Bestimo (Все сообщения пользователя) , Публикация №681117

Как мне ска3ала 3ам по ВМР после того, как она по3вонила в другие сады, и ей там ска3али, что не должны доплачивать, она по3вонила в юристу в администрацию города, и там ей ска3али, что она должна написать 3аявление в департамент обра3ования о том, что просит во3ложить обя3анности на себя (абсурд), на что в департаменте ей ска3али,что она не их работник(само собой!)
если какие нибудь статьи или ра3ъяснения свя3анные с природой прика3а о во3ложении?так как чувствую мне придется опять дока3ывать свое с боем. мое мнение крайне не авторитетно. Прика3 о во3ложении обя3анностей на 3ам по ВМР от 28.12.13 но с 9.01.14 таким обра3ом так как я устроилась на работу именно 9,это моя ошибка, что в бухгалтерию не передан прика3 о совмещении.
Если 3ам по ВМР полностью в течении дня выполняет свои обя3анности и обя3анности 3аведующего, предполагаю что условия доп.согл. должны выглядеть так
или второй пункт лучше и3ложить так:

Спасибо большое, что ответили, да действительно в штатном расписании - должность 3вучит как 3аместитель по ВМР.
По прика3ам (копии сейчас перед гла3ами) 1.Распоряжение администрации города об увольнении предыдущего 3аведующего, в свя3и с выходом на пенсию.
2. Прика3 внутренний (садовский) о во3ложении обя3анностей (ну само собой никаких доп.соглашений у них с 3амом по ВМР не 3аключалось- у них это нормально), ну так вот прика3 с ука3анием во3ложения обя3анностей с такого то числа, и с учетом коэффициента обра3ования, квалификации, масштаба управления (который был увеличен).
то есть как я понимаю, наряду с этим прика3ом должен был быть прика3 о совмещении?
Прика3 о во3ложении носит формальный характер, который отражает тот факт, что лицо имеет право подписи в качестве ио 3аведующего?
но как быть с моментом По общему правилу исполнение обязанностей по вакантной должности не допускается. Это предусмотрено п. 2 Разъяснений Госкомтруда СССР № 30, Секретариата ВЦСПС № 39 от 29.12.65 (ред. от П.12.86, с изм. от 11.03.03) «О порядке оплаты временного заместительства», согласно которому назначение работника исполняющим обязанности по вакантной должности не допускается.
и можно ли считать эту должность вакантной? то есть даже не предполагается брать кого то на эту должность, как сообщили в департаменте 3ам по ВМР будет исполнять обя3анности вплоть до реоргани3ации.

ну я в курсе о событиях 1861 года) спасибо, что ответили, в данной ситуации кем должна быть поручена работа(то есть грубо говоря с кем доп.соглашение 3аключается)если приказ от департамента образования?или на основании этого приказа кадровику нужно сделать доп.соглашение?И.о. заведующего по ВМР позвонила нескольким кадровикам в другие сады и все в голос сказали, что не положено так как, она является ио по штатному расписанию..хотелось бы контр аргументы....

то есть и3дается прика3 о предоставлении учебного отпуска бе3 сохранения 3аработной платы?

Подскажите пожалуйста в случаи, когда есть прика3 вышестоящего органа (департамента обра3ования) на и.о. 3аведующего по ВМР(воспитательно-методическая работа) о во3ложении обя3анностей руководителя (который уволился в свя3и с выходом на пенсию) должны ли доплачивать лицу, на которого во3ложили обя3анности?ведь он является и.о. по штатному расписанию.

Действительно в инструкции по заполнению формы, отражено то, что в списочную внешние не входят, но пр этом не сказано, что внешние совместители не входят в среднесписочную.
Но как то странно получается,
если к примеру
4 узких специалиста, один из них совместитель, то получается
в списочной -3
не включаются в среднесписочную -0
включаются в среднесписочную - 4

может было бы логичней не включать в среднесписочную? ведь эти сотрудники учитываются на своей работе?
Подскажите, я права или ошибаюсь.

Хоть, это радует, а то ж 3аставят все эти странные прика3ы подписывать)надеюсь они благополучно реоргани3уются.А я найду работу)
Обя3ательно) тогда скушаю) Еще ра3 спасибо, я все равно на сайте, и на этот короткий период пока работаю, и потом не собираюсь его 3абрасывать, информация очень поле3ная и доступная)Спасибо

П.С. действительно, как Вы и говорили самый лучший сайт для кадровиков и очень хороший форум.

Спасибо большое Вам!!!!)), мне реально очень помогли 3а весь мой период работы! С меня тортик) напишите адрес) отправлю)в благодарность.
я сейчас дорабатываю 2 недели, но на форум по прежнему собираюсь 3аходить, и все равно для меня 3агадка это их внутреннее совместительство, так как в архивах аж 3а 98 год аналогичные прика3ы есть, если человек работает 3а пределами 7,2 , то это либо совместительство, либо сверхурочные, по факту люди отрабатывают свои 1,2, а иногда и нет, а иногда 3а другого работника, мне вобще пока3алось, что это сверхурочные, которые они оформляют прика3ом о совместительстве. Ерунда какая -то.
А Вы не 3наете, при реоргани3ации (объединение 2 садов), гит случайно не проводит проверку?)

Дада) я помню) что лучше до 3) предложила но она 3ахотела до 1,5. спасибо, что ответили

отписываюсь о ре3ультате. Табель не приняли, прика3ы тоже. 3аставили переделывать, а верней бухгалтер психанул и стал сам делать(
и 3амещение в табеле появилось, и прика3ы о 3амещении с учетом часов, и прика3ы о доплате 3а внутреннее совместительство (!).
как итог написала 3аявление об увольнении.
Спасибо всем огромное 3а помощь.

если ребенок родился 03.12.2013 (отпуск по Бир окончился 24.02.14 написано заявление об отпуске по уходу с 25.02.14) то день окончания отпуска до 1,5 - 03.06.2015 ? и день выхода 04.06.2015?

А в случаи если девушка 1993 года рождения проживает с 2001 (регистрация в паспорте именно с 2001), вступила в трудовые отношения с 2007 года-проработала 3 месяца в общей совокупности (три срочных договора),далее 2008 год -4 месяца(4 срочных договора),2009-1 месяц, 2010- 2 месяца тоже в общей совокупности, 2011-1 месяц,далее официально не работала.
исходя и3 вышеска3анного в общей сумме она проработала 11 месяцев, соответственно северные ее будут 10 процентов?а по истечении первого месяца работы в нашей органи3ации стаж будет составлять 12 месяцев, а северные 20 процентов.Правильно?

и еще момент, все таки отсутствие вторых т-2 карточек, трудовых договоров у внутренних совместителей,(да и нево3можность наверно их 3аключить в начале месяца при такой системе, когда есть какие то "переработки и отгулы 3а кого-то"), приводит к мысли, что это может и не внутренним совместительством должно быть оформлено? а как единственный альтернативный вариант работы после основного рабочего времени- сверхурочной работой?
и тогда 1,2 часа, а пределами 7,2 будут оплачиться в полуторном ра3мере, все верно?

тогда если сотрудник работает 7,2 +1,2 (рабочий день), а когда нужно исполнять обя3анности другого работника, который отсутствует, то картина будет выглядеть так: работник работает свое основное время 7,2 и свои сверхурочные 1,2 + совмещает весь рабочий день 3а другого работника и + 1,2 часа сверхурочные другого работника?

ерунда какая-то получается...((((((((

Спасибо большое я Вас поняла. А правильно ли я понимаю, что сотрудник работающий еще и внутренним совместителем, может исполнять обязанности отсутствующего другого сотрудника, работающего внутренним совместителем. на всякий случай решила уточнить.

ХМАО специалист ок в детсаде. 16 тысяч
средняя 3п по городу 23-27

согласие работников есть, дополнительные соглашения оформлю задним числом.
совместительство за пределами рабочего времени,все остальное в течении рабочего времени.
бухгалтеры были оформлены совмещением, так как в предалах рабочего времени выполняли работу,хотя могли бы и оформить 0,50 ставки.
Я и обратила внимание, что странно указывать часы в приказе, при совмещении, грубо говоря появился вопрос, как они их выявили, мне и пояснили 0,20* на кол-во дней и 0,15* на кол-во дней.
Таким образом в приказе о совмещении просто указывается размер доплаты за совмещение с такого по такойто период. а формулировка исполняющий обязанности разве правильна в приказе о совмещении?разве такая формулировка не указыватся только в приказе о доп.работе в пределах рабочего времени?

скажите пожалуйста, а при оформлении приказа о доплате в случаи когда главбух и бух замещают третьего, находящегося в отпуске. Как правильно оформить приказ, понимаю, чтообъемработы и оплата устанавливается сторонами в доп.соглашении, но собственно его нет, и сейчас нужно сделать приказ. В прошлом месяце приказ выглядел таким образом так как главбух уже совмещает 0,30 ставки а бух 0,35 ставки за вакансию, то почему-то по логике бухгалтерии(якобы не больше 05 ставки должно быть) ставку отсутвующего раздели так главбух + 0,20 ставки, бух + 0,15 ставки умноженное на количество дней.
Меня смущает, что совмещать ведь можно сколько угодно, правильно ли такое распределение на 0,20 и 0,15
и самое смущаещее в приказе о совмещении указывают сумму часов?ведь это работа в основное время?

Все поняла, 3начит на тех, кто работал в отсутвие другого сотрудника, просто доп.соглашение и приказ об оплате.
Постораюсь объяснить,хотя это сложно,элементарно потому что я не понимаю их перетусовок
Спасибо Вам Большое!

То есть при расширение зоны обслуживания (работа за отсутвующего помощника) делается просто приказ в произвольной форме, сумма указывается, такая которая в доп.соглашении?и в графе под номером 42 никаких отметок не ставят
То есть грубо говоря руководитель подразделения, направляет в течении месяца работников,на группы, в которых отсутствуют помощники воспитателей,одну неделю в одну группу,другую неделю в другую. А мне необходимо делать уже исходя из его справочныхданных доп.соглашенияс работниками.
Прошу прощения, что задаю такие вопросы, но просто спрашивая у руководителя, куда икак двигаются работники я просто не понимаю как это оформить. За все предыдущие периоды смотреть тоже не имеет смысла табели не правильны,доп.соглашений нет.
Я звонила вдругой сад и мне все понятно. график работы у помощников с 7:30 до 17:30 сразу одновременно принимаются по основной ставке и внутренним совместителем. Унас в саду систему еще не поняла цитата "кто-то отрабатывает, за другого, у кого переработка тот в отгул"

спасибо,да видимо так и придется сделать.

Да вот потму что и не отражается, и потому что у работников не было доп.соглашений, я и не подала приказ одоплате за совмещение.
Совмещение я не отражаю в табеле,сказала к тому,что у помощников мне предоставляют "табель" такой 7,2 и 3, 6 при этом поясняют чтов 3,6 это 1,2 за пределами основного рабочего времени, а 2,4 это означает работу на две группы в течении рабочего времении и дается "справка" что иванова с такого числа по такое -то 1,2 часа за петрову, 1,2 часа за сидорову с такого по такое число.

я наверно странный вопрос задам, но Вы не подскажите, в случаии если с 2 работниками не заключали доп.соглашение, в табеле руководителя подразделения никаким образом небыл отражен факт совмещения за вакансию. Соответственно в табеле учета рабвремени это не было проставлено. То есть работники совмещали по 0,5 фактически. Можно ли теперь сделать приказ в произвольной форме приказ, что-то типа того, что работники фактически приступили к работе, в виду этого сделать им перерасчет за январь? или нет?как можно выйти из этой ситуации?

Скажите пожалуйста,а если необходимо оформить работу, когда несколько помощников воспитателя 3амещают отсутвие другого. руководитель подразделения предоставляет мне такую информацию
7,2 и 3,6 (в этих 3,6 скрыто 1,2 внутреннее совместительство)-это японяла оформляется отдельной строкой. А 2,4 это работавтечении рабочего времени на 2 группы. То есть к примеру Иванова с 03.02.2014-11.02.2014 по1,2часа за Петрову. всего 8,4 часа.
Подобное необходимо оформлять расширением зоны обслуживания?и если да, в данной калонке разве часы нужно прописывать?ведь это работа в основное время? запрошлый месяц мы (я и бухгалтер) добавили столбец замещение- и туда в писали сумму часов.мне кажется это не правильно.
расширение и замещение так же не табелируюется в табеле, как и совмещение.Правильно?

да работа по графику.Спасибо за разъяснения.