Срочный труд.договор, сложный вопрос! , Публикация №323883

Афина Паллада,
Т.е. фактичиски можно. Вносим в ШР доп.штатную единицу, а выполнять работу она будет такую же как у отсутствующего работника, только как бы СВОЮ а не ЕЕ.?

Inness,
почему? если она временно будет выполнять получается свою работу, а не отсутвтующего?

Давайте на примере, что бы проще было понять.
У нас 6 официантов, щас они все поочереди идут в отпуск. Когда закончатся их отпука мы не знаем точно (может же быть и продление и перенесение).
Берем 7-ю. по СТД - для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой.
Т.е. работа определенная-официант, завершение не может быть определено конкретной датой. Почему данное основание в нашем случае нельзя использовать?
Или предлагаете заключать с ней 6 СТД на время отсутствия каждого отсутствующего работника?

"Когда закончатся их отпука мы не знаем точно (может же быть и продление и перенесение)".
И это Вас волнует - то, что Вы не можете знать точную дату выхода осн.работника? А зачем она нужна - так и прописываете, по абз.2 ч.1 ст.59 ТК, окончание - ч.3 ст.79 ТК

"Думаю право выбора основания заключения СТД принадлежит работодателю в случае, если есть НЕСКОЛЬКО законных оснований его заключения".
Да, но вот только у вас несколько в данном случае никак не может быть - либо необходимость в СТД возникла по причине того, что основной работник ушел в отпуск, либо она возникла потому что возникла, вне зависимости от того, ушел ли работник в отпуск или нет.
Если из-за того, что ушел работник в отпуск, она определенной никак не может быть - иначе, в чем ее "определенность", если по выходу из отпуска основник ее же и будет выполнять дальше??

По сути у вас не "заведомо определенная работа", а исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. вот если бы у вам работали 6 официантов и требовался еще один ( в связи с расширением производства или увеличением обема работ), то тогда да, Примите по СТД с формулировкой о том, что трудовой договор заключен в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 59 Трудового ко-декса РФ на определенный срок – на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы, _(должность), ФИО, находящейся ......... День окончания работы Работника – рабочий день, предшествующий дню выходу на работу основного работника.
Почему нет? Может она у вас и не отработает такой срок.
А какие проблемы? Вы заключаете СТД на законном основании - на период отсутствия основных работников!

а как окончание СТД определили?

а если бы пришлось продлевать отпуск по ст.124?

А у меня такой вопрос! Одна сотрудница уходит в декретный отпуск, а затем в отпуск по уходу за ребенком, вместо нее хотят перевести другую до выхода первой из отпуска. На место же той, которую переводят, берут новую. Как оформлять новую сотрудницу? Надо по срочному договору. А какое основание? Пожалуйста, посоветуйте что-нибудь!!!!!

а основание? до выхода основного работника?

viktorka,
до выхода основного работника, т.к. на время временного перевода за работником сохраняется место работы.