Тема форума: Размер компенсации при увольнении | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 254236
Страницы:1
Ответить
Размер компенсации при увольнении
 
Работник отработал без отпуска ровно 1 год. с 01.08.08 по 31.07.09. Ему положена компенсация за 12 месяцев или за 13, с учетом того, что отпуск входит в период, за который он предоставляется?
Изменено: Дана - 30.07.2009 15:02:35
-------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность
 
Цитата
Дана пишет:
Ему положена компенсация за 12 месяцев
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»
 
За 12 месяцев.
Когда женьщине обламывают крылья ей приходиться летать на метле ;)
 
Как-то несправедливо получается. Отработал 11 месяцев, получаешь компенсацию за 12, а отработал 12 - получаешь тоже за 12.
-------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность
 
Цитата
Дана пишет:
Отработал 11 месяцев, получаешь компенсацию за 12,
:?:

Пропорционально отработанному времени.
 
Цитата
Олег пишет:
Пропорционально отработанному времени

В том то и дело, что нет.
ПРАВИЛА ОБ ОЧЕРЕДНЫХ И ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОТПУСКАХ (Изданы на основании Постановления СНК СССР от 2 февраля 1930 г. - протокол N 5/331, п. 28)
(действующие)


28. При увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.
При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию
Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие:
а) ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ;
б) поступления на действительную военную службу;
в) командирования в установленном порядке в вузы, техникумы, на рабфаки, на подготовительные отделения при вузах и на курсы по подготовке в вузы и на рабфаки;
в) переброски на другую работу по предложению органов труда или состоящих при них комиссий, а также партийных, комсомольских и профессиональных организаций;
д) выяснившейся непригодности к работе.
(часть третья в ред. Постановления НКТ СССР от 13.08.1930 N 267)
Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. Таким образом пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения.
Изменено: Дана - 30.07.2009 19:00:10
-------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность
 
Цитата
Дана пишет:
за 12 месяцев
Страницы:1
Ответить
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл