Anime (Все сообщения пользователя) , Публикация №879283

Здравствуйте! Могу ли я попросить оплату больничного только за 1 день (пятница 01.12) и выйти в ПН на работу? больничный оформлен с 01.12 по 05.12, не хочу быть на больничном, хочу работать, в ПН готова по самочувствию приступить к обязанностям.

Нет, выдавали ее не мы (( подписи сотрудника не было

Добрый день! Помогите как лучше (законно) исправить ситуацию: на титульном листе в ТК расписался не тот сотрудник (однофамилец)

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, работник неоднократно писал заявление об увольнении с орфографическими ошибками (образец был дан сотруднику), теперь ни в какую не хочет переписывать. Психанул так сказать, насколько критично принимать такие заявления?

Снеженка, Серега
спасибо так и оформили, только


не сделали, т.к. 01.09.2016 заканчивался ОУР до 3 лет

Т.е. приказ от 30.06.2016 а в приказе предоставить отпуск по БИР с 10 марта 2016 ?

Здравствуйте! Что делать ума не приложу, помогите, пожалуйста. Сотрудница, которая находилась в ОУР вчера 30.06.2016 приехала написала заявление: считать ее вышедшей с 10.03.2016 из ОУР и предоставить с 11.03.2016 отпуск по БиР с выплатой выходного пособия, ребенок родился 23.05.2016. Какие документы оформлять? какие даты ставить?

Серега, спасибо

При предложении вакансий при сокращении работник согласился на перевод и еще хочет работать по совместительству на 0,5 ставки по другой должности, о чем написал в предложении, что делать работодателю в таком случае? может ли он отказать о приеме по совместительству? другие работники выбрали перевод на одну должность

Добрый день! Возник трудовой вопрос, в штатном была должность заведующий складом ее исключили ввели должность кладовщик, я уведомила работника о сокращении, а может ли это быть переименование? или все таки предлагаем перевод? в ЕКС должности кладовщик не нашла

Добрый день! В спешке допустила ошибку: в уведомлении написала другую должность работнику, что он по этой должности сокращается, теперь что делать?? по сути опечатка, но мы теперь снова должны уведомить за 2 месяца? а то уведомление признать недействительным? или как поступить в такой ситуации..очень расстроилась(((((

благодарю

Добрый день! Помогите исправить ошибку: начала вносить записи о переименование, руководитель дал неверное распоряжение от 11.03.2015, а нужно было от 11.12.2015 и номер естественно тоже неверный, как исправить запись? нумерации записи у меня нет(по инструкции при переименование записи не нумеруем), получается признать запись за номером таким то недействительной не получится ((((((( как быть в таком случае?

большое спасибо, тоже решила сразу переводить

Кто проводил уже такую процедуру, поделитесь опытом, пожалуйста...

так сразу переводить или нет? а то он говорит согласен, я переведу его, запись в ТК внесу, а он придет и скажет: "все передумал!", и как быть? нужно же и других уведомлять о вакансии, а то он согласился, я потом эту вакансию не буду предлагать

Добрый день! Процедуру сокращения проводим впервые: в каком порядке осуществляется перевод работника при сокращении численности и штата, уведомили всех работников о сокращении, теперь предлагаем вакансии, человек соглашается на перевод (нижеоплачиваемая должность). Мы должны перевести сразу же как согласился или же по истечении этих двух месяцев? Работник вроде и согласился, но сомневается, говорит: "а если я передумаю за эти два месяца?" и тут меня в тупик поставил.

Калачинск город.Так она открыла закон о центре занятости и по нему читала, я говорю ей - 3 дня дается на уведомление это при введение неполного рабочего дня или приостановка производства - она говорит мне выше читайте - это и к сокращению тоже относится, когда я ей начала читать что при сокращении не позднее чем за два месяца, она отчитала меня говорит: "я вижу, не надо мне читать! Потом что написано читайте - в течение 3-х дней." Бронелобая и еще начальником сидит, таких людей гнать надо - она меня еще отчитала, что я законы читать не умею. Вот думала куда бы на нее пожаловаться, что бы знали свое место, она не соответствует должности.

Nimphelos, Челентано, дело в том, что мне главный мой бухгалтер не давала сведения о зп работников, поэтому вчера я их и не уведомила, хотела выяснить по срокам, что отправлю данные завтра 18.03 т.к. бухгалтер сведения не подает, и слово за слово начальник мне стала объяснять, что мы должны уведомить их в течение 3-х дней с момента уведомления работников, т.е уведомить я должна их 22.03 о том, что работники будут высвобождены 18.03 на мои доводы о том, что этот срок позже 2 месяцев мне сказали читайте законы!!! в течении 3-х дней с момента уведомления я должна уведомлять ЦЗ. И это Начальник отдела, как она представилась! Главбух сведения предоставит мне только 22 марта. Я в шоке товарищи!

Добрый день! У нас начались сокращения, сегодня 17.03 я уведомила работников о том что трудовой договор будет расторгнут 18.05. Позвонив в службу занятости я выслушала претензии о том, что сделала я неправильно, должна быть одинаковая дата, и уведомлять их (орган занятости) я должна в течение 3-х дней от даты уведомления работников и дата высвобождения должна быть 17.05. На мое неоднакратное "я должна уведомлять Вас не позднее чем за 2 месяца и работников так же" мне высказали, что я выучила только одну фразу и уведомлять нужно в течение 3- х рабочих дней. Вообщем как справляться с такими неграмотными "твердолобыми" работниками, куда жаловаться на них? я естественно ничего не буду переделывать так как хотят они, абсурд полный, когда я говорила, что я могла уведомить их хоть за 3 месяца мне ответили: "у вас что массовое сокращение какие 3 месяца??" сказали что бы дата одна стояла, иначе они еще могут уведомления затребовать, когда уведомили работников и когда расторгли ТД, срок ровна 2 месяца, и то что течение сроков начинается на след. день с момента уведомления это тоже неправильно по их мнению!!?!! вообщем я в шоке от таких грамотеев Куда обращаться?

Благодарю
А то затеялся спор у нас по этому поводу с коллегой, коллега утверждает, что не обязаны мы всем предлагать вакансию. А только поочередно, предложили одному - не согласился, второму, но я считаю это изначально не верным, предлагать должны всем, а там пусть работодатель выбирает среди тех кто согласится.

Что значит ПФФ? работодатель принимает такие решения, если я Вас правильно понимаю и в этом случае решает работодатель?

Nimphelos, извините, но если бы я знала я бы не спрашивала. Я новичок. Еще не проводила сокращение, оно у нас только намечается. Юридически готовлюсь.

Уважаемые форумчане! В каком порядке необходимо предлагать имеющиеся вакансии, к примеру есть одна вакансия, сокращаемых работников 8 человек, напишу я каждому в предложении вакансию, все хотят работать все согласятся и что мне с ними делать??

спасибо, тогда возьму заявление с работника и сделаю приказ о досрочном выходе.