 написал:
совместительство, подскажите в ТД нужно это указывать или ещё где либо
Обязательно.
Цитата
175 написал:
потом через 1,5 месяца примаю на основное место работы
ПРИНИМАЕТЕ??? Принять работника можно 1 раз. Ну вернее можно хоть сто раз, но только после увольнения.
Цитата
175 написал:
в 1С переводом эту процедуру проводить?
Если будет увольнение, то естественно новый прием. А если решите через изменение условий ТД и признание работы основной , то в 1-С документ перевод будет с изменением всех прочих условий, а документально - приказ с текстовым содержанием о признании работы основной и прочими условиями.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
 
 
#18364
12.11.2020 02:31:07
Подскажите пожалуйста, компания существует полтора года, на сегодняшний день вообще не ведется воинский учет. Штат сотрудников 8 человек ,из них 5 мужчины старше 27 лет., гражданство РФ. Работаю у них неделю, следовательно работы много, а опыта работы с воинским учетом вообще нет). Конечно ознакомилась, как вести воинский учет. Но это просто жесть, понимаю пока мало( инструкции, журналы, планы, проекты) Что минимально надо сделать, проверить, создать??? мужчин-то всего 5)))))
 
 
 
#18365
12.11.2020 07:52:13
Цитата
Inga.D написал:
Что минимально надо сделать, проверить, создать???
Для начала оговорите с руководителем, потому что многие не хотят этого делать (да, это вне закона, но кадровик вынужден исполнять прихоти руководства). Если он скажет вести , созваниваетесь со своим ВК, узнаете у них где поставить на учет организацию (это спецотдел в администрации), после чего с номером идете в ВК и они там Вам расскажут все и даже больше. Самое минимальное: приказ о назначении ответственного, план работы на год, отчет (как раз сейчас его сдают за этот год) ну и далее уведомления о приемах-увольнениях.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
 
 
#18366
12.11.2020 10:25:35
Inga.D,я однажды вела ООО с численностью 5 человек (военнобязанных), так вот по этому ООО военкомат сказал не сдавать данные им совсем, т.е. совсем не вести воинский учет)))))))))))))
Не ждите чуда! Чудите сами!
 
 
 
#18367
12.11.2020 10:27:44
Цитата
general написал:
военкомат сказал не сдавать данные им совсем, т.е. совсем не вести воинский учет))
жесть((((( каждый раз думаю "Все, меня уже ничего не удивит - никакой бардачина". А нет....

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
 
 
#18368
12.11.2020 10:28:50
Снеженка, :handshake:
Не ждите чуда! Чудите сами!
 
 
 
#18369
13.11.2020 10:29:26

Добрый день.

Вот как-то получилось, что впервые столкнулась с временным переводом (на период ОПУХ) и возникли вопросы. Подскажите, пожалуйста, при временном переводе должность в документах и заявлениях указывается именно та, на которую работник временно переведен? Например, в том же графике отпусков нужно ставить временную должность? И нужно ли всё-таки вносить запись о временном переводе в карточку Т-2?

 
 
 
#18370
13.11.2020 10:46:26
Цитата
epine86 написал:
ОПУХ
:happy новая формулировочка))))) ОУР имеете в виду? ;)
Цитата
epine86 написал:
при временном переводе должность в документах и заявлениях указывается именно та, на которую работник временно переведен?
Заявление о переводе не предусмотрено, а должность - странный вопрос. А как Вы можете оформить перевод, не указав должность, на которую переведен работник???
В соглашении кроме должности обязательно указать "на период отсутствия кассира Ивановой АА" - никаких пухов и прочих придумок. Отсутствия! не более того.
Цитата
epine86 написал:
нужно ли всё-таки вносить запись о временном переводе в карточку Т-2?
а откуда взялось это "все-таки"? В лк указываются данные о переводах, которые вносятся в трудовую. В трудовую вносится запись о временном переводе?

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
 
 
#18371
13.11.2020 12:08:24
Цитата
Снеженка написал:
Цитата epine86 написал:при временном переводе должность в документах и заявлениях указывается именно та, на которую работник временно переведен? Заявление о переводе не предусмотрено, а должность - странный вопрос. А как Вы можете оформить перевод, не указав должность, на которую переведен работник???В соглашении кроме должности обязательно указать "на период отсутствия кассира Ивановой АА" - никаких пухов и прочих придумок. Отсутствия! не более того.
Извините, пожалуйста, некорректно задала вопрос. Перевод уже, конечно, оформлен :oops: я имела ввиду в дальнейшем, когда работник уже работает по временной должности. Например, был секретарем, а стал временно менеджером. Какую должность указывать, например, в тех же заявлениях на отпуск и т.п., в графике отпусков - менеджер? Просто почитав интернет-ресурсы запуталась, мне казалось логичным указывать временную должность.
Изменено: epine86 - 13.11.2020 12:18:31
 
 
 
#18372
13.11.2020 12:17:48
Цитата
Снеженка написал:
Цитата epine86 написал: ОПУХ новая формулировочка))))) ОУР имеете в виду?
Очень часто на форумах встречается разговорный - ОПУХ :D в документах-то конечно всё как положено прописано.

Цитата
Снеженка написал:
Цитата epine86 написал:нужно ли всё-таки вносить запись о временном переводе в карточку Т-2?а откуда взялось это "все-таки"? В лк указываются данные о переводах, которые вносятся в трудовую. В трудовую вносится запись о временном переводе?
Я вот тоже не хотела бы вносить временный перевод, но существует точка зрения, что временный перевод должен быть там отражен: "Из Указаний следует, что в личную карточку по форме № Т-2 в раздел III "Прием на работу, переводы на другую работу" вносится информация о приеме работника на работу и переводах на другую работу на основании изданных работодателем приказа (распоряжения) о приеме на работу и приказа (распоряжения) о переводе на другую работу. При этом не уточняется вид перевода – постоянный или временный.

Таким образом, если работодателем оформляется временный перевод работника на другую работу (ст. 72.2 ТК РФ), то необходимо внести информацию о таком переводе в раздел III личной карточки по форме № Т-2."

 
 
 
#18373
13.11.2020 12:56:51
Цитата
epine86 написал:
мне казалось логичным указывать временную должность.
Это не просто логично, по другому и не может быть - работник переведен на должность, пока перевод действует - другой должности у него нет.
Цитата
epine86 написал:
Очень часто на форумах встречается разговорный - ОПУХ
Вот честно - первый раз такое встречаю))))
Цитата
epine86 написал:
но существует точка зрения
Я не знаю чья это точка зрения , у нас каждый волен писать, что думает)))) но я знаю, что есть норма (Постановление "О тру4довых...")
Цитата
С каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении работодатель обязан ознакомить ее владельца под роспись в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку.
Куда уж более очевидно, что записи в трудовой и в ЛК должны повторяться.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
 
 
#18374
13.11.2020 13:01:04
epine86,максимум - можно в последнем разделе вносить запись.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
 
 
#18375
13.11.2020 13:52:46
Цитата
Снеженка написал:
epine86 ,максимум - можно в последнем разделе вносить запись.
Вот я тоже об этом подумала. Спасибо большое за информацию :handshake:
 
 
 
Страницы:Пред.1...733734735736737...787След.
Читают тему
Кадровый самоаудитОпросыЗадачникИнформационный стенд отдела кадровФотообои
Личный кабинетКарта сайтаНаписать отзыв или предложение
О компанииСотрудничествоОтзывыВакансии
8 (8442)98-98-99
8 (917) 338-98-99
Написать письмо с сайта
989899@mail.ru
2024 Все права защищены. © Консалтинговая компания «Стратегия»