Запись в трудовую озязательна в ИП? , Публикация №856368

Ни на что не ссылаются, просто продлевают ежемесячно договор. А в книжку не делают запись - "У Вас есть наш трудовой договор, этого достаточно".

Я понимаю, что обязаны заполнять, но не могу пока найти этому подтверждение. На основании чего? Где в трудовом кодексе это найти?

очень даже похоже. Затребуйте в бухгалтерии справку о доходах.

А что делать, если это действительно так? (Работник официально не устроен) Как отстоять свои интересы?

Поменять работодателя. Зачем Вам расшибать лоб об стенку с человеком, который даже договор с Вами заключает по 1 месяцу и не может оплатить положенные взносы за сотрудника?
Или есть желание и время побороться и поставить Вашего ИП на место?

Справка о заработной плате без даты и без периода работы?
Как они полагают ее использовать?
А суммы в справке есть? Они хоть примерно соответствуют Вашим расчетам?

Или это типа справки с открытой датой по принципу "впиши нужное сам" с суммой з/п за один (любой) месяц?

У Вас что-то есть на руках от работодателя (Ваш экз. трудового договора, должностная, инструкция,договор мат ответственности, доверенности хоть на что-то (что угодно, начиная с "Забирать письма на почте" до "представлять интересы в .... инстанции").
К чему клоню: Вы можете доказать третьим лицам, что Вы там давно работаете?

И еще: у Вашего ИП печать есть или нет?

С этого надо было начинать.
Банк проверяет заемщика, в т.ч. по сданной отчетности, а также при необходимости звонком в организацию.
Если сведения не сойдутся со сведениями, которые подавались на Вас от ИП, то в лучшем случае просто откажут.
Если банк "пробивать" по отчетности не будет (сомневаюсь), то все равно копия трудовой должна быть заверена ИП не более, чем за 14 дней до подачи заявки. Кстати, НДФЛ там разве не надо???

Варианта у Вас три -
инспекция (можно, прокуратура) или угроза обращения в нее,
внести записи в трудовую (и ждать прокатит/не прокатит у банка), но это не прокатит при начислении пенсии (уже по-любому),
отказаться от автокредита.

Насколько я знаю, договор найма у нас существует, прописан в ГК, но это лишь договор найма жилого помещения. В других странах существует также такое понятие как договор личного найма - это некий симбиоз трудового договора и договора подряда. Так что у нас такого понятия нет: у нас и договор подряда довольно часто применяют неправомерно, договором подряда прикрывают трудовые отношения. Поэтому я думаю, что такой договор незаконен, ГИТ сочтет это нарушением и потребует заключить трудовой договор. Я не совсем компентентна в этом вопросе, посмотрим, что ответят другие участники форума.

Брат устроился так работать инструктором в автошколе. Как только набирают новую группу на обучение, заключают с ним договор на два месяца. И так с осени прошлого года.
Мне тоже кажется, что это какие-то "левые" договора, хотя брат говорит, что уже с кем-то консультировался, показывал договор, сказали, что все в рамках закона и придраться не к чему.
А по таким договорам стаж будет идти?

не, не так надо. Нужно взять этот договор (все) и обратиться в трудовую инспекцию и пенсионный фонд . Там есть дежурные инспектора на приеме граждан - они дадут полную и достоверную информацию.
Инструкор в автошколе. На мой взгляд здесь должен быть заключен трудовой договор и оговариться график и условия работы (при наборе, формировании группы). Сдельная или почасовая оплата труда... а договор найма - мне не понятно. Если получите какие-либо разъяснения - напишите, пожалуйста.

Loralina, не соглашусь с Вами! Во-первых, отчисления в пенсионку по ГПД делаются, во-вторых, с этм ГПД не все так просто. Во-вторых, трудовая инспекция может запросто раскусить, что таким образом прикрываются трудовые отношения и заставить заключить ТД. А я думаю, здесь как раз такой случай (хотя это нужно внимательно читать данный "договор найма").