Подскажите, пожалуйста. У нас есть сотрудник, который длительное время не появляется на работе, сначала при разговоре по телефону говорила, что болеет, но время идет... ее работа стоит. Мы звоним, пишем письма с просьбой явиться и объяснить причину отсутствия, но .... письма она получет, а результат нулевой. Могу ли я съездить к ней домой? Что мне это даст? Составить акт о выезде на дом, установить причину ее отсутствия и уволить ее за прогулы? Очень нужно срочно, подскажите!!!
пропавший сотрудник
пропавший сотрудник
19.07.2010 16:27:04 | |
19.07.2010 16:37:04 Попробуйте съездить и взять объяснительную. Думаю актов о выезде на дом не существует  | |
19.07.2010 17:00:50 А уволить ее я смогу если у нее действительно прогулы? | |
19.07.2010 17:04:09
Можите, только с начала докажите, что это прогл. | |||
20.07.2010 11:05:53 Надежда,а можно все последовательно расписать мне, а то я сегодня что-то плохо соображаю....  Так сказать,пошагово. Извините конечно меня за дерзость!!!Начальство думает, что платит зарплату. Пусть думает что Я работаю... | |
20.07.2010 11:25:58
На приказе делаете запись: "Содержание Приказа невозможно довести до сведения работника в связи с его отсутствием". Отправляете Письмо работнику (с уведомлением о вручении) о том, что в связи с неявкой сотрудника в отдел кадров в день увольнения из организации ему необходимо явиться для получения трудовой книжки. Когда сотрудник принесет больничный лист Ваша организация обязана будет не только выдать сотруднику расчет и компенсацию за неиспользованный отпуск, но и полностью оплатить больничный лист. Я, честно говоря, не знаю, что ещё пошагово писать? Если что не понятно - спрашивайте. Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
20.07.2010 11:42:59 1) А в книге учета движения ТК и вкладышей к ним какую дату выдачи указать- фактическую (когда придет за книжкой) или все таки 16 июля??? 2) С письмом работнику забрать ТК я думаю уже опоздала,так? Задним никак не сделать это??? 3)
Начальство думает, что платит зарплату. Пусть думает что Я работаю... | |||
20.07.2010 11:49:10
А запись будет служить объяснением, почему работник ознакомился с приказом не в день увольнения, а позже. Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||||||
20.07.2010 12:08:03 Уф,ну спасибо,приступаю к работе...  Начальство думает, что платит зарплату. Пусть думает что Я работаю... | |
20.07.2010 13:12:08 Ну, и для интереса, в ст.84.1 ТК алгоритм оформления расторжения ТД при отсутствии работника на раб.месте в последний день работы описан. Впредь не запаздывайте с письмом - за это наступает материальная ответственность работодателя. В чате я Athena Pallas | |
29.10.2010 12:54:56 сотрудник отсутствует с 09.09 по сегодняшний день (29.10), есть докладная (о прогуле 09,10,11 сентября)+ акты на эти дни, писала письмо -запрос с просьбой явиться и ознакомиться актами и дать объяснения в сентябре, затем еще одно письмо 21.10, при этом он расписался на уведомлении и позвонил мне, сказал что придет-и нету...Акт о непредоставлении объяснения сделала.В табеле нн стоят...Всего этого достаточно что бы уволить??не нужно на каждый день делать акты??????(очень уже не хочется) Изменено: - 29.10.2010 12:55:35 | |
29.10.2010 13:32:59
А если докажете, то сможете уволить последним рабочим днем. Соответственно, и выплаты будут меньше. Экономия опять же... Докопался до истины? Попробуй теперь выбраться из ямы. | |||
01.11.2010 07:21:20 очередные потеряшки -числятся о одной организации, но по факту работают в другой...ничего, если акты будут заверять сотрудники, которые с ними напрямую не работают и докладную соответственно тоже кто писать будет????  Изменено: - 02.11.2010 10:01:52 | |
17.04.2015 13:53:47 и у меня тоже проблема с прогульщиком. С 20 марта не появляется на рабочем месте, 02 апреля отправили письмо-уведомление, до сих пор ни уведомления ни сотрудника. На звонки не отвечает, выезжали на дом по указанному в личном деле адресу, никто не открыл. Акты составляются о прогуле первую неделю на каждый день, со второй недели по недельно стала делать. Дальше уже и не знаю, что делать((((( | |
18.04.2015 09:14:15
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
20.04.2015 16:55:12
всё, что изложено выше является моим субъективным мнением. - Ты сильная, ты справишься. - Я умная, я даже не возьмусь. | ||||
Читают тему