Приказ о возложении обязанностей , Публикация №75984

Спасибо! А как написать в приказе, ведь выполнять обязанности будет ни один человек, а сразу три?
Как вариант:
1. начальнику транспопртного цеха..... поручить выполнение работы по должности инженера - энергетика и возложить ответственность за решение технических вопросов. Назначить .... доплату в размере 30% от оклада инженера-энергетика.
2. электрику ...... поручить выполнение работы по должности инженера - энергетика и возложить ответственность за энергоснабжение предприятия. Назначить .... доплату в размере 30% от оклада инженера-энергетика.
3. ......
Так будет законно?

Нет, так не нужно писать все в одном приказе, все-таким основанием такого приказа является доп соглашение, подписанное конкретным работником и работодателем, поэтому лучше для каждого сотрудника свой приказ.

Уважаемые форумчане, добрый день.
Помогите правильно документально оформить следующую ситуацию.

Мы были сотрудниками одной большой фирмы, потом мы откололись. На старой фирме я была помощником руководителя. На новой должность осталась та же. Но, что бы не брать в штат лишних людей (у нас стоит строгое ограничение численности), я взяла на себя ответственность вести кадровое делопроизводство. Собственно, вопрос в том, как верно оформить мое совместительство? И совместительство ли это? В штатке у нас нет должности кадровика. Можно ли ее не создавать? Ведь придется переделывать штатки с октября, а у нас они каждый месяц изменялись... Можно ли не писать вообще приказ, а просто вписать эти обязанности в мою должностную инструкцию? В общем, какой наиболее простой путь? Что бы минимум бумаг?

Спасибо.

Дописывайте ДИ (вносите изменения).

Помогите, пожалуйста. У нас сотрудника переводят на должность зама ген. директора и хотят возложить на него дополнительно обязанности, которые он выполнял ранее. Как это оформить, подскажите пожалуйста?

Снеженка, спасибо вам!

Что-то сегодня "торможу".Человек уходит в отпуск с 30.04. Оформляем совмещение на время отпуска. Вопрос: Обязательно ли с 30.04. или можно со 02.05.?

Подскажите пожалуйста как сформулировать приказ о возложении обязанностей на специалиста по кадрам по ведению журнала учета движения путевых листов.

Очень нужен совет.
1. В отпуск уходит главный бухгалтер. На ее заявлении подписали "Прошу возложить обязанности на ведующего бухгалтера. Ведущий бухгалтер подписала, что согласна. Это вообще правильно?
2. Каковы теперь мои действия? Я так понимаю, что я должна сделать дополнительное соглашение. Потом издать приказ. Кстати, я знаю, что возложение обязанностей директора на зама - это приказ по ОД, а вот возложение обязанностей гл. бухгалтера на бухгалтера - это, наверное, уже приказ по лс? Верно?
3. Меня интересует такой вопрос - вот в Доп соглашении я должна (должна ли?) сделать такую строку, что ..."Иванова И.И. (бухгалтер) ознакомлена с должностной инструкцией главного бухгалтера..." и роспись... Нужно ли это делать? И нужно ли потом дублировать роспись бухгалтера в оригинале должностной инструкции гл. буха(это же касается и зама - нужно ли ему прописывать в ДС, что он "...ознакомлен с ДИ ген.директора"..., а потом и в самой должностной инструкции дублировать роспись зама)....
4. И последнее. Сделала приказ отпуска б/с. Я правильно понимаю, что такие приказы теперь относятся к приказам по л/с о приемах, переводах и т. д. т. е., которые хранятся 75 лет. И именно туда я должна подшить этот приказ?

Здравствуйте!
Нужна помощь, у нас в вагонном депо есть ведущий инженер по охране труда и технике безопасности, на нее возлогают обязанности по экологии, ГО и ЧС. Правомерны ли действия руководства депо? На какую статью кодекса ей можно ссылаться? Или же он должен сделать ей доплату?
Республики Казахстан
Костанай
Вагонное депо

Статья 60.2. ТК РФ. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.