Прекращение срочного ТД в связи с выходом основного работника , Публикация №885126

Спасибо большое.

а у меня в мыслях другая должность, поэтому и перевод.

Добрый день! помогите, пожалуйста, разобраться как правильно поступить.
Работница Б была принята на время отсутствия основного работника А, которая находится в ОУР до 3 лет. 10.03. 16 г. работница Б уходит в отпуск по беременности и родам. 11.03.16г. работница А , находясь в отпуске по уходу за ребенком, выходит на работу на условиях неполного рабочего времени. Мои дальнейшие действия: дождаться окончания отпуска по БИР работницы Б, и уволить ее последним днем больничного? Считается ли, что работница А уже приступила к выполнению своих обязанностей, хотя отпуск по уходу за ребенком не прерывала?. Правомерно ли будет требование работницы Б предоставить ей отпуск по уходу за ребенком, после окончания ОБиР ( она считает, что так как раб. А не вышла из отпуска по ух за ребенком, то по окончании больничного ей (раб Б) должен быть предоставлен ОУР до 3-х лет)? Правильно ли я рассуждаю, что в таком случае срочный ТД с Б становится бессрочным? ( А нам не нужно 2 работника на 1 должности) и работник А считается приступил к своим обязанностям, хоть и в режиме неполного раб. времени, т.е СТД с раб. Б необходимо расторгнуть последним днем ОБИР?. Извините, что так путано...))

Впрос является спорным и не простым, как кажется на первый взгляд.

По хорошему Вы её должны были уволить по части 3 статьи 261 ТК РФ, если не возможно перевести:
"Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором."
Но как видим поезд ушёл, поскольку на дворе 18.03.16г., то применяем часть 2 этой же статьи:
"В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности."

1. Желательно было заключить соглашение о продление СТД до окончания БИР.
2. Желательно дата заключения соглашения до истечения срока ТД, т.е. до выхода основного работника.
3. Уволить днём окончания ОБИР.

Конечно считается, хоть и в неполной мере приступила. Законодательство предусматривает подобную возможность оставаясь в ОУЗР.
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
......По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.......

Нет конечно, статью привёл выше. Поскольку СТД работницы Б заключён именно на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, выход на неполное рабочее время уже является присутсвием и исполнением обязанностей работником.

Правильно.

А тема сама по себе спорная и очень противоречивая, спасибо законодателю.

А что Вас смущает??? Нам всегда важен именно факт, т.е. конкретный выход работника и до прихода на работу 21.03. у нас чёткой уверенности в этом, т.к. не дай бог колнечно, заболела, поскользнулась по дорге и т.д.
Следовательно и данный вид СТД расторгается когда основной работник у нас перед глазами.
Получается приказ от 21.03., а дата увольнения 18.03.

прошу дать консультацию.
На время отсутствия основной работницы заключен срочный ТД.
основная работница решила воспользоваться оставшимся ежегодным отпуском на осн. ст 261 ТК РФ и написала 2 заявления: 1. о досрочном прекращении отпуска по уходу с 21.03.2016г.
и 2. о предоставлении отпуска ежегодного с 21.03.2016г. .

на основании которых изданы приказы: 1. о досрочном выходе на работу и прекращении выплаты пособия и
2. о предоставлении ежегодного отпуска.

также издан приказ о прекращении трудового договора со срочницей. ( далее планируется в ней же заключить срочный тд снова на время отсутствия основного работника)
Главный бухгалтер хочет что бы срочницу не увольняли на основании "ну основной же работник фактически не приступила к работе а вышла сразу в ежегодный отпуск"
кто из нас прав?

Серега, Спасибо большое=)))

Да, именно так и есть.

Ок, давайте я Вам дам не столь однозначный ответ:

все.. власть переменилась.. теперь как бюджетники мы не имеем права (по словам того же ГБ) оставлять на срочном ТД или принимать на срочный ТД работника пока основная работница в ежегодном отпуске... потому как " бюджет формируется исходя из штатного расписания и прием на время ежегодного отпуска основного работника другого человека по срочному тд влечет нецелевое использование бюджетных средств"
и никто не ответил можно ли со срочного ТД бухгалтера перевести на срочный тд но на должность инженера)))

Теоретически да, а фактически будет зависеть решение от конкретного суда.Так же для продления СТД и применения части 2, требуется заявление (работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора).

Слово переводится будет в приказе, а в соглашении Вы изменяете пункты, т.е. пукт 1.3. читать в редакции ....
Изменяете условие о должности, окладе, сроке.

Попробуйте найти запрещение, а так статьи 72, 72.1 ТК РФ Вам в помощь.

Вот если бы они ещё на документ какой нибудь сослались, а то языком молоть можно что угодно, а уж чиновники наши молют......