совместитель без основного места работы??? , Публикация №213944

Запись в трудовую книжку о работе по совместительству вноситься ТОЛЬКО на основном месте работы (по письменному заявлению), до тех пор пока у работника не будет основного места работы, запись в ТК ему не сделают.

спасибо.

Закон также не требует подтверждения о наличии основной работы при приеме на работу совместителя, за исключением работы с вредными условиями.

Ст. 283 ТК РФ. При приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовке либо их надлежаще заверенных копий, а при приеме на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда - справку о характере и условиях труда по основному месту работы.

Другое дело, если этот совместитель заболеет и принесет больничный, предыдущий страховой стаж подтвердить ему чем то понадобится. Или пособие будет выплачено на основании страхового стажа за текущий период.

Мой вопрос родился, потому что логику закона я понимаю также.
Но раз уж фактически получилось по-другому и поменять это нельзя, то по факту получается: что не запрещено, к тому претензий быть не может. Всем спасибо за участие.

Мы не ищем легких путей . На самом деле, если б могла - давно бы так и сделала.

fata_Morgana,
http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/messages/forum3/topic12541/message102512/#message102512