Помогите коллеги! Нет печати на первой странице в трудовой книжке. , Публикация №416099

Не в коем случае!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Зачем???? У нее же есть ТК.

Консультация ПК

«При приеме на работу нового работника обнаружили, что в его трудовой книжке нет печати на титульном листе. При этом записи о приеме на работу и об увольнении с первого места работы (на котором и заводилась трудовая книжка) оформлены правильно, после записи об увольнении печать имеется. После этого работник в течение 10 лет работал в других организациях, о чем также имеются записи в трудовой книжке. Отправить работника на свое первое место работы, чтобы там поставили печать на титульном листе, нельзя, потому что эта организация, которая завела ему трудовую книжку, уже ликвидирована (и, возможно, без сдачи документов в архив). Является ли в этом случае такая трудовая книжка действительной? Можем ли мы принять ее и продолжать делать в ней записи о работе работника или обязаны отказать в приеме такой книжки по причине ее недействительности? Как поступать с титульным листом трудовой книжки?»

Роструд в своем письме от 28.08.2008 № 0807-1. ответил на наш запрос следующее.

«Вопросы, связанные с порядком ведения и хранения трудовых книжек, регулируются Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 г. № 225 (далее - Правила ведения и хранения трудовых книжек) и Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 10.10.2003 г. № 69 (далее - Инструкция).

В соответствии с пунктом 2.2 Инструкции первую страницу (титульный лист) трудовой книжки подписывает лицо, ответственное за выдачу трудовых книжек, после чего ставится печать организации (печать кадровой службы), в которой впервые заполнялась трудовая книжка.

В то же время полагаем, что отсутствие печати на титульном листе трудовой книжки при условии, что все записи о трудовой деятельности внесены правильно, не является автоматически основанием для признания трудовой книжки недействительной.

В случае, если печать организации отсутствует и местонахождение организации неизвестно, с нашей точки зрения, работнику для избежания в дальнейшем каких-либо конфликтных ситуаций следует обратиться в архив города, в котором находилась организация, и запросить копию приказа о приеме на работу или другие документы, подтверждающие факт существования данной организации, либо в суд в порядке особого производства с заявлением об установлении факта работы в организации, где должна была быть поставлена печать (факта, имеющего юридическое значение). При этом работодатель, в случае обращения к нему, полагаем, должен оказать необходимую помощь.

Кроме этого, Пенсионный фонд Российской Федерации в своей деятельности руководствуется, в частности, Правилами подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 24.07.2002 г. № 555. в соответствии с пунктом 34 Правил период работы и иной деятельности после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица подтверждаются на основании сведений индивидуального персонифицированного учета. Федеральный закон от 01.04.1996 г. № 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования", в котором закрепляется обязанность страхователя представлять в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о работающих у него застрахованных лицах, вступил в силу на территории Российской Федерации 1 января 1997 года.

Таким образом, для целей пенсионного обеспечения после указанного периода времени первичным является наличие сведений индивидуального персонифицированного учета.

В соответствии с п. 6 названных Правил в случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Полагаем, что в рассматриваемой ситуации, если имеются документы, оформленные ответствующим образом, подтверждающие период работы до регистрации в качестве застрахованного лица в системе обязательного пенсионного страхования, то в общем трудовом и страховом стаже могут быть учтены периоды работы по этим документам».



--------------------------------------------------------------------------------

Такого не может быть, потому что нумеруются СТРАНИЦЫ, то есть на 6 странице обратная сторона - 5 страница.

Для выдачи новой нет оснований (не предусмотрен такой случай в законе))))), но работник пусть пойдет в ПФР проконсультируется - трудовая нужна по большому счету лишь для назначения пенсии. А пенсия может назначаться и без трудовой - справки предоставить достаточно со всех мест работы.

Гость, на всякий случай собирайте справки с мест работы. А ТК уж что есть, то есть.

не знаю, куда пропал...но похоже заметила только я...запись продолжается, т.к. начало и продолжение записи на месте, где и сейчас работаю....

нет, я не кадровик. и доступа нет. а что? я не могу взять ксерокс трудовой??? к тому же я расписывалась в ней, приносили.

А этого никто не знает. Ибо, в нашем бюрократическом государстве
1. Неизвестно какого вида справки будут требовать завтра.
2. Даже ПРАВИЛЬНУЮ справку особо одаренные бюрократы могут не признавать, увы....

Поэтому, любая справка нужна не в пустоту, а для конкретных целей - по конкретному требованию например того же ПФР.

Если Вы её выдавали, то списывать как испорченную и выдавать новую ТК.



Anime, а ещё надо посмотреть сильно у них разнятся подписи, если нет то можно забить с учётом того. что подпись у людей и так со временем меняется, да и расписываются все всегда по разному.

Да и фиг бы с ней по хорошему. Законодательно исправление подобного не предусмотрено, т.к. подобного вообразить себе никто не мог.
Короче самое лучшее даже сейчас забить на это, крайне маловероятно что кто нибудь будет сверять подписи работника. А даже если и сверит, что дальше? Если всё остальное оформлено верно, крайне сомневаюсь, что это сделает саму ТК не действительной.