Oksi203 (Все сообщения пользователя) , Публикация №609183

А в допнике что будет написано? Простите за такие вопросы, ещё пока не все знаю по кадрам или может есть пример допника, где можно посмотреть?

Спасибо большое.

Добрый день! Подскажите пожалуйста,у нас похожая ситуация как и у "Олеся Колесникова", только у нас вообще нет Сидоровой)
Есть работник Иванова,которая ушла в отпуск по уходу за ребенком, на ее место взят Петров(на время ее выхода). И на данный момент есть пустая вакансия в этом же отделе. Если вдруг Иванова захочет выйти на работу,я так понимаю мы можем не увольнять Петрова,а просто "формально" перевести его на пустую ставку.Или лучше как то раньше "перевести"(подписать допник с ним) о том,что он теперь работает постоянно и тем самым снять его со ставки Ивановой?

Добрый день!Подскажите пожалуйста,а то совсем запуталась
У нас по штатному расписанию стоит оклад у уборщиков 14 500, в апреле был повышен МРОТ и он стал 15 000, мы издали приказ доводить заработную плату уборщиков до минимальной ЗП. Затем был такой же приказ в июне.Сейчас с ноября опять подняли МРОТ до 17 300, и опять делаем приказ. А Вопрос такой,нужно ли нам делать доп. соглашение с каждой уборщицей на эти увеличения,если оклад по штатке меняться не будет,он как был 14 500,так и есть.

Девочки, подскажите пожалуйста вот такую вещь! У меня есть человек, который учился 4 дня, полностью с отрывом от производства, с этими днями все понятно, ставим в табеле ПК и 8 часов, а вот еще 4 дня этот человек учиться с 14 до 18, но в приказе просто прописали, все 8 дней и что 64 ак. часа. Как мне отразить последние 4 дня в табеле? Можно ли так же поставить ПК и 8 часов? Кстати хочу сказать, что работник выходит с утра до 1 на работу,хотя в приказе написано, что с отрывом от работы, а потом едет на учебу. Спасибо за ответы!

А как же нам быть если у нас полностью меняются и должности и оклады? Ее просто не предупреждают об этом что ли? Извините за глупые вопросы, просто не проходили такого еще.

А если девушка в декретном отпуске, то как ее переводить на новую должность(в связи с новым штатным)? Спасибо

Серега, Спасибо Вам большое

ой,гость -это я )

Девочки, добрый вечер! Помогите пожалуйста.. Пришла в фирму немного более месяца назад, к кадровому делу никакого отношения не имела никогда, должны были обучить, но бросили как котенка и пришлось самой разбираться и в документах и в 1С. Сейчас уже какие то дела делаю без проблем, но вот сегодня встал вопрос, на который я пока не нашла ответа. Есть молодой человек, который должен был пойти по графику 16 декабря в отпуск и именно это он и хотел сделать, но был с 3.12.14 на больничном и выписали его завтрашним днем(17.12). Но уже выплатили отпускные и как мне быть? Надо попросить чтобы он написал заявление о том, чтобы ему продлить отпуск? Опять таки вопрос, он должен был гулять с 16.12.14 до 31.12.14. На какой день продляется его отпуск, я понимаю что всего один день должен быть, но там выходные( январские). Дайте пожалуйста совет. Как быть? Заранее спасибо!