Из бессрочного договора в срочный , Публикация №776434

Только через увольнение - соглашение сторон тут идеальный вариант, и на должность гены по срочному.

А нельзя ли оформить это как временный перевод? Уж так не хочется в последствии портить трудовую книжку Генеральному многочисленными приемами и да увольнениями...

Это "плата" за такую должность как Генеральный...)))) Непрерывный не прервется, если не будет ни одного дня перерыва.
Не мучайтесь - увольняйте-принимайте. С такой должностью и последствиями "кривоватого" оформления лучше не шутить.

может мнение и есть,но "выборная" должность- которую занимают путем"избрания", а "избрание" и "назначение" не синонимы. Вот "выборность" на должность в гос органах, муниципальных и в профсоюзе сомнений не вызывает.

Афина Паллада, а что даст в данном случае увольнение по другому основанию - по 5-1-77? Тем более здесь это всё же АО - сами напомнили про ФЗ об АО... Ну сами уволили -сами приняли. Никаких особых правовых последствий другое основание в данном случае не несет.

Ольга В., что даст - это, собственно, не о том вопрос Хотя бы то, что соглашение работнику подписывать никто не обязан.
Хм.
Это вопрос из серии:
Вопрос в студии: "хочу уволиться".
- увольняйтесь по соглашению сторон.
- есть мнение, что по собственнму желанию.
- а что даст увольнение по другому основанию?......

Ну, какой, собственно, ответ Вы ждете? Я высказала альтернативную точку зрения. И все.

Уважаемые коллеги! Разрешите мне высказать свое мнение.
Я считаю , что это как раз один из тех случаев, когда положения трудового кодекса не идеальны.
Дело в том, что для увольнения работника перед назначением ГД нет оснований.

Решением работник назначен, но формально это односторонний акт. Работник каким-то образом должен дать свое согласие.
Мой Генеральный бы сказал, а на каком основании я должен увольняться по соглашению сторон, тем более что на это необходимо желание двух сторон.
В ШР есть должность Генерального директора. Я согласен на перевод на должность Генерального директора.
Нельзя ухудшать положение работника, ущемлять его права. В данном случае это, как минимум, право на использование отпуска. Любое увольнение подразумевает обязанность работодателя выплатить компенсацию за неотгуленный отпуск. При этом работник лишается права на отпуск, пока не отработает полгода.
В дополнительном соглашении естественно прописывается срок действия данного договора.Но есть пункт, в котором говорится о том, что в случае подтверждения полномочий решением общего собрания акционеров договор продлевается еще на год.

Прошел год. Заблаговременно появилось решение собрания о продлении полномочий. На каком основании я расторну договор и заключу новый.

Срочный договор, как известно , автоматически не расторгается. Существует процедура.

Ст. 79. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Ст. 58 ТК РФ. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

В данном случае мы видим, что ни одна из сторон не то, что не потребования расторжения, не то, что предупредила, а наоборот - за продление полномочий.

Понятно, что трудовым законодательством в данном случае не предусмотрено продление срока ТД.
Но руководитель, являсь объектом трудовых правоотношений, является также и объектом гражданских правообношений, т.к. является исполнительном органом юр. лица.

А ст.77. п.2 дана с оговоркой: "истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

Думаю, что Глава 43 должна предусматривать для руководителя исключение в условиях заключения договора на определенный срок.

Как считаете?

Да какая разница кто "они" и сколько "человеков":)))) еслиИли вы предполагаете наличие "засланного казачка" в "высших эшелонах АО", который специально окажет противодействие процедуре - чтобы Ген директора нового не было?)))))Ну это уже совсем другая история - "шпионская"))))))

Может я, конечно, ошибаюсь, но мне не очень понятно почему трудовой договор должен быть обязательно расторгнут и почему трудовой договор с Генеральным директором должен быть срочным?
Вот сижу читаю статью 59 ТК РФ:
"По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности"

Не полагаю:) Мне вообще всё равно один и тот же или два разных. Т.к. исхожу, что предположение - из области фантастики. Поэтому теоретически согласнаа практически - покажите мне того чела, который несмотря на то, что есть решение на уровне общего собрания

Ольга, про засланного казачка в АО - это Вы нафантазировали, не я
"покажите мне того чела, который..."
Старый непереизбранный гена, который не хочет подписывать соглашение. Не имеет права?

Это не совсем все равно. Вы спросили меня о том, что даст. Я Вам ответила о том, что генеральный директор не обязан подписывать соглашение о расторжении ТД. И даже если "они же хотят, чтобы он был Генеральным" поодписать вместо старого гены этого соглашение не могут. "Они" не могут расторгать ТД с работником, если этот работник не является ЕИО.
Вот я Вам и ответила. Что не умаляет возможности расторжения ТД по соглашению сторон или по с.ж.