viktorka (Все сообщения пользователя) , Публикация №362341

я так понимаю,эти вопросы надо согласовывать с руководством. Им же з/п платить!

Спасибо!!!!

а основание? до выхода основного работника?

А у меня такой вопрос! Одна сотрудница уходит в декретный отпуск, а затем в отпуск по уходу за ребенком, вместо нее хотят перевести другую до выхода первой из отпуска. На место же той, которую переводят, берут новую. Как оформлять новую сотрудницу? Надо по срочному договору. А какое основание? Пожалуйста, посоветуйте что-нибудь!!!!!

Все, поняла!Спасибо!

Будьте так добры, поясните!мне вообще ничего не понятно! Да, хотелось бы услышать мнение Вадима А, Надежды Бекетовой...

У меня вопрос такой! что делать, если в организации не заключались ТД? Можно ли заключать их текущей датой или той датой, с которой сотрудники фактически работали?

Я голосую за Вадима А! Огромное ему спасибо за ответы и инструкции! Очень хороший человек и специалист! Равняемся на него!

Подскажите, пожалуйста! Если человек не отработал 11 месяцев, сходил в отпуск, а потом поработав еще немного решил уволиться, то мы должны вычесть из его з/п потраченные отпускные?

Ясно! Спасибо!

Работник может после увольнения прийти к работодателю с больничным? Он же уже не сотрудник? Поясните, пожалуйста! Я в этом не разбираюсь

Какая может быть компенсация, если человек отработал всего 7 месяцев? Он еще отпуск не заработал. По закону работодатель ОБЯЗАН предоставить отпуск после 11 месяцев работы.

ОГромное спасибо! А заяление работник кому предоставляет? Кадровику?

А я обнаружила неправильную запись в трудовой сотрудника. Из одной организации он уволен 24,04,2003, а в другу принят 01,04,2003. Почему так записано, он не знает. И организации уже нет. Сам сотрудник не желает выяснять этот вопрос. Что делать мне? Считать ли этот переод в страховой стаж или нет? Может ли ПФ выкинуть этот период,если запись внесена неверно? Подскажите, пожалуйста!!!!

У одной нашей сотрудницы я обнаружила такое нарушение в записях в ТК:
из одной организации она уволилась 24.04.2003, а следующая запись о приеме на работу в другую организации сделана 01.04.2003.Что теперь с этим делать? Это же неправильно! И как подсчить стаж?
Пожалуйста, ответьте!

Скажите пожалуйста! Нужно ли хранить старое штатное расписание?

Подскажите, пожалуйста! Если в организации введено новое штатное расписание, то что делать со старым? Просто уничножить или нужно хранить?