Колибри (Все сообщения пользователя) , Публикация №547243

[QUOTE]Юлия М пишет:
тогда у вас такая формулировка не пройдет




А как тогда сделать? может не трогать штатное расписание?

ну отразить в штатном должность инспектора ОК. его там нет, там только главбух.
старого кадровика когда уволили, штате поменяли и сделали без него. просто отдел бухгалтерии оставили

спасибо. наверное так и сделаю

вот я и думаю, как теперь исправить все эти ляпы старого кадровика.
толи сделать задним числом доп. соглашение, что п. договора читать в след. редакции:
В связи с отсутствием в штате должности инспектора отдела кадров, обязанности по ведению кадрового делопроизводства возложить на главного бухгалтера.
Изложить в следующей редакции пункт ___ Трудового договора:
"Ежемесячная заработная плата Работнику устанавливается в размере _______, состоящая из оклада за должность главного бухгалтера в размере ________и оплаты за должность инспектора отдела кадров в размере _________.


как думаете? штатное тогда тоже поменять придется....

в штатном у нее прописали оклад за обе должности одной строкой. в том видимо и ошибка. разбить наверное надо было на 2 должности. допустим указать главбух: 10 000, инспектор ОК 10 000

и в трудовом одной строкой

в штатном у нее та же сумма что и по трудовому. никаких отклонений нет

Знаете, вчера полдня объясняла инспектору, что главбух помимо бухгалтерии ведет еще отдел кадров. поэтому и зп с надбавками больше чем у директора. а мне в ответ: не может быть. у вас в трудовом договоре не прописано что главбух еще и кадровик.
говорю: есть доп. соглашение же.
одна ошибка только: в трудовом договоре прописали ей зп за обе должности сразу, не разбивая на оклад за бухгалтерию и доплату за кадровика

отчисления делали со всей суммы начисленной зп. у нас среднедневное меньше максимального, в том и дело. сумма декретных у нее всего 69 тыс. получилась за 140 дней

Добрый день. Вопрос такой:
главный бухгалтер на предприятии одновременно является и инспектором отдела кадров, ну т.е. совмещает. но когда ее оформляли на работу, в трудовом договоре прописали только должность главного бухгалтера, а вот оклад указали общий, т.е. и за главного бухгалтера и за инспектора отдела кадров. одной суммой. и получилось, что со всеми надбавками ее оклад стал больше чем у директора.
сотрудница пошла в декрет сейчас и соцстрах отказывает в возмещении декретных из-за вот этих разногласий. подскажите, как быть???
может быть составить доп. соглашение к трудовому договору задним числом и прописать там, что эта цифра оклада складывается часть из оклада по должности главбух, а часть из оклада за инспектора ОК?