bti (Все сообщения пользователя) , Публикация №997129

Уважаемые коллеги ! Ищу работу рассмотрю все варианты. Резюме вышлю на почту ОПЫТ РАБОТЫ Аутсорсинг кадровых задач 01.2017 — н.в. АО РТИ-БТИ 10.2016 — 03.2017 Группа компаний Строительный холдинг РУСЬ 05.2015 — 10.2016 Специалист по кадрам и персоналу Выполняю проекты по: - полноценное сопровождение кадрового делопроизводства - проведению управленческого аудита (HR аудит); - выстраиванию системы адаптации; - выстраивание систем мотивации; -диагностика корпоративной культуры и внутренних коммуникаций; - проведение оценки персонала; - подбору персонала; - Так же, мое предложение о сотрудничестве и для консалтинговых агентств, которые занимаются подобными проектами в части управления персоналом и подбором. Возможно, вам нужны дополнительные сотрудники на ваш объем задач от заказчика или разовые услуги. -Рассмотрю долгосрочное обслуживание малых предприятий. Заместитель директора по кадровым и общим вопросам Провела полный цикл кадровых мероприятий в связи с реорганизацией (Гос.пред./ АО), оптимизация трудовых кадров без судебных исков и сокращения числености штата. Разработала с нуля локальную документацию включая "Положение об оплате труда", определение текущей потребности в кадрах, подготовка отчетности. Участвовала в разработке кадровой политики и кадровой стратегии предприятия, принятии ФОТ, смены формы оплаты труда. Организация своевременного оформления приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя предприятия, учет личного состава, выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, хранение и заполнение трудовых книжек и ведение установленной документации по кадрам, а также подготовку материалов для представления работников к поощрениям и наградам. Ведение КДП штат 68 человек, до 5 юридических лиц включительно на территориях Магаданской области, Республики Саха (Якутия), Еврейской Автономии, Хабаровска и Комсомольска -на-Амуре. Начальник отделения управления кадрами и трудовыми отношениями Логистика и аренда строительной техники, услуги обучения в области промышленной безопасности, СОУТ, ЦАРМ. Руководила проектами по подбору и адаптации персонала, внедряла наставничество; разработала мотивационные программы и систему KPI для сотрудников предприятия; Написание и обновление нормативной документации (положения, Олеся Нурханова Олеся Нурханова 1 Краевой центр образования 09.2014 — 05.2016 Транслогистика 12.2013 — 05.2015 Гражданское строительство 12.2008 — 12.2011 Частная практика 09.2006 — 12.2008 должностные инструкции, составление руководства для сотрудников, регламенты и т.д.). Обновление и внедрение организационной схемы, ведение статистик. Полное ведение кадрового делопроизводства в соответствии с законодательством РФ: (прием, перевод, увольнение, отпуска) по личному составу, приказы по внутренней распорядительной деятельности предприятия), ведение табеля учета рабочего времени, разработка должностных инструкций, представление интересов работодателя в надзорных органах (ГИТ). Полный цикл оформления иностранных работников (сбор, проверка, подготовка и предоставление документации в ФМС и на объекты, контроль актуальности данных), воинский учет, охрана труда. Прикрепление к зарплатному проекту; Проверка табеля учета рабочего времени; Работа в программах 1С-Зарплата и Управление персоналом; Контроль за охраной труда и техникой безопасности, создание должностных инструкций и предписаний, подготовка и ведение журналов по ОТ ТБ, взаимодействие с инженерами. Ведение 2 юридических лиц. Подготовка отчетности и сдача документов в связи с закрытием предприятия (Банкротство), работа под наблюдением арбитражного управляющего. Участие в организации корпоративных мероприятий. Тьютор / наставник/ Сопровождение образовательного процесса, построение индивидуальной траектории обучения, выполнение образовательного запроса и социального заказа обучающихся. Внедрение технологий Бизнес-инкубатора, написала положение о Бизнес-инкубаторе для учащихся КЦО. Написала программу "Юный предприниматель" по обучению бизнес-планированию и финансовой грамотности, для учеников выпускных классов (применение на практике в виде обучающих лекций и деловых игр). Директор Учредитель, административное управление предприятием. Начальник отдела подбора и обучения персонала Подбор работников (размещение объявлений в Интернете и СМИ, проведение собеседований, представление кандидатов руководителю), организация и проведение обучения, организация и проведение аттестации персонала, статистический учет и отчетность работы с персоналом (подбор персонала в отделы, коммуникации с начальниками отделов). Психолог Проведение индивидуального и группового консультирования; создание психологических портретов; Разработка мероприятий по организации оптимальных трудовых процессов, улучшению морально-психологического климата; Подготовка и проведение аттестаций, проведение тренингов для персонала. Профориентация. КВАЛИФИКАЦИЯ Более 8 лет опыта работы в менеджменте, помощь руководителю,решение задач разной сложности в команде и самостоятельно. Написание положений, программ, проведение тренингов. Разработка документации в рамках конкретной работы. Разработка адаптационных листов, внедрение системы наставничества. Организация работы с персоналом в соответствии с общими целями развития Олеся Нурханова 2 предприятия и конкретными направлениями кадровой поли​тики для достижения эффективного использования и профессиональ​ного совершенствования работников. Обеспечение и укомплектование предприятия работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации.Обладаю навыками эзотерики, выстраиваю личный психологический портрет. ОБРАЗОВАНИЕ Психология 1997 — 2003 Менеджер по персоналу 2008 — 2008 Государственное и муниципальное управление 2008 — 2010 Образовательное сопровождение 2014 — 2015 Международный марафон рекрутеров 2017 — 2017 СПГУ Центр ДВ+ краткосрочные курсы ДВФУ Сибирский институт повышения квалификации Интернет обучение ИНТЕРЕСЫ Украшения из фруктов Рисование Чтение книг Фитнес Активный отдых на природе Музыка, танцы РЕКОМЕНДАЦИИ Рекомендации предоставляются по запросу. ЦЕЛИ: Применение своего профессионального опыта, навыков и знаний на сфере кадрового менеджмента и подбора.резюме

texac, вам положены 30% ДВ надбавки, но если вы до сих пор живёте на дальнем востоке. Если переехали то согласно процентной ставки региона в котором проживаете.

Ryzaya, ЗАПОЛНЯЕМ, ВЫДАЁМ, ИСПРАВЛЯЕМ ОШИБКИ
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ!
Записи в трудовой книжке заверят подписью, если нет печати.
ДОКУМЕНТ:
Приказ Минтруда России от 31.10.2016 № 589н «Об утверждении разъяснения по некоторым вопросам применения Правил ведения и хранения трудовых кни
ВСТУПИЛ В СИЛУ: 27 ноября 2016 г.
ПОМОЖЕТ:
заверять записи в трудовой книжке. Министр труда и социальной защиты Максим ТОПИЛИН разъяснил, что делать работодателю, если в соответствии с уставом организации нет печати юридического лица. Записи на титульном листе трудовой книжки, во вкладыше, а также об увольнении заверяет своей подписью работодатель или ответственный за ведение трудовых книжек. Аналогично заверяйте приходно-расходную книгу по учету бланков трудовой книжки и книгу учета движения трудовых книжек

Серега, конечно сможет, вопрос был только в диплома не могли взять техника без высшего, а теперь вот места нет. Конечно понятно что можно объяснить, но только выходит нелепо запись бетонщика а рассказывать будет что в офисе сидел и техникой по учету работал.

Валентина+Валентина, вы правы все по приказал и з..п в том числе не техника а бетонщика. Да не хотелось бы в суд

Можно небольшой кейс? Сотрудник принят на работу на должность техника,на момент принятия проходит обучение но вышку еще не получил,а потому по документам всем записан бетонщиком. Прошло время диплом получен и предоставлен в ок,но вот не задача изменили штатку и вакансии техника больше нет. Тд срочный подходит к концу,как быть человек уходит с записью профессии которую видел только издалека,по факту был итр?Как доказать что ты работал по другой должности?

Скажите сколько человек может находиться на должности и.о. по времени, к нам пришел юрист с ментовки и теперь говорит типа мы права ее (и.о. директора) нарушаем, врио может быть не больше 3 месяцев? Так ли это, перерыла весь кодекс не нашла....

Слава труду не касаются!!! Только все равно приказ чудный вырос оклад но меняют почему то должность директора-на- должность директора?)))

Всем здравствуйте! Если приказ Управления от 27 декабря о внесении изменений в штатное расписание к нам в филиал поступил 10 января можно ли внести изменения задним числом от 01.01.2017?