Коллеги, подскажите, пожалуйста. Могу ли я принять на работу беженца из Украины, у которого есть свидетельство о предоставлении временного убежища на территории РФ? Квоты у организации нет и никогда не было. Нужно ли мне будет оповещать УФМС, налоговую и центр занятости о приеме такого сотрудника (как это делается при приеме иностранной рабочей силы) или с беженцами процедура упрощена в связи с событиями в Украине? Сама нашла, что если есть такое св-во или присвоен статус беженца, то они принимаются на общих основаниях, как и граждане РФ, только на время действия этих документов. Хочу узнать ваше мнение.
Изменено: - 18.01.2015 15:28:36