совмещение профессий в табеле учета рабочего времени , Публикация №822919

в доп.соглашении вы прописываете обязанности и доплату,издаете приказ, а табель на совмещение не ведете. обычно доплата начисляется пропорционально отработанному времени на основании приказа и табеля по основной должности.

Добрый вечер, хочется уточнить т.е. совмещенеи мы вообще ни отмечаем в табеле, только основное время(получается бухгалтер сам должен помнит кто что совмещает), у нас просто очень практикуется совмещение, и до меня для этого выделялась отдельная строчка в которой писалось что у такого-то совмещение 0,5 ставки кадровика и сумма в рублях. Это ведь неправильно?

Бухгалтеру передается копия приказа о совмещении, а как уж это они у себя фиксируют..... (в программе должно быть).

А у нас в организации практиковалось в табеле указывать - совмещение 0,5 ст. того-то. И мне бух. так сказала вести, ссылаясь на то,что проверяющие замечаний не сделали.
Теперь попробуй ,убеди ее в другом!!!

Нет, ставили 8, а строчкой ниже писали что допущена к выполнению обязанностей "кадровика" в порядке внутреннего совмешения, приказ № от ... с доплатой ...

А это как??? В форме табеля это предусмотрено? Никого не смутило, что нет такого?

Ну вот опять! А Вы в следующий раз бухгалтерии где-нибудь в их ведомости или расходнике цветочки нарисуйте, скажите, что "Вам так удобно"!

Такое может быть только в случае совместительства (но не совмещения!!!!) Совместительство - это выполнение работы в другое, отличное от основной работы время. Оформляется вторым ТД, приказом, второй ЛК . Работать совместитель может не более 4-х часов в день, в случаях, когда на основной работе у него выходной , отпуск, простой - может работать полный день, но в сумме за учетный период это должно быть не более половины нормы часов (например, при пятидневке это половина месячной нормы, при суммированном учете времени также не более половины нормы).

Если по переработке смотреть, так вообще ежедневно учитываем: первые 2 часа в полуторном размере, последующие в двойном. Что касается совместителей - для них норма в месяц должна учитываться (для пятидневщиков).

и правильно что требуют, ст.91 ТК РФ

3дравствуйте, у нас тоже все табелях были проставлены часы 3а совмещение. Я сейчас оформляю табель учета рабочего времени, подскажите пожалуйста, если у сотрудников одного подра3деления (помощники воспитателей) основное время 7, 2 при этом отрабатывают 3а открытыю вакансию по 1,2 часа, и 3а отсутвующих работников..По табелю предосавляемом руководителями подра3делений, у кого -то стоят часы 7,2 - 1,2, (но это все в течении основного рабочего для) а у кого-то 7,2 и 3,6. Каким обра3ом нужно отра3ить это в табеле? в графе совмещение? расширение 3оны обслуживания? У одного работника в течении месяца может быть одна неделя 7.2. и 1.2, а следующая 7.2. и 3.6? никаких 3аявлений работники не писали, и прика3ов соответственно нет...

И еще вопрос, во3можно по другой теме не много, в ситуации, когда на 3ама во3лагают обя3анности, и он в табеле прописывается, как 3ам. и как И.о., а как отра3ить часы его работы? основная 3ама и 0,5 3аведующего?Почитала информацию о во3ложении, но про оформление именно в табеле ничего не нашла....