Дана (Автор тем) , Публикация №338918

Коллеги, помогите разобраться.
С работником заключен срочный трудовой договор , как с главным бухгалтером по соглашению сторон (ч. 2 ст. 59 ТК РФ) на 1 год. Работник устал и больше не хочет работать. Работодатель не проявляет инициативу по исполнению обязанности уведомления работника об истечении срока, т.к. хочет продолжать с ним трудовые отношения.
основанием для расторжения трудового договора является п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ - истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
Как работник должен потребовать расторжения трудового договора в связи истечением его срока?

У некоторых кадровиков возникают вопросы о правилах расчета дней неотгуленного отпуска, подлежащих компенсации при увольнении.

В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. Народным комиссариатом труда СССР 30 апреля 1930 г. N 169), изданных на основании Постановления СНК СССР от 2 февраля 1930 г. - протокол N 5/331, п. 28.1 (, которые применяются в части, не противоречащей ТК РФ, работнику при увольнении должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному им у данного работодателя времени. При этом работнику, проработавшему 11 месяцев, полагается полная компенсация неиспользованного отпуска.

Возникают вопросы.

1. Считается ли период с 03.08.09 по 02 07.10 как полные 11 месяцев.
2. Включаются ли дни дополнительного отпуска (3 к.д.) за ненормированный рабочий день в расчет количества дней, подлежащих полной компенсации


Положена ли полная компенсация (28 к.д.) за неиспользованный отпуск к следующих случаях:


3. Работник отработал 10 мес. И 28 к.д. и не был в отпуске вообще.

4. Работник отработал 10 м. и 28 к.д. , но использовал часть отпуска, равную 14 к.д.
При этом компенсации подлежат 5 месяцев или 6 месяцев.

4. Работник отработал 10 м. и 28 к.д. , но использовал часть основного отпуска, равную 14 к.д.
Дополнительный отпуск он не использовал вообще.
За неиспользованный дополнительный можем ли мы насчитать компенсацию как за 3 дня. Или при предоставлении части отпуска они суммируются основной и дополнительный?

Молодой человек хочет оформиться на постоянную работу. Ему уже исполнилось 27 лет. У него на руках приписное свидетельство. Призван не был. Должна ли я требовать у него уже военный билет или достаточно приписного?

Работник отработал без отпуска ровно 1 год. с 01.08.08 по 31.07.09. Ему положена компенсация за 12 месяцев или за 13, с учетом того, что отпуск входит в период, за который он предоставляется?

Как вы считаете?
Как правильно оформлять и вводить в действие внутренние документы, регламентирующие работу того или иного работника. Это может быть Регламент работ, Инструкция взимодействия, Руководство определенных действий, Регламент взаимодействия служб.

Подскажите, пожалуйста, как быть. Работник работает в режиме 5-дневная 40-часовая рабоча неделя. Режим работы с 10-00 до 19-00.
Приказом привлечен к сверхурочной работе для выполнения плановых профилактических работ, которые начаты в 19.00 и закончились в 13-00 следующего дня. Далее работник был отпущен домой. Как в этом случае заполнить табель учета рабочего времени на эти дни? Как сделать приказ?

Подскажите, пожалуйста. Если гл.бух уволилась, а Генеральный своим приказом берет на себя исполнение ее обязанностей (совмещение должностей), т.к. у него нет другого выхода, (бух. учет-то кто-то должен вести), должен ли он себе устанавливать доплату. Должен ли он оформлять ДС к договору, заключенному между ним и Обществом в лице учредителя о дополнительном объеме по другой должности (совмещении должностей)?

Работник находится в ежегодном оплачиваемом отпуске. Звонит по телефону в середине отпуска и говорит, что у него, предположим, с сегодяншнего дня больничный.
Действия кадровика.
В табеле ставим НН, пока работник не принесет больничный?
Работник принес больничный по уходу за ребенком до 7-ми лет.
Заполняем больничный и передаем в бухгалтерию.
Что ставим в табеле?

Уважаемые коллеги!
При получении больничного листа, кадровик открывает трудовую книжку работника и подсчитывает страховой стаж согласно всем записям в трудовой для определения размера пособия при оплате периода нетрудоспособности.
Имеет ли право кадровик или комиссия, уполномоченная приказом руководителя, исключить какой-либо период из подсчета, признав запись, сделанную другим работодателем сделанной с большими нарушениями "Инструкции...", а стало быть недействительной? Как думаете? Были ли такие случаи в вашей практике?

Подскажите, пожалуйста, как учитывать предыдущий страховой стаж работника для определения общего стажа, если он работал в районах Крайнего Севера?

Решением общего собрания акционеров бывший Генеральный директор досрочно прекращает свои полномочия. На должность Гендиректора назначается работник, ранее занимавший должность заместителя Генерального директора по бессрочному трудовому договору. По уставу полномочия Ген.директора - 3 года.
Как поступить с замом?
1. Расторнуть с ним бессрочный договор и заключить срочный? Тогда на каком основании расторгнуть?
2. Перевести его на должность Генерального директора и какой в этом случае у него будет договор, если ранее он был бессрочным.

Подскажите, пожалуйста!

Работница находится в отпуске по уходу за ребенком. Хочет уволиться. Спрашивает как написать правильно заявление.
Просто прошу уволить по собственному желанию 30 июня или еще прошу прервать отпуск?

работник принят на работу 3 июня. Ему установлен срок испытания 3 месяца. Какой день считать последним днем испытания?

Распространяется ли факт снижения пособия за нарушение режима в первичном больном на второй больничный (продление)

Совместитель работает на 0,5 ставки. На сколько у него уменьшается предпраздничный рабочий день на 1 час или на 30 минут?