fata_Morgana (Все сообщения пользователя) , Публикация №963004

Я вот такой приказ "сообразила") О ведении личных карточек по форме № Т-2
в электронной форме.

В связи с отсутствием у работодателя обязанности вести личные карточки и знакомить сотрудников с записями в форме № Т-2 о приеме, переводе и увольнении (приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19 мая 2021 г. N 320н), и в целях оптимизации кадрового делопроизводства,-

П Р И К А З Ы В А Ю:

1. С 10.01.2022. прекратить ведение личных карточек по форме № Т-2 на бумажном носителе.
2. В личных карточках по форме № Т-2 на бумажном носителе в разделе «X. Дополнительные сведения» внести следующую запись: « Ведение прекращено с 10.01.2022 (Пр. от 10.01.2022 № 10/01/09-П)».
3. С 10.01.2022 ведение личных карточек по форме № Т-2 осуществлять только в электронной форме в 1С ЗУП.

Ох, спасибо:loveОгромное человеческое спасибо:friends

:handshake:здравствуйте коллеги)))Столкнулась с трудностями при подсчете нового рабочего периода и отпускным долгам. Помогите, разобраться..
за период 03.03.2010 - 02.03.2011 - отпуск предоставлен(28 к/д)
30.05.2012 - 26.03.2014 - ОУР.
14.08.2014 - 14.04.2015 - ОУР.
Вот такая петрушка...

Ох, спасибо огромное. Так и знала, что где-то что-то упускаю:(

Здравствуйте.Девочки, очень давно не считала новых периодов. Совсем забыла, как это делается:cry:Помогите, пожалуйста.
23.03.2011-22.03.2012 - 28 дней ежегодный отпуск.
25.07.2012-20.10.2013 - отпуск по уходу за ребенком.
Новый период у нее будет 17.06.2013-16.06.2014 ???

Спасибо.Это именно то, что нужно:happy.Остальное придумаю:D

Я даже не представляю как сформулировать такое...а в ПВТР изменения нам вносить смысла нет, 90% работников не имеют доступа к сети вообще. По большому счету, ему просто надоело, что вся бухгалтерия сидит в ютубе, вк и на одноклассниках.А как у вас это выглядит?

Танюш, это уточнение мне тоже очччень нравится:happy

Доброго времени суток, уважаемые коллеги:). ГД поставил мне задачу сделать приказ на ограничение доступа в соц.сетям всем работникам офиса, кроме начальников подразделений.И за нарушение требований этого приказа будет применяться дисциплинарное взыскание...мою речь о том, что проще и правильнее сказать сисадмину, чтобы просто заблокировал доступ в сети выслушал, но приказ такой все равно сказал сделать...:cry:Может у кого-то в организации есть подобный документ, поделитесь пожалуйста.Ну очень надо,завтра проект на утверждение тащить, а я даже не знаю с какого бока подступиться.

Да я что-то тоже склоняюсь к мысли, что этот срок службы все-таки внести в ТК. Даже если он и не идет в подсчет страхового стажа.Человек-то служил, и я же не из головы это выдумала. А в ПФ если он им не нужен, они его учитывать просто не будут.

Запись в военном билете на 3 странице "06 января 1993 - 25 декабря 1995 Служба ВС Украины". Записи делали в военкомате С-Петербурга.

Но в пенсионном удостоверении стоит выслуга 28 лет,т.е. годы службы в Украине были включены в стаж для начисления военной пенсии.

Доброго времени суток, уважаемые коллеги. Помогите пожалуйста не ошибиться во внесении записи в трудовую книжку.Первый раз столкнулась с такой ситуацией, а попытавшись получить консультацию в ГИТе была, утрируя и не вдаваясь в подробности, послана лесом)))К нам пришел работать бывший офицер, открываю военный билет, чтобы внести запись о времени службы в ТК и...такая картина: с 01.08.1985 по 03.09.1992 служба в ВС РФ; с 06.01.1993 по 25.12.1995 служба в ВС Украины; с 12.03.1996 по 05.082013 служба в ВС РФ. Вот я и растерялась...все три периода в книжку писать?

Прочитала тему, но ответа не заданный вопрос не увидела.У нас сейчас тоже оформили на некоторых сотрудников, включая директора допуск к гостайте, а я совершенно не понимаю, нужно ли им делать ДС и как писать приказ:?: Уважаемые коллеги, если у кого-то есть образцы, дайте пожалуйста, а то в голову ничего не лезет)))

О, а вот в таком разрезе на эту графу я не смотрела:D Еще раз рассыпалась в благодарностях вам, девочки, и пошла заполнять трудовые книжки:D

Еще раз благодарю:happyТак тогда и первую графу надо заполнить?

Спасибо, девочки.А вот по поводу даты внесения записи...я почему-то хотела руководствоваться п.3.2 Инструкции по заполнению ТК ( по аналогии с переименованием организации) и заполнить только 3 и 4 графы...

Я даже и не сомневалась, что помогать мне будет мой ангел-хранитель Татьяна:happy.Танюш, а можно я обнаглею? Как должна выглядеть запись? "СП № 1 с 31.01.2009 реорганизовано путем слияния в Цех" или "СП № 1 с 31.01.2009 переименовано в Цех"?

Здравствуйте коллеги:handshake:
Открываю ТК работника и вижу такую картину:1.запись о приеме на работу 2006г., 2.запись о переводе в другое структурное подразделение на другую должность 2006г., 3. запись о присвоении разряда 2007г., 4.запись о реорганизации предприятия декабрь 2009. Но в январе 2009 структурное подразделение(СП) в котором работал работник было объединено с другим СП и называться стало по другому, хотя ни название должностей(профессий), ни трудовая функция работников не изменились и никаких записей и ДС не делалось. А мне необходимо перевести работника на другую должность в этом же СП...Как же правильно это оформить? Ведь согласно записям в ТК работник до сих пор работает в том СП, в которое был переведен в 2006 году.

Всем доброго)))Подскажите пожалуйста,может кто-то сталкивался с такой же проблемой:
у нас льготники по 1 списку, и с 4 октября у меня на неполное рабочее время(4 полных дня в неделю) вышла мамочка, чтобы до 1,5 лет получать и з/плату и пособие.А вот как ее в Перечне сейчас оформлять?В ПФР вообще сказали,чтобы я ей льготу не ставила, но работает-то она полный рабочий день:?:.Неужели придется создавать такую кучу периодов?Раньше,бух говорит,что тем,кто выходил на неполную рабочую неделю они с кадровиком просто всё оформляли одним льготным периодом,но и тут мне непонятно...ведь она вообще-то еще в отпуске по уходу,который не входит в льготный стаж...Что же мне делать?

Дана, благодарю!Похоже у меня на этом форуме нашелся второй ангел-хранитель)))И вопрос на засыпку:а если на время доп.отпуска праздничный день попадает на воскресенье,то тогда какой из дней не учитываем? Например: доп.отпуск начинается с 29.10.2012 - 11 рабочих дней?

М-м-м-да...Сколько ответивших - столько и дат:D

Ситуация хоть реви...Никак не могу понять,как же правильно рассчитывать день выхода на работу при наличии доп.отпуска(((
Вот пример:
Ежегодный - с 02.12.2011 по 01.12.2012 - 28 дн. - с 01.11.2012 по 29.11.2012.
дополнительный у него 9 рабочих дней.Я его считаю так: эти 9 рабочих перевожу в календарные прибавляя на каждые 6 дней 1 день,в данном случае получается 9 рабочих/10 календарных.Далее эти 10 календарных я складываю с 28 днями основного отпуска и получаю полный отпуск 38 дней.И потом считаю по календарю дату окончания отпуска.У меня получилось вот так: 01.11.2012 по 09.12.2012.Но бух пришла и снова мне говорит,что я неправильно посчитала,что на работу человеку не 10.12.2012, а 11.12.2012, потому что 09.12.2012-воскресенье и оно тоже добавляет день к отпуску.А я не понимаю,как оно может добавлять день к отпуску,если доп.отпуск уже переведен в календарные дни.
Кадровики,работающие с доп.отпусками,слезно прошу,объясните,как же правильно считать эти доп.отпуска.Когда же на самом деле моему работнику выходить на работу?

А я теперь не пишу конкретную дату...Просто как-то получилось,что работник после отпуска ушел сразу на больничный...Поэтому теперь срок окончания трудового договора прописываю "до момента выхода на работу отсутствующего по причине(указываю причину) (должность) Иванова Ивана Ивановича.

Я в ЦЗ и прокуратуру эти отчеты сдаю,но указываю в них только те должности,на которые мы действительно ищем сотрудников,а все вакантные по штатке указывать не вижу смысла, по крайней мере до тех пор,пока они действительно не станут вакантными(в смысле,пока нам действительно не понадобятся эти специалисты),т.к мы тоже в штатку закладываем единицы на перспективу.