Срочный трудовой договор , Публикация №743337

Коллеги, помогите разобраться.
С работником заключен срочный трудовой договор , как с главным бухгалтером по соглашению сторон (ч. 2 ст. 59 ТК РФ) на 1 год. Работник устал и больше не хочет работать. Работодатель не проявляет инициативу по исполнению обязанности уведомления работника об истечении срока, т.к. хочет продолжать с ним трудовые отношения.
основанием для расторжения трудового договора является п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ - истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
Как работник должен потребовать расторжения трудового договора в связи истечением его срока?