Как исправить ошибку в Трудовой? , Публикация №118703

А льготный стаж по какой должности идет - по той, которая указана в трудовой или по той, которая отражена в приказе?

Даааа! Работы много.
Для начала определяйтесь с датой приема (15.09 или 01.09) - поднимайте табель и платежную ведомость.
Далее определяйтесь с должностью - если в штатном, как и в приказе, стоит должность газосварщика, то нужно вносить изменения в трудовую книжку. Поднимите любые другие распорядительные документы - посмотрите, какая должность указана в них.
Поищите те приказы, на которые идет ссылка в трудовой книжке, посмотрите что это за приказы.
Посмотрите в личном деле (если это возможно) копии документов о присвоении разряда.

Я бы пока не стала ничего исправлять. Выдайте сотруднику справку о работе на Вашем предприятии и копии приказов. Потом, если ПФ потребует, внесете исправления.
С таким раскладом Вашему бывшему сотруднику могут и не защитать льготный стаж - должности не соответствуют.

подскажите пожалуйста в такой непростой для меня ситуации.
У сотрудника трудовая книжка на двух языках: русский и украинский. В русской на последней странице о работе стоит две записи, я автоматически ставлю третью так как есть пустые строчки. а в украинской уже стоят такие же записи за теми же номерами. Подскажите что можно сделать в такой ситуации, как исправить, сотрудник собирается на пенсию

Добрый день!
Помогите плиз, давно, когда оформляли трудовую неправильно записали отчество,
следующий работодатель решил исправить (лучше бы он этого не делал)
но вместо отчества зачеркнул имя, рядом написал правильно отчество, получилось:
фамилия и два отчества, внизу запись: исправлено отчество...
Времени прошло достаточно, завели вкладыш (оформлен правильно)
ПФР не принимает трудовую, требует подтвердить стаж.
Что можно сделать в этой ситуации?

Добрый день. Меня тоже волнует вопрос, поднятый в позиции 25. Допустила ошибку. Как поступить написать, запись недействительна или исправленному верить. Спасибо.

Здравствуйте. Подскажите как быть,при записи в трудовой книжке была сделана ошибка в нумерации (11,12,13,12). Как исправить ошибку,поставить след. номер(14)написать"Запись за номером 12 от такого то числа недействительна". и потом за номером 15 писать правильно?

А порядковый номер Вы тоже проставили не в той строке (или только дату приема).

Добрый день! Скажите, когда исправляю ошибки в трудовой и вношу изменения я должна ставить на новых записях печать организации или нет? А, то я нигде не нашла ответа на этот вопрос.

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ


ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 10 октября 2003 г. N 69


ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ ПО ЗАПОЛНЕНИЮ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК

Приложение N 1
к Постановлению Минтруда России
от 10 октября 2003 г. N 69

ИНСТРУКЦИЯ
ПО ЗАПОЛНЕНИЮ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК

Настоящая Инструкция в соответствии с пунктом 13 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (далее - Правила ведения трудовых книжек), утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках", устанавливает порядок заполнения трудовых книжек, вкладышей в них, дубликатов трудовых книжек (далее - трудовые книжки).

1. Общие положения

1.1. Записи дат во всех разделах трудовых книжек производятся арабскими цифрами (число и месяц - двузначными, год - четырехзначными). Например, если работник принят на работу 5 сентября 2003 г. в трудовой книжке делается запись: "05.09.2003".

Записи производятся аккуратно, перьевой или гелевой ручкой, ручкой-роллером (в том числе шариковой), световодостойкими чернилами (пастой, гелем) черного, синего или фиолетового цвета и без каких-либо сокращений. Например, не допускается писать "пр." вместо "приказ", "расп." вместо "распоряжение", "пер." вместо "переведен" и т.п.

1.2. В разделах "Сведения о работе" и "Сведения о награждении" трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей не допускается.
Например, при необходимости изменения конкретной записи о приеме на работу в разделе "Сведения о работе" после соответствующей последней в данном разделе записи указывается последующий порядковый номер, дата внесения записи, в графе 3 делается запись: "Запись за номером таким-то недействительна". После этого производится правильная запись: "Принят по такой-то профессии (должности)" и в графе 4 повторяется дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, запись из которого неправильно внесена в трудовую книжку, либо указывается дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, на основании которого вносится правильная запись.

В таком же порядке признается недействительной запись об увольнении, переводе на другую постоянную работу в случае признания незаконности увольнения или перевода самим работодателем, контрольно-надзорным органом, органом по рассмотрению трудовых споров или судом и восстановления на прежней работе или изменения формулировки причины увольнения. Например: "Запись за номером таким-то недействительна, восстановлен на прежней работе". При изменении формулировки причины увольнения делается запись: "Запись за номером таким-то недействительна, уволен (указывается новая формулировка)". В графе 4 делается ссылка на приказ (распоряжение) или иное решение работодателя о восстановлении на работе или изменении формулировки причины увольнения.

При наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую постоянную работу, впоследствии признанной недействительной, по письменному заявлению работника выдается дубликат трудовой книжки без внесения в него записи, признанной недействительной. При этом в правом верхнем углу первой страницы дубликата трудовой книжки делается надпись: "Дубликат". На первой странице (титульном листе) прежней трудовой книжки пишется: "Взамен выдан дубликат" с указанием его серии и номера.
2. Заполнение сведений о работнике
2.1. Предусмотренные Правилами ведения трудовых книжек сведения о работнике, указываемые на первой странице (титульном листе) трудовых книжек, заполняются следующим образом:

фамилия, имя и отчество указываются полностью, без сокращения или замены имени и отчества инициалами, дата рождения записывается полностью (число, месяц, год) на основании паспорта или иного документа, удостоверяющего личность (например, военного билета, заграничного паспорта, водительских прав и др.);

запись об образовании (основном общем, среднем общем, начальном профессиональном, среднем профессиональном, высшем профессиональном и послевузовском профессиональном) осуществляется только на основании надлежаще заверенных документов (аттестата, удостоверения, диплома и т.п.);

запись о незаконченном образовании соответствующего уровня может быть произведена на основании представленных надлежаще заверенных документов (студенческого билета, зачетной книжки, справки образовательного учреждения и т.п.);

профессия и/или специальность указываются на основании документов об образовании, квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки) или других надлежаще оформленных документов.

2.2. После указания даты заполнения трудовой книжки работник своей подписью на первой странице (титульном листе) трудовой книжки заверяет правильность внесенных сведений.

Первую страницу (титульный лист) трудовой книжки подписывает также лицо, ответственное за выдачу трудовых книжек, после чего ставится печать организации (печать кадровой службы), в которой впервые заполнялась трудовая книжка.

2.3. Изменения записей в трудовых книжках о фамилии, имени, отчестве и дате рождения производятся на основании паспорта, свидетельств о рождении, о браке, о расторжении брака, об изменении фамилии, имени, отчества и других документов и со ссылкой на их номер и дату.

Указанные изменения вносятся на первую страницу (титульный лист) трудовой книжки. Одной чертой зачеркивается прежняя фамилия или имя, отчество, дата рождения и записываются новые данные. Ссылки на соответствующие документы делаются на внутренней стороне обложки трудовой книжки и заверяются подписью работодателя или специально уполномоченного им лица и печатью организации (или печатью кадровой службы).
2.4. Изменение (дополнение) на первой странице (титульном листе) трудовой книжки записей о полученных новых образовании, профессии, специальности осуществляется путем дополнения имеющихся записей (если они уже имеются) или заполнения соответствующих строк без зачеркивания ранее внесенных записей.

Написать "Запись № ... недействительна" и убрать трудовую обратно в сейф