04.12.2008 19:50:37
| |||
30.11.2009 14:33:45 здраствуйте, скажите пожалуйста а если работник работал последние 3 месяца на ненполном рабочем времени влияет ли это на расчет компенсации? | |
30.11.2009 14:51:09
Колличество дней останется тоже, но сумма выплат будет другая. | |||
30.11.2009 15:16:11 спасибо огромное за ответы! | |
12.08.2010 13:18:16 девочки и вы, Вадим)), помогите с подсчетом, пожалуйста! надо компенсацию посчитать: период 17.03.04-16.03.05 -отгулял 28к.д. 17.03.05.-16.03.06 - 28 к.д. 17.03.06-16.03.07 -28 к.д. отпуск по уходу за ребенком с 11.02.08 по н.в. дата увольнения 17.08.2010 г... получается,что мы ей должны за период с 17.03.07 по 11.02.08 (т.е. 11 мес.) 25.63 к.д.???  Изменено: - 16.08.2010 10:04:46 | |
16.08.2010 12:34:42
| |||
16.08.2010 13:06:43
------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |||
16.08.2010 13:09:22
| |||
12.05.2012 11:12:20 Здравствуйте. Помогите, пожалуйста посчитать. Сотрудник устроен на работу с 28.06.2011, с 13.02.2012 по 01.04.2012 находился в отпуске без сохранения заработной платы, с 02.04.2012 по 23.04.2012 работал и уволился 23.04.2012. Скажите, пожалуйста, входят ли те 49 дней в компенсацию за неиспользованный отпуск? Больше никаких отпусков не брал. | |
12.05.2012 12:19:52 49 минус 14 дней. Но надо делать полный перерасчет по срокам - 15 дней в ту или в другую сторону 1 месяц могут дать. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |
12.05.2012 13:03:39 Хм... если честно, не поняла  Программа считает, что ему положена компенсация за 21 день | |
12.05.2012 13:12:27
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||||||
12.05.2012 13:41:25 А скажите пожалуйста при отпуске с последующим увольнением в Т-6 за период что указывать?? Его рабочий год или дату на которую считается отпуск?Например, 02.01.2000-01.01.2001 или 02.01.2000- 01.07.2000? | |
12.05.2012 13:57:07 Снеженка, спасибо, вам огромное!  | |
12.05.2012 14:26:18
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
12.05.2012 14:52:36 Снеженка,
02.01.2000-01.01.2001 , а в отпуск с последующим увольнением идет 01.08.2000 на 28 кл.дн., то в Т-6 указывать 02.01.2000-29.08.2000? правильно? | |||
12.05.2012 20:07:46
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
23.12.2014 12:38:17 Помогите пожалуйста! Запуталась. Сотрудник работает в организации 3 года, за прошлые периоды отпуск отгулял, поэтому их не беру в расчет. Работник отработал до Даты увольнения 10 мес. 26 дней, округляем до 11 мес, получается 25,63 из них от брал 20 дней отпуска, т.е. остаток компенсации = 5,63. Проверяю себя в расчетчике зарплат на сайте Главбух, он выдает что 8 дней компенсации отпуска. Стала разбираться и поняла что расчетчик использует здесь правила расчета ежегодных оплачиваемых отпусков 1930 года п. 28 (которые еще действуют), где прописано: При увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию. - Значит получается за 11 месяцев - 28 дней??? Помогите пожалуйста разобраться!!!! Сколько все таки дней учитывать???? | |
23.12.2014 16:00:05
1. Если брал: 8:12х11= 7,33 2. Если не брал: 28:12х11=25,66 | |||
23.12.2014 16:17:41
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
23.12.2014 16:18:37
 Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
23.12.2014 16:25:03 Снеженка, добрый вечер. По поводу 8 дн. Это один из вариантов. Елена написала, что работник брал 20 дн. отпуска. Осталось 8 дн. и за них он должен получить компенсацию. 8:12х11. Что не так? | ||||
