Тема форума: компенсацию при увольнении за неиспользованный отпуск | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 484266
Страницы:123След.
Ответить
компенсацию при увольнении за неиспользованный отпуск
 
Нужно начислить компенсацию при увольнении за неиспользованный отпуск
У сотрудника были отпуска без сохранения з/пл, учитываются ли они при расчете компенсации за неиспользуемый отпуск при увольнении
 
ст. 121 ТК РФ
в стаж рабюоты, дающий право на еж.опл.отпуск (а в нашем случае - на компенсацию за него) не включается время отпуска без сохр заработной платы (по просьбе работника), если их общая продолжительность превышает 14 к.д.

Так что 14 к.д. учитывается, а то, что свыше - нет
С уважением, Ирина М
 
Цитата
Ирина М пишет:
14 к.д. учитывается, а то, что свыше - нет
 
здраствуйте, скажите пожалуйста а если работник работал последние 3 месяца на ненполном рабочем времени влияет ли это на расчет компенсации?
 
Цитата
Альянс пишет:
здраствуйте, скажите пожалуйста а если работник работал последние 3 месяца на ненполном рабочем времени влияет ли это на расчет компенсации?
На количество дней не влияет, только на размер выплат.
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»
 
Цитата
Альянс пишет:
здраствуйте, скажите пожалуйста а если работник работал последние 3 месяца на ненполном рабочем времени влияет ли это на расчет компенсации?

Колличество дней останется тоже, но сумма выплат будет другая.
 
спасибо огромное за ответы!
 
девочки и вы, Вадим)), помогите с подсчетом, пожалуйста!
надо компенсацию посчитать:
период 17.03.04-16.03.05 -отгулял 28к.д.
17.03.05.-16.03.06 - 28 к.д.
17.03.06-16.03.07 -28 к.д.
отпуск по уходу за ребенком с 11.02.08 по н.в.
дата увольнения 17.08.2010 г...
получается,что мы ей должны за период с 17.03.07 по 11.02.08 (т.е. 11 мес.) 25.63 к.д.??? :cry:
Изменено: O_Lesya - 16.08.2010 10:04:46
 
Цитата
O_Lesya пишет:
девочки и вы, Вадим)), помогите с подсчетом, пожалуйста!
надо компенсацию посчитать:
период 17.03.04-16.03.05 -отгулял 28к.д.
17.03.05.-16.03.06 - 28 к.д.
17.03.06-16.03.07 -28 к.д.
отпуск по уходу за ребенком с 11.02.08 по н.в.
дата увольнения 17.08.2010 г...
получается,что мы ей должны за период с 17.03.07 по 11.02.08 (т.е. 11 мес.) 25.63 к.д.???
отзовитесь!!
 
Цитата
O_Lesya пишет:
получается,что мы ей должны за период с 17.03.07 по 11.02.08 (т.е. 11 мес.) 25.63 к.д.???
Получается с 17.03.07 по 10.02.08 - 11 мес. Комп. 25,63
-------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность
 
Цитата
Дана пишет:



Цитата


O_Lesya пишет:
получается,что мы ей должны за период с 17.03.07 по 11.02.08 (т.е. 11 мес.) 25.63 к.д.???Получается с 17.03.07 по 10.02.08 - 11 мес. Комп. 25,63
спасибо огроменное)))))
 
Здравствуйте.
Помогите, пожалуйста посчитать.
Сотрудник устроен на работу с 28.06.2011, с 13.02.2012 по 01.04.2012 находился в отпуске без сохранения заработной платы, с 02.04.2012 по 23.04.2012 работал и уволился 23.04.2012. Скажите, пожалуйста, входят ли те 49 дней в компенсацию за неиспользованный отпуск? Больше никаких отпусков не брал.
 
49 минус 14 дней. Но надо делать полный перерасчет по срокам - 15 дней в ту или в другую сторону 1 месяц могут дать.
 
Хм... если честно, не поняла :(
Программа считает, что ему положена компенсация за 21 день
 
Цитата
Гость пишет:
устроен на работу с 28.06.2011

Цитата
Гость пишет:
уволился 23.04.2012
Стаж работы 9 месяцев 26 дней.
Цитата
Гость пишет:
с 13.02.2012 по 01.04.2012 находился в отпуске без сохранения заработной платы
это 49 дней. 14 дней входят в стаж, дающий право на очередной отпуск, свыше 14 - не входит. То есть 49-14=35 дней - эти дни не входят в стаж. 9 месяцев 26 дней минус 35 дней - стаж для начисления отпуска составляет 8 месяцев 21 день. Больше 15 дней округляется до месяца, итого - 9 месяцев. 28/12*9= 21 день.

Цитата
Гость пишет:
Программа считает, что ему положена компенсация за 21 день
Умная программа, вот и считает.
 
А скажите пожалуйста при отпуске с последующим увольнением в Т-6 за период что указывать?? Его рабочий год или дату на которую считается отпуск?Например, 02.01.2000-01.01.2001 или 02.01.2000- 01.07.2000?
 
Снеженка, спасибо, вам огромное! :handshake:
 
Цитата
Гость пишет:
при отпуске с последующим увольнением в Т-6 за период что указывать??
Начало рабочего кода и конец- последний день отпуска.
 
Снеженка,
Цитата
Снеженка пишет:
последний день отпуска.
Т.е. если период рабочий
02.01.2000-01.01.2001 , а в отпуск с последующим увольнением идет 01.08.2000 на 28 кл.дн., то в Т-6 указывать 02.01.2000-29.08.2000? правильно?
 
Цитата
Гость пишет:
в отпуск с последующим увольнением идет 01.08.2000 на 28 кл.дн.,
период для Т-6 02.01.2000- 28.08.2000 (день увольнения - последний день отпуска).
 
Помогите пожалуйста! Запуталась. Сотрудник работает в организации 3 года, за прошлые периоды отпуск отгулял, поэтому их не беру в расчет. Работник отработал до Даты увольнения 10 мес. 26 дней, округляем до 11 мес, получается 25,63 из них от брал 20 дней отпуска, т.е. остаток компенсации = 5,63.
Проверяю себя в расчетчике зарплат на сайте Главбух, он выдает что 8 дней компенсации отпуска.
Стала разбираться и поняла что расчетчик использует здесь правила расчета ежегодных оплачиваемых отпусков 1930 года п. 28 (которые еще действуют), где прописано: При увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию. - Значит получается за 11 месяцев - 28 дней???
Помогите пожалуйста разобраться!!!! Сколько все таки дней учитывать????
 
Цитата
Елена_@ пишет:
получается 25,63 из них от брал 20 дней отпуска,
Так работник 20 дней брал отпуска.?

1. Если брал: 8:12х11= 7,33
2. Если не брал: 28:12х11=25,66
 
Цитата
Елена_@ пишет:
Значит получается за 11 месяцев - 28 дней???
Верно, но только если работник ОТРАБОТАЛ полные 11 месяцев, а у Вас

Цитата
Елена_@ пишет:
Работник отработал до Даты увольнения 10 мес. 26 дней,
То есть, расчет ведете 28/12*11=25,67
 
Цитата
Валентина пишет:
Если брал: 8:12х11= 7,33
Это что-то новенькое в подсчете отпуска! :happy
 
Снеженка, добрый вечер.
По поводу 8 дн. Это один из вариантов.
Елена написала, что работник брал 20 дн. отпуска. Осталось 8 дн. и за них он должен получить компенсацию. 8:12х11. Что не так?
Страницы:123След.
Ответить
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл