lucky85 (Все сообщения пользователя) , Публикация №537344

Просто укажите, что настоящий договор заключен временно, на период ежегодных отпусков основных работников, по 29.08.2010г.

Вадим А

У меня такой вопрос: можно ли принять человека на работу по внешнему совместительству на полную ставку?

Мне сотрудник принес военный билет без указания ВУС. Сказал, что он числится военнослужащим по контракту, поэтому ВУС не указан. Как мне отправить сведения в военкомат? Или поехать в военкомат с его Т-2, там поставить отметку?

Добрый день! Есть ли необходимость в составлении доп. соглашения и приказа о продлении СТД на неопределенный срок, если сотрудник продолжает работать после истечения срока ТД? В ст. 58 ТК РФ написано, что в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения СТД в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работать, условие о срочном характере ТД утрачивает силу и ТД считается заключенным на неопеделенный срок. Следовательно, СТД должен быть продлен автоматически. Бухгалтерия учреждения требует приказ о продлении СТД. Помогите, пожалуйста...

Здравствуйте Отправьте мне, пожалуйста, пакет документов на адрес:galb85@mail.ru Заранее благодарна.