Работник яростно и настойчиво просит трудовую книжку , Публикация №321012

Трудовым законодательством предусмотрен лишь один случай, когда трудовая книжка подлежит выдаче работнику на руки - увольнение (п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечение ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225).
В особых случаях кадровики идут на встречу работникам и под свою ответственность выдают оригинал трудовой книжки, но приэтом работник пишет заявление, где указывает причину выдачи, место предъявления и срок возврата трудовой книжки.
Может ему сказать что у него два варианта получить трудовую книжку:
либо он указывает куда и зачем она ему нужна в заявление (тут вы и решите выдавать или нет), либо пусть он прочитает п.35 и скажите ему будете увольняться тогда оригинал и получите.
Вот, как то так.

А я знаю что работник имеет право забрать тк под расписку, но только на 3 дня. И мы так делали, всегда возвращали раньше 3х дней. Не вернул его проблемы, эта запись в тк нужны в основном ему нежели работодателю

а вы держите при себе его расписку

ПРАВИЛА ВЕДЕНИЯ И ХРАНЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК, ИЗГОТОВЛЕНИЯ БЛАНКОВ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ И ОБЕСПЕЧЕНИЯ ИМИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ

Я даю под рассписку..но не всем. Директорат топовый менеджемент просит я и расписку не беру. Ставлю ГД в известность, предупреждаю что могут "Сбежать" с ТК да и все...всем остальным "не благонадежным" никокой ТК я не дам. в персионый вон скоро собираюсь ехать чтоб заверили там и отдали не доверяю человеку.

Никому неясно))) На семинарах об этом всегда говорят, но в то же время чем доказывать, чтооснований у них нет требовать оригинал, проще дать...