соцстрах отказывает в возмещении декретных, потому что у главбуха с учетом совместительства зарплата больше чем у директора , Публикация №944083

С какой заработной платы делались отчисления в ФСС, с такой и начисляется пособие по беременности и родам.
Единственное ограничение - это максимальный размер среднего дневного заработка для расчета пособия (415000 руб. / 365 дней).

а они каким концом к обязянностям работника? Должностные обязанности их вообще не должны трогать.

Знаете, вчера полдня объясняла инспектору, что главбух помимо бухгалтерии ведет еще отдел кадров. поэтому и зп с надбавками больше чем у директора. а мне в ответ: не может быть. у вас в трудовом договоре не прописано что главбух еще и кадровик.
говорю: есть доп. соглашение же.
одна ошибка только: в трудовом договоре прописали ей зп за обе должности сразу, не разбивая на оклад за бухгалтерию и доплату за кадровика

Так, теперь я начинаю чего-то не понимать:
Так всё-таки какой оклад прописан в трудовом договоре у Главного бухгалтера? Тот, который указан в штатном расписании? Или сумма двух окладов - Главного бухгалтера и кадровика?

вот я и думаю, как теперь исправить все эти ляпы старого кадровика.
толи сделать задним числом доп. соглашение, что п. договора читать в след. редакции:
В связи с отсутствием в штате должности инспектора отдела кадров, обязанности по ведению кадрового делопроизводства возложить на главного бухгалтера.
Изложить в следующей редакции пункт ___ Трудового договора:
"Ежемесячная заработная плата Работнику устанавливается в размере _______, состоящая из оклада за должность главного бухгалтера в размере ________и оплаты за должность инспектора отдела кадров в размере _________.


как думаете? штатное тогда тоже поменять придется....

спасибо. наверное так и сделаю

ну отразить в штатном должность инспектора ОК. его там нет, там только главбух.
старого кадровика когда уволили, штате поменяли и сделали без него. просто отдел бухгалтерии оставили

тогда у вас такая формулировка не пройдет.

Если в ШР нет такой должности, да и отдела кадров, видимо, нет, то такая запись не приемлема.

Вариант 1. Вводите в ШР задним числом должность Инспектора по кадрам с окладом 10000,00 руб. делаете задним числом дополнительное соглашение о поручении дополнительной работы главному бухгалтеру по этой должности в порядке совмещения должностей. Объем в 100%, доплата в 100%. Прописываете в положении об оплате труда возможность доплаты по совмещению должностей, расширению зоны обслуживания и увеличения объема работ до 100%. Далее задним числом приказ на основании дополнительного соглашения.

Вариант 2. Не вводите в ШР задним числом должность инспектора по кадрам. Однако задним числом, в связи с отсутствии с ШР должности инспектора по кадрам, поручаете главному бухгалтеру дополнительную работу по кадровому делопроизоводству. Дополнительным соглашением добавляете в ее функционал функционал кадровика, увеличиваете должностной оклад в 2 раза (20000,00), одновременно меняя ШР. В нем устанавливаете оклад главному бухгалтеру с функционалом кадровика в размере 20000,00 . При этом в должностную инструкцию ГБ добавляете функционал кадровика.
Все по аналогии ГБ с обязанностями кассира.

Однако, первый вариант кажется мне более простым, приемлемым и перспективным.

У меня такой вопрос: можно ли принять человека на работу по внешнему совместительству на полную ставку?

А подскажите пожалуйста и мне попутно...
У нас принят совместитель внешний. В трудовом договоре, приказе не прописана ставка, но прописаны часы в соответствии с 0,5. А вот оклад полностью указан как на 1 ставку по полной. Это допустимо???. То есть работодатель имеет право при 0,5 платить полный оклад как за 1 ставку + все надбавки.???

Вот, вот. Нашему директору так и объяснила, а он и слушать не захотел.. -Делай как делалось всегда!-говорит он... Как можно снять ответственность за такие действия по настоянию руководства.