ЕвгенияМ (Все сообщения пользователя) , Публикация №179070

Мы не выдаем (но если оч. надо то только под расписку на 3 дня!) расписка у нас остается. Если дольше надо то через 3 дня снова пишет еще на 3 дня. НО не более 3-х раз затем если не возвращает (был такой случай) докладную на имя директора.... и сообщение в письменном виде работнику под роспись (Исх.№ все как положено с регистрацией в журнале) что если работник в указанный срок не возвращает Вам ТК то работодатель снимает с себя ответственность за ее сохранность и т.п.)

- не тут не то она как раз их исполняет и слишком даже (она сразу в суд побежит)

- как это так 2 месяца прошло? а что в феврале приказ не делается? ))))

Подскажите как наказать работника
Ситуация следующая:
у нас работают 2 прессовщицы. 1-я после отработанной смены на второй день (они работают 2 через 2) спрятала (умышленно!!!) от 2й работницы амоний (материал кот. необходимо использовать в работе). 2-я выйдя на работу на след. день не смогла работать где то до 16 ч. смена у нее до 17:00.
Начальник производства написал докладную на имя директора. Увольнять пока 1-ю не хотим.
Вот подскажите как ее наказать и какие наши действия? То что объяснительную с нее надо стребовать это понятно. А дальше приказ?
(сначала написала на форум 1С - ошиблась форумом)))))

нет не делаем мы этого, а Т2 я делаю и указываю все данные из военного билета речь сейчас не об этом, а том где это можно прочитать о том что работник ОБЯЗАН предоставить СПРАВКУ!!! а не военник!!!

1. Так почему ей как Вы пишите поставили:
С 24.07.2008 года взяла ежегодно оплачиваемый отпуск в количестве 28 дней, причем рабочий период ей поставили 29.07.2008 по 28.07.2009????
2. Значит делайте приказ о внесении исправлений в приказ на отпуск и прописывайте что, " в приказ № ..., был неверно указан период предоставления ежегодного отпуска ф.и.о. (работника) внести изменения в приказ ... считать период предоставления ежегодного отпуска..."
3. Нахождение работника в отпуске по уходу за ребенком не влияет и не передвигается период предоставления отпуска
4. Если все правильно считать то будет так
01.04.05 - 06 - 52 к.д (28/24)
01.04.06 - 07 - 52 к.д. (28/24)
01.04.07 - 08 - 30 кд (28/2)
01.04.08 - 09 - 28 к.д
(доп. отпуск осталось 22 к.д) Основной не дробится эт кот. 28, поэтому и дробите дополнительный или заставляйте работника использовать эти 22 к.д.
Кстати по закону если работник 2 и более лет не использует отпуск ни какой, то работодатель имеет право в приказном порядке "выгнать" работника в отпуск!!!

У меня на работе знакомая, нашего гл. бухгалтера ходила на повышение квалификации и ей там сообщили следующее:
1. При приеме на работу граждан м/пола до 27 лет, он ОБЯЗАН предоставить справку! о постановке в военкомате ???
2. Если принимаете на работу граждан без прописки, кадровик или (кто занимается приемом сотрудников) ОБЯЗАН в 3-х дневный срок сообщить в местное РОВД или УВД что у них есть такой работник. в случае не исполнения "приходят" следователи и накладывают на фирму или организацию большой штраф!???

Подскажите пожалуйста кто нибудь где это можно прочитать или дайте ссылку на статью Закона:o

Brave, здравствуйте!
Не могли бы вы и мне выслать номенклатуру дел(образец с пояснениями)! Мой адрес: _nikas_29@mail.ru Заранее большое спасибо!!!

Пожалуйста подскажите (можно даже пошагово) предоставление данного отпуска (заявление - приказ, как расчитывать)

вот еще хочу уточнить у Любовь К в приложении надо указать сотрудников, а с них тоже надо взять заявления? ( есть только 4, а сотрудников 15) и еще я почитала 74 статью там сказано что за 2 месяца надо уведомлять работников, а в моем случае как? если эт надо ввести уже с 16.03?

ой спасибо большое Вам Любовь К! как раз то что нужно!!

Подскажите пожалуйста как оформить приказ о переводе работника на не полный рабочий день или неделю ( он пишется, я так понимаю, в свободной форме т.е. не в унифицированной)
заявление работника имеется