leric.best (Все сообщения пользователя) , Публикация №141577

Добрый день.
Помогите разрешить вопрос, т.к. у меня возникли сомнения.
Часть 3 статьи 153 ТК РФ - по желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха за работу в выходной день. При этом работа в выходной оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Как правильно - отгул (назовем так другой день отгула) оплачивается как обычный рабочий день или вообще не оплачивается? Тогда получается ущемление прав тех работников, кто выбрал отгул, т.е. работу в выходной ему оплатили в одинарном размере, а отгул как бы за свой счет; другим же оплатили в двойном размере. Или это просто некорректная формулировка в Трудовом кодексе, на которую многие ссылаются? Я считаю, что верен первый вариант - оплата в одинарном размере за работу в выходной + оплата отгула как обычного рабочего дня. В интернете встречаются оба варианта, читала разъяснения Роструда. Какого мнения придерживаетесь ВЫ?

Добрый день, коллеги! Может у кого есть образец характеристики на главного механика с конкретными заслугами для награждения областными наградами? От своего не могу добиться, а сама не знаю что написать с конкретикой. Буду признательна.

Коллеги! Нужна хорошая и полная характеристика на водителя дорожной машины, представляем его к награждения почетной грамотой Министра транспорта. У нас дорожная отрасль, занимаемся обслуживанием автомобильной дороги федерального значения. Может у кого есть опыт написания таких характеристик? А то наше представление завернули, не устраивает характеристика.

Доброе утро! Нужна помощь гуру. У нас в организации работает внешний совместитель электрик на 0,5 ст. Есть вакантная должность инженера-энергетика. Директор хочет его оформить на вакантную должность. Как возможно все оформить? Я так понимаю, если в порядке совместительства, то время работы не дожно быть более 4 часов в день, т.е. обе должности будут не по 0,5 ст, а меньше. А есть какие-то другие варианты? Например, можно ли оформить совмещение с доплатой, а электрик остался бы на 0,5 ст.? Извините, если написала сумбурно, но очень нужен совет.

Доброе утро! Нужна помощь гуру. У нас в организации работает внешний совместитель на 0,5 ставки электрик. Есть вакантная должность инженера-энергнтика. Директор хочет оформить совместителя и на вакантную должность. Как возможно все оформить? Я так понимаю, если в порядке совметиьельства, то время работы все равно не должно быть более 4 часов в день, т.е. обе должности не будут по 0,5 ставки, а меньше. А есть какие- то другие варианты? Например, можно ли оформить совмещение с доплатой, а электрик остался бы на 0,5 ставки? Извините, если написала сумбурно, но очень нужен совет. Заранее благодарю.

Серега, и я не пойму что делать с разрядом, но спасибо за такую развернутую информацию

Серега, диплом у него о среднем профессиональном образовании.
В дипломе - квалификация "Электрогазосварщик. Электрогазосварщик на автоматических и полуавтоматических машинах", а чуть ниже - " по профессии 15.01.05 Сварщик ( электросварочные и газосварочные работы).

Таким образом, я могу его принимать электрогазосварщиком 5 разряда (как у нас в ШР)?

Добрый день!
Нужна помощь более опытных коллег. Собираемся принять на работу электрогазосварщика. Кандидат только закончил техникум в январе 2016 года, опыта работы по специальности нет. В дипломе указана квалификация "Электрогазосварщик. Электрогазосварщик на автоматических и полуавтоматических машинах". По какому разряду мы можем его принять (если разряд в дипломе не указан), какие есть особенности при приеме на работу электрогазосварщиков, достаточно ли диплома, нужна ли стажировка? У нас дорожная организация, профессия по результатам проведенной аттестации вредная. Я в этом вопросе не очень компетентна, буду благодарна за подробную информацию.

Добрый день!
Нужна помощь более опытных коллег. Собираемся принять на работу электрогазосварщика. Он закончил техникум в январе 2016 года, опыта работы по специальности нет. В дипломе указана квалификация "Электрогазосварщик, Электрогазосварщик на автоматических и полуавтоматических машинах". С каким разрядом мы можем его принять, т.к. в дипломе разряд не указан. И вообще какие есть особенности при приеме без опыта работы, нужна ли стажировка, достаточно ли диплома? У нас дорожная организация, профессия по результатам аттестации вредная. Я в этом вопросе не очень компетентна. Буду признательна за подробную информацию

Серега, спасибо! Все-таки дата увольнения 18.03.2016г. Я поняла, а то бы сделала приказ от 18.03.16

Добрый день! Помогите советом, я запуталась. Работница А находдилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет по 19.03.2016г. 20-го марта должна выйти на работу - это воскресенье и она выходит 21.03.2016г. Как быть с временной (замещающей) работницей Б - какого числа ее увольнять, если 19.03.2016г. выпадает на выходной день. В трудовом договоре временной работницы написано, что она принята ДО выхода временно отсутствующего основного работника, а также есть пункт, что СТД с ней расторгается рабочим днем, предшествующим дню выхода на работу основной работницы. Значит, я расторгаю с ней СТД 18.03.2016г., это правильно?