Прошу помощи и совета опытных кадровиков. Сложная ситуация. У меня есть сотрудник, который является генеральным директором ООО "Х" по совместительству с 2007 года. В этот период он работает коммерческим директором ООО "А" по основному месту работы. Два месяца назад он принес мне свою ТК, где я увидела, что с основного места работы он уволен еще в марте 2011 года!!! Записи о работе по совместительству в ООО "Х" у него нет. Передо мной стоит задача - внести запись в ТК, о том, что он с марта 2011 года стал основным сотрудником в моей орагнизации, а именно генеральным директором ООО "Х". Как правильно это сделать?
запись о совместительстве задним числом.
запись о совместительстве задним числом.
21.09.2012 16:57:02 | |
21.09.2012 17:07:28
У нас по-прежнему самые главные и самые умные сидят в разных кабинетах. | |||
21.09.2012 17:16:58 В том и дело, что его нужно было уволить еще в марте 2011 с совместительства и принять по основному месту. Но поезд ушел... По бухгалтерии уже сданы все отчеты за 2011 год и никто ничего переделывать не хочет. Ему же при увольнении должны были начислены расчетные, компенсации, а никто этого не сделал. Проблема в том, что никто не знал, что он уволился с основного места работы еще в 2011 году. А мне теперь расхлебывать... Какие еще варианты? | |
21.09.2012 17:18:56
Изменено: - 21.09.2012 17:20:25 ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |||
24.09.2012 08:52:39
 | |||
24.09.2012 09:21:53
Изменено: - 24.09.2012 10:51:11 ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |||||
24.09.2012 10:08:33 Попробую... | ||||
Читают тему