Sonyка (Автор тем) , Публикация №78860

Добрый день, коллеги, подскажите как правильно внести запись о службе по контракту.
Сотрудник работает в компании с 2017 года, но только вчера в военном билете ему сделали отметки о службе по контракту до 2017 года, теперь просит внести ему этот период в трудовую книжку.
Ведь запись о службе в Вооруженных силах РФ должна быть сделана перед записью о приеме на работу. А можно ее внести уже после записи о приеме? Если да...то каким числом мне теперь датировать эту запись? Сегодняшним???
Спасибо заранее за ответы.

Добрый день, коллеги, нужен совет.
Сотрудник написал заявление на увольнение ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ 29.05.2018, предупредив о своем уходе 13.06.18, попросил сделать копию своего заявления и...больше на работу не вышел. По телефону сказал, что ушел на больничный. Стали составлять, на всякий случай, акты о не выходах. Наступило 13.06....работника нет, по телефону сказал, что вечером идет к врачу...
Вопрос, должна ли я его уволить на основании его заявления 13.06, не дожидаясь закрытия б/л (может его и нет...) или дождаться пока он принесет (или не принесет) свой б/л?
Не уволив его ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ и не выплатив расчет 13.06, можно попасть на штрафы за несвоевременную выплату расчетных. Но руководитель очень хочет его уволить за прогулы!!! Получается, если я его уволю по заявлению, то в случае, отсутствия б/л, мы не сможем его уже уволить по статье за прогулы.
Голова крУгом...Как правильно?

Доброй ночи, коллеги. Ситуация следующая. Есть оператор # Удалено # , режим работы сутки/трое 9.00-9.00, перерыв для отдыха и приема пищи 14.00-14.30, 20.00-20.30 и 3.00-5.00. Камеры # Удалено # зафиксировали сон оператора с 1.30 до 7.00 утра. Сотрудника хотят уволить (честно говоря). Действия работодателя? Служебка, объяснительная, приказ на выговор. Такое (сон) повторяется почти каждую смену. Сколько выговоров нужно сделать, чтобы подвести под увольнение по статье. И по какой статье можно уволить? Спасибо заранее за все комментарии.

Добрый день, коллеги. Подскажите, как правильно поступить.
У меня сотрудник с 01.02.16 был временно переведен на декретную должность администратора и по сей день ее занимает, с 01.09.16 появляется вакансия администратора (увольняется не декретница, а другой человек). Хочу сделать временного администратора постоянным.
Вопрос. Могу ли я признать перевод 01.02.16 постоянным (и внести запись в ТК "переведена с 01.02.16 на должность администратора. Запись вношу 01.09.16) или нужно с 01.09.16 сделать новый перевод и сделать запись о переводе с 01.09.16)?
Спасибо заранее. Надеюсь...написала достаточно понятно.

Коллеги, подскажите, кто уже оформлял таких сотрудников.
Нужно ли гражданину Украины с РВП при приеме на работу предоставлять полис ДМС (как того требует наш Трудовой кодекс ст.327.3), если у него есть полис ОМС?

Добрый день, коллеги.
Подскажите, как правильно оформить гражданина Украины, получившего разрешение на временное проживание (РВП)?. Какие доки нужны для оформления? Куда бежать ставить на учет? нужно ли разрешение на работу? Нужна ли квота на прием иностранной рабочей силы? Кто уже столкнулся с этим?

Коллеги, помогите разобраться..Предполагается сокращение должности, которую занимает сотрудница-мать одиночка, воспитывающая 5-терых детей, самому маленькому всего 1 год 7 мес. Сотруднице будут предложены все вакантные должности. Насколько законны действия работодателя?

Коллеги, подскажите, пожалуйста. Могу ли я принять на работу беженца из Украины, у которого есть свидетельство о предоставлении временного убежища на территории РФ? Квоты у организации нет и никогда не было. Нужно ли мне будет оповещать УФМС, налоговую и центр занятости о приеме такого сотрудника (как это делается при приеме иностранной рабочей силы) или с беженцами процедура упрощена в связи с событиями в Украине? Сама нашла, что если есть такое св-во или присвоен статус беженца, то они принимаются на общих основаниях, как и граждане РФ, только на время действия этих документов. Хочу узнать ваше мнение.

Коллеги, подскажите, пожалуйста, если работник в рабочее время выполнял работу, не связанную с его непосредственными должностными обязанностями, и его за этим застал Директор организации, достаточно же будет просто объяснительной от работника для наложения на него дисциплинарного взыскания. Ведь служебку на имя Директора писать некому...

Подскажите, у женщины закончился отпуск по беременности и родам, она написала заявление на предоставление ей отпуска по уходу за ребенком до 3 лет+принесла копию о рождении ребенка, но не предоставляет никаких справок с места работы мужа. Можно ли ей оформить этот отпуск, но пока не производить никаких начислений (до сбора полного пакета документов от мужа)?

Добрый день, подскажите, пожалуйста - кто должен писать служебку на имя директора организации, что начальник одного из отделов не справляется с обязанностями? В двух словах... директор не доволен работой начальника отдела продаж и хочет убрать его по статье. Мои действия, как кадровика? Заранее спасибо.

Коллеги, подскажите.
Можно ли ген.директора, оформленного на полную ставку, перевести на 0,1 ставку ген.директора (с его письменного согласия)- и сделать его внутренним совместителем, и принять его на полную ставку директором по производству?
Голова кругом!!!

Это связано с разницей в окладах... У ген.директора оклад меньше, чем у директора по производству (намного)...

Коллеги, может у кого-нибудь есть инструкция оператора по выдуву ПЭТ бутылки? Поделитесь, пожалуйста. Заранее спасибо.

Подскажите, будет ли нарушением, если двум электрикам будет установлена 5-ти дневная 40 часовая рабочая неделя, но у одного будут выходные дни - пятница и суббота, а у второго - воскресенье и понедельник? Таким образом, предприятие находится под постоянным контролем.

Коллеги, подскажите, с чего начать? У нас маленькая коммерческая организация, которая существует уже 10 лет. Были все рабочие просто операторами, был у всех один оклад. Теперь решили разделить их на разряды, потому что кто-то работает лучше, а кто-то хуже... Что делать мне кадровику? Какие нужны документы? Никогда с этим не сталкивалась...

Прошу помощи и совета опытных кадровиков. Сложная ситуация. У меня есть сотрудник, который является генеральным директором ООО "Х" по совместительству с 2007 года. В этот период он работает коммерческим директором ООО "А" по основному месту работы. Два месяца назад он принес мне свою ТК, где я увидела, что с основного места работы он уволен еще в марте 2011 года!!! Записи о работе по совместительству в ООО "Х" у него нет. Передо мной стоит задача - внести запись в ТК, о том, что он с марта 2011 года стал основным сотрудником в моей орагнизации, а именно генеральным директором ООО "Х". Как правильно это сделать?

Подскажите пожалуйста, коллеги. Существуют ли какие-нибудь нормы, постановления и т.п., регламентирующие повышенную оплату труда за работу в ночное время для работников пищевой промышленности? Заранее спасибо за помощь в получении информации.

Неужели никто не знает про сдельную оплату труда водителей??? Третий раз создаю тему, а в ответ никто не может ничего посоветовать:cry:.

Подскажите, пожалуйста, как увязать между собой график работы и сдельную оплату труда. Хотят производить оплату труда из количества сделанных рейсов. Стоимость одного рейса - Х руб. Вот я и думаю, а как это должно выглядеть в трудовом договоре. Рейс может длиться от 6 до12 часов. Работа ежедневная, кроме суб. и воскр. Как отмечать в табеле? Помогите, кто работает с водителями!!!

Подскажите. У нас организация занимается перевозкой грузов в пределах города. До сегодняшнего дня оплата труда водителям осуществлялась по фиксированному окладу. Сейчас встал вопрос по оплате, исходя из количества рейсов. Есть стоимость одного рейса. Как мне прописать это в трудовом договоре, должен ли быть прописан график работы? Как вести табель рабочего времени? Очень нужно. Пока не пойму как это грамотно оформить? Спасибо заранее

Скажите, а можно отправить трудовую книжку уволенному сотруднику экспресс-почтой? Ведь при отправке документов через курьера можно сделать пометку , что во вложении трудовая книжка.

Подскажите пожалуйста. У меня есть сотрудник - водитель, который скрыл от работодателя свои мед.противопоказания на выполнение работы, предусмотренной его должностной инструкцией. Работодателю стало известно об этом, но официальными документами пока не располагаем. Работника решили направить на мед.комиссию и скорей всего это подтверждение будет у работодателя. В штате кроме водителей больше никаких вакансий нет. Я понимаю, что остается единственное решение - уволить сотрудника по п.8 ст.77 ТК РФ. Но как правильно соблюсти всю эту процедуру - не знаю. Как быть?

Подскажите... У нас сокращается отдел по п.2 ст.81 ТК РФ. В отделе есть мать одиночка, воспитывающая ребенка в возрасте 2-х лет и беременная. Знаю, что по инициативе работодателя мы не можем их уволить по этой статье, но предложить мы ей ничего не можем. Что делать?

Подскажите, входит ли в стаж для начисления пособия по нетрудоспособности период нахождения человека, состоящего в центре занятости по безработице? И еще - период учебы в институте при условии, что есть запись об отчислении из института за неуспеваемость?

Коллеги, подскажите. Критическая ситуация!!!! Пришло новое руководство и решило полностью обновить коллектив, в т.ч. и меня, кадрового сотрудника. В нашей организации порядка 150 человек, из них администрации: ген.дир.-1, гл.бух.-1, кадровик -1. Хотят, чтобы гл.бух. и я уволились по собственному, мы настаиваем на сокращении. Могут ли нас сократить? Если да, то кто должен делать приказ на мое сокращение?