Необычная пятидневка , Публикация №589048

Необычная пятидневка

Свои люди

Сообщений: 397Баллов: 339Регистрация: 18.09.2009

25.03.2013 20:42:57

Подскажите, будет ли нарушением, если двум электрикам будет установлена 5-ти дневная 40 часовая рабочая неделя, но у одного будут выходные дни - пятница и суббота, а у второго - воскресенье и понедельник? Таким образом, предприятие находится под постоянным контролем.

Цитировать Имя

Вадим А

V.I.P.

Сообщений: 15879Баллов: 13232Регистрация: 06.10.2008

Подписчик журнала "Кадровик-практик"

26.03.2013 09:40:26

Цитата
Sonyка пишет: Подскажите, будет ли нарушением,

Нет не будет. Главное все пропишите в ТД и в Локальных актах.

Цитировать Имя

Sonyка

Свои люди

Сообщений: 397Баллов: 339Регистрация: 18.09.2009

26.03.2013 12:54:25

Смущает статья 111 ТК РФ...

Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.

Общим выходным днем является воскресенье. Общий для пятидневки и шестидневки, или воскресенье вегда выходной для пятидневки???

Цитировать Имя

rippi

Администратор

Сообщений: 277Баллов: 235Регистрация: 15.05.2012

Подписчик журнала "Кадровик-практик"

26.03.2013 13:52:08

Sonyка, пропишите суммированный учет рабочего времени (например, год) и режим работы с предоставлением выходных по скользящему графику. Это решит и проблему с воскресеньем, и поможет соблюсти норму часов. Ведь из-на нестандартных выходных в некоторых месяцах у ваших электриков не будет совпадать отработанное время за месяц с нормой по производственному календарю. Например, сентябрь 2013:
- электрик А с выходными пятница/суббота отработает 22 дня
- электрик Б с выходными воскресенье/понедельник отработает 20 дней
при норме производственного календаря в 21 день.

Цитировать Имя

Sonyка Свои люди Сообщений: 397Баллов: 339Регистрация: 18.09.2009	#5 26.03.2013 14:05:16 Про суммированный учет - это хорошо. А вот выходные по скользящему графику предполагают ежемесячное составление графиков?
	Цитировать Имя

rippi Администратор Сообщений: 277Баллов: 235Регистрация: 15.05.2012 Подписчик журнала "Кадровик-практик"	#6 26.03.2013 14:09:18 Можно и ежемесячно, или сразу на весь учетный период.
	Цитировать Имя

Sonyка Свои люди Сообщений: 397Баллов: 339Регистрация: 18.09.2009	#7 26.03.2013 14:53:17 Если составлять графики ежемесячно, могу ли я тогда ежемесячно менять выходные дни. Например, в этом месяце - пятница/суббота, в следующем - воскресенье/понедельник?
	Цитировать Имя

rippi Администратор Сообщений: 277Баллов: 235Регистрация: 15.05.2012 Подписчик журнала "Кадровик-практик"	#8 26.03.2013 17:12:25 Зависит от того как именно вы пропишите в доп.соглашении этот режим работы. Как вариант: "Работнику устанавливается следующий режим работы: пятидневная 40-часовая рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику". Можно и про график написать - чередование рабочих и выходных дней определяется на основании графиков работ, которые утверждаются работодателем не менее, чем за один месяц до введения их в действие. Только не уверена - это должно быть в трудовом договоре или достаточно описать в ПВТР. Коллеги, кто с графиками работает - поправьте меня пожалуйста.
	Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов



	Запомнить меня

Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:

Необычная пятидневка , Публикация №589048

Последние публикации

Новости