Присвоение табельного номера , Публикация №153133

Спасибо большое.

Вот именно, что работнику. Только работник в одной и той же компании может занимать разные должности, получать разные должностные оклады, иметь разный режим работы (разное количество часов) в том числе по совместительству на основании другого трудового договора. Физ лицо одно, а работника два. К примеру, Работник - слесарь, работник- столяр.

Табель учета рабочего времени применяются для учета времени, фактически отработанного и (или) неотработанного каждым работником организации, для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени, расчета оплаты труда, а также для составления статистической отчетности по труду.

Физлицо по имени Иванов, до вступления в трудовые отношения, одно. А работником он именуется после вступления в трудовые отношения по определенной штатным расписанием должности. Слесарь Иванов. И еще по одному ТД - столяр Иванов. По разным должностям - разный функционал, разный оклад, разный режим работы. Кстати, ни одна уважающая себя программа не оформит Иванова как работника по двум разным должностям под одним табельным номером.

Я останусь при своем мнении, так как консультировался по этому вопросу с инспектром ГИТ и приаудиторский проверках.

Тут вот еще наткнулся на такую точку зрения:

Нужно ли на внутреннего совместителя заполнять вторую личную карточку Т-2 и присваивать ему второй табельный номер?

На "внутреннего" совместителя заводить вторую личную карточку Т-2 нецелесообразно. Сведения о совместительстве можно вписать в ранее оформленную карточку в раздел "Дополнительные сведения".
Порядок присвоения работникам организации табельных номеров разрабатывается самой организацией. Поэтому возможны различные варианты присвоения табельных номеров "внутренним" совместителям.
Первый вариант: если для работника и основным местом работы, и местом работы по совместительству является одно и то же структурное подразделение (где он выполняет разные трудовые функции), то его фамилия будет дважды указана в табеле учета рабочего времени, оформляемом в этом подразделении. В данном случае целесообразно учитывать его под одним табельным номером.
Второй вариант: если основным местом работы является одно структурное подразделение, а местом работы по совместительству - другое, то у работника могут быть два разных табельных номера; например, если в табельный номер входит индекс структурного подразделения. Однако и в этом случае, при другой системе табельных номеров, у работника может быть один табельный номер.

Коллеги, Этот вопрос законодательством все равно н урегилирован.
Мнений очень много.
Проще в организации разработать положение о присвоении табельных номерови в нем, оговорить все возможные варианты.

Зарплата то тут причем? А табелировать в две строчки, по разным должностям

Более по этому вопросу с Вами дискутировать не намерена

Нужно ли работнику по договору оказания услуг присваивать табельный номер? 1С ка почему то сама присваивает . Бухгалтер сказала что надо его ввести в программу (этого работника) для того чтобы ей на него все налоги отчислять и всякие там отчеты сдавать в ИФНС, ФСС и т.д.

Таб. номер нужно присваивать ТОЛЬКО штатным сотрудникам, с которыми заключается именно ТД. В Вашем случае оснований для присвоения таб. номера нет.

Это если он придет не позднее 3 лет с момента увольнения. Если более 3-х лет - то таб. номер будет новый.