Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству , Публикация №315104

Здравствуйте!
Нужен Ваш совет: работник трудоустроен в организации по основной должности и по срочному трудовому договору по внутреннему совместительству. Его должность по основному месту работы - сокращают, ему предлагают перевод на другую должность, в случае если работник отказывается от перевода и согласен на сокращение, положены ли ему выплаты среднего заработка за второй и третий месяц после увольнения? Ведь эта выплата осуществляется только при отсутствии у сокращенного работника регулярной оплачиваемой работы. В случае если сокращенный работник продолжает трудовую деятельность (а по внутреннему совместительству его не сокращают), он считается трудоустроенным, следовательно, средний месячный заработок за второй месяц после сокращения ему выплачиваться не должен. Правильно? Или если трудовой договор срочный (до 1 года) - то это не считается регулярной оплачиваемой работой? И как в таком случае вообще поступают? Выплачивают выходное пособие при увольнении (средний месячный заработок) и все? А потом его работа по внутреннему совместительству стает его основным местом работы после сокращения или как?

Снеженка, огромное спасибо!!!
А если внутреннее совместительство не прописано в трудовой книжке, что тогда делать?

В смысле что делать? Запись о совместительстве вносится ТОЛЬКО по желанию работника. Не было желания (заявления) - записи и нет. Но это ни на что не влияет.

Вы где такое прочитали?? Вы точно прочли ответ на вопрос, который я процитировала?

Снеженка, прочитала, конечно, но поняла из фразы выше, что раз он работает по совместительству, а после сокращения эта должность стает его основным местом работы - то получается, что ему никакие выплаты не положены.

А она станет основной? Вы об этом абсолютно ничего не сказали.

Мне так странно, когда я пишу одно, а читают совершенно другое))))
ЕСЛИ работодатель признает его работу основной - безусловно, дальнейших выплат он не получит. Но мы не знаем что в голове у вашего руководителя и согласен ли он признать данную работу основной, и согласен ли работник, чтобы эта работа стала основной.

А разве можно остаться работать по совместительству? я думала она априори стает основной... ну, либо увольнение тогда должно быть.

Добрый день! ПРошу помочь, пожалуйста, в таком вопросе!
07.09.2020 расторжение трудового договора по п.2 ч.1 ст.81 сокращение численности. Работник взял больничный во время отпуска, отпуск продлился на эти 3 дня. И теперь он должен выйти на работу 10.09.
Должна сократить должность"Специалист" в количестве 7 единиц (4 вакантные и 3 работника). Один из них сейчас в отпуске, который продлился из-за больничного.
07.09. необходимо издать приказ о внесении изменений в приказ о сокращении (в нем же указан пункт о введении нового ШР). Или оставить все как есть, 07.09. сокращаю двоих работников, а третьего работника увольняю 10.09.

Ни в коем случае!!! Никаких изменений никуда не вносится. ШР уже утверждено. Если внесете изменения - всю процедуру сокращения проводить с самого начала.
Именно так. Дата увольнения - первый рабочий день после отпуска или больничного.


Не совсем так. Отпуск МОЖЕТ быть продлен, если об этом попросит работник (или перенесен, если бы он не увольнялся). Я бы в таком случае договорилась с работником (если он адекватный), чтобы он написал заявление, что не хочет продления отпуска. В этом случае ему перерасчет делается и доплачивается компенсация за отпуск (если он не авансом использовал его), но увольнение происходит вместе со всеми.

Спасибо. Работник как раз мне попался ...))) Он скорее всего открыл другой больничный. 07.09. его я не сокращаю.
ШР, вступившее в силу с 08.09., будет без этих единиц. А уволить его должна в первый день выхода из отпуска, 10.09. Как с этим быть?

МУП.
Будет суд, однозначно.
Я переживаю, что его единицы не будет в ШР, уже с 08.09., а уволю его только 10.09. Не надо ли его единицу сохранять в ШР и выводить ее уже после его увольнения?