И опять ОТПУСКА , Публикация №943019

Предоставление отпуска пропорционально отработанному периоду не допускается (за исключением случаев выплаты компенсации при увольнении). Поэтому Вашему работнику была предоставлена часть отпуска (27р/дн) за период 11.01.1995 - 10.01.1996. Это говорит о том что рабочий год у работника не сдвигался.
Проверьте по приказам и Т-2 - когда он получил оставшиеся 21 р/д отпуска за первый год работы ( Возможно запись о их предоставлении просто забыли внести в Т-2 или она была предоставлена вместе с отпуском за второй год работы)с 11.01.09 по 10.01.10 г
Гость Алла, судя по вопросу, опыт работы у Вас не велик, поэтому не торопитесь что-либо исправлять. Главное - не делайте новых ошибок.

Спасибо за ответы. Разве в период действия КЗОТа не существовала норма о предоставлении отпусков за фактически отработанное время, хотя сейчас поискала в инете подтверждением этому, но ничего не нашла? (т.к. в организации до 2001 года было практикой предоставлять отпуска за фактически отработанное время).

Сталкер пишет:
«Предоставление отпуска пропорционально отработанному периоду не допускается (за исключением случаев выплаты компенсации при увольнении). Поэтому Вашему работнику была предоставлена часть отпуска (27р/дн) за период 11.01.1995 - 10.01.1996»
Работнику действительно предоставлялся отпуск за фактически отработанное время (по приказу), причем такая практика была не единична.
Сталкер пишет:
«Проверьте по приказам и Т-2 - когда он получил оставшиеся 21 р/д отпуска за первый год работы ( Возможно запись о их предоставлении просто забыли внести в Т-2 или она была предоставлена вместе с отпуском за второй год работы)»
Не получал работник оставшуюся часть отпуска за первый год работы.
И получается, у него так и висят с 1995 года неиспользованные дни отпуска??? Есть ли срок давности по неиспользованным отпускам?

Отпуск за первый год работы по КЗоТУ предоставлялся работникам по истечении одиннадцати месяцев непрерывной работы на данном предприятии, в учреждении, организации. До истечения одиннадцати месяцев непрерывной работы отпуск по просьбе работника предоставляется: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам, усыновившим ребенка в возрасте до трех месяцев; мужчинам - при рождении в семье ребенка; работникам моложе восемнадцати лет; военнослужащим, уволенным в запас и направленным на работу в порядке организованного набора, - по истечении трех месяцев работы; в других случаях, предусмотренных законодательством.

А обязательно ли работник должен расписать в приказе на отпуск или нет, если да то как я передам приказ на отпуск допустим если люди работают в другом городе? В карточке формы Т-2 закончилось место куда писать отпуска, что делать, новую заводить или приклеивать листочки?

Мы отсылаем почтой. на отдельном листе я делаю Приложение к разделу VIII. Отпуска личной карточки Т-2 Иванова И.И. на котором повторяю этот раздел в точности, как в Унифицированной форме.

Хорошо, у меня такая же ситуация: в карточках Т-2 неверно указан отпускной период, причем у всех кто был принят в 98 году по КЗОТУ, мало того карточки неоднократно переделывались предыдущими кадровиками и отпуска за 98 и далее года приходится искать, а в новых карточка допущены помарки, ошибки, замазывания. Что делать в этом случае?

В тот период действовал КЗоТ и продолжительность отпусков была другая и в рабочих днях, кроме того возможно работник имел доп. отпуска. Если за вредность, то они по моему предоставляются за факт. отработанное время. Вобщем много неизвестных....