У некоторых кадровиков возникают вопросы о правилах расчета дней неотгуленного отпуска, подлежащих компенсации при увольнении.
В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. Народным комиссариатом труда СССР 30 апреля 1930 г. N 169), изданных на основании Постановления СНК СССР от 2 февраля 1930 г. - протокол N 5/331, п. 28.1 (, которые применяются в части, не противоречащей ТК РФ, работнику при увольнении должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному им у данного работодателя времени. При этом работнику, проработавшему 11 месяцев, полагается полная компенсация неиспользованного отпуска.
Возникают вопросы.
1. Считается ли период с 03.08.09 по 02 07.10 как полные 11 месяцев.
2. Включаются ли дни дополнительного отпуска (3 к.д.) за ненормированный рабочий день в расчет количества дней, подлежащих полной компенсации
Положена ли полная компенсация (28 к.д.) за неиспользованный отпуск к следующих случаях:
3. Работник отработал 10 мес. И 28 к.д. и не был в отпуске вообще.
4. Работник отработал 10 м. и 28 к.д. , но использовал часть отпуска, равную 14 к.д.
При этом компенсации подлежат 5 месяцев или 6 месяцев.
4. Работник отработал 10 м. и 28 к.д. , но использовал часть основного отпуска, равную 14 к.д.
Дополнительный отпуск он не использовал вообще.
За неиспользованный дополнительный можем ли мы насчитать компенсацию как за 3 дня. Или при предоставлении части отпуска они суммируются основной и дополнительный?
В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. Народным комиссариатом труда СССР 30 апреля 1930 г. N 169), изданных на основании Постановления СНК СССР от 2 февраля 1930 г. - протокол N 5/331, п. 28.1 (, которые применяются в части, не противоречащей ТК РФ, работнику при увольнении должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному им у данного работодателя времени. При этом работнику, проработавшему 11 месяцев, полагается полная компенсация неиспользованного отпуска.
Возникают вопросы.
1. Считается ли период с 03.08.09 по 02 07.10 как полные 11 месяцев.
2. Включаются ли дни дополнительного отпуска (3 к.д.) за ненормированный рабочий день в расчет количества дней, подлежащих полной компенсации
Положена ли полная компенсация (28 к.д.) за неиспользованный отпуск к следующих случаях:
3. Работник отработал 10 мес. И 28 к.д. и не был в отпуске вообще.
4. Работник отработал 10 м. и 28 к.д. , но использовал часть отпуска, равную 14 к.д.
При этом компенсации подлежат 5 месяцев или 6 месяцев.
4. Работник отработал 10 м. и 28 к.д. , но использовал часть основного отпуска, равную 14 к.д.
Дополнительный отпуск он не использовал вообще.
За неиспользованный дополнительный можем ли мы насчитать компенсацию как за 3 дня. Или при предоставлении части отпуска они суммируются основной и дополнительный?
Изменено: - 25.06.2010 13:59:38
-------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность
Безнаказанность рождает вседозволенность