| Цитата |
|---|
VOV пишет:
При увольнении удерживать из з/пл. можно только по заявлению работника, самовольно не имеете право - а в статье не прописано, что по заявлению? |
вытащила из Консультанта:
"Вопрос: Вправе ли работодатель удержать при увольнении сумму отпускных за неотработанные дни отпуска?
Ответ: Согласно ст. 137 Трудового кодекса РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным п. 8 ч. 1 ст. 77, п. п. 1, 2, 4 ч. 1 ст. 81, п. п. 1, 2, 5, 6, 7 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.
При этом нужно учитывать, что общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы, в силу ст. 138 ТК РФ, не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50% заработной платы, причитающейся работнику. По мнению финансового органа, если с учетом данного ограничения работодатель не смог удержать при увольнении всю сумму задолженности, оставшуюся сумму работник может добровольно внести в кассу или перечислить на банковский счет работодателя (Письмо Минфина России от 25.10.2010 N 03-03-06/1/658). При этом отмечается, что если работник не соглашается добровольно вернуть излишне полученные суммы, то работодатель, согласно положениям ст. 391 ТК РФ, вправе взыскать их в судебном порядке.
Однако сделать это, скорее всего, будет непросто. Как говорится в Справке по результатам обобщения практики рассмотрения районными (городскими) судами Калининградской области гражданских дел, связанных с разрешением трудовых споров (подготовлена судебной коллегией по гражданским делам Калининградского областного суда), правильно поступают те суды, которые в таких случаях отказывают работодателю в иске о взыскании указанной задолженности, поскольку в соответствии с ч. 4 ст. 137 ТК РФ излишне выплаченная работнику заработная плата (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права) не может быть с него взыскана, за исключением случаев счетной ошибки и неправомерных действий работника, установленных судом. Аналогичные положения предусмотрены и п. 3 ст. 1109 Гражданского кодекса РФ, ограничивающей основания для взыскания заработной платы, предоставленной гражданину в качестве средства к существованию, как неосновательного обогащения.
Напомним, что в силу п. 3 ст. 1109 ГК РФ заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения."
В кадрах работаю почти 6 лет
А я чайник 